医院行政管理论文篇1

随着社会的不断进步，经济的告诉发展，科技的不断创新，在这新时代形势的大背景下，政府管理机制不断的完善，市场机制也不断的成熟，医院的技术水平更是不断的提高，因此，医院管理体制也时刻面临着向行政化改革的问题。思考医院管理向行政化改革的方式，以及改革时应该注意哪些事项都是值得深入分析的，如何令医院管理行政化改革更符合现今的社会市场要求是当下医院需要重要思考的课题。下文就针对医院管理向行政化改革进行几点分析与探讨。

1管理机制向行政化改革

1.1我国医院管理中存在的弊端有：

①人员的选择与社会环境不符：医院的管理人员一般由上级指派，但往往指派时过于注重理论管理而轻实践经验，使医院管理发展与社会的发展需要不适应。②管理机制还不够健全：目前许多医院中的高素质人才工作范围仅仅局限于自身工作岗位环境中，造成人才资源上浪费。③过于要求管理人员的学历。

1.2向行政化改革的措施。

①成立专项部门进行管理：通过公开、公平、公正的原则，结合当今医院的发展要求，选择最适合的管理人员能够有效提升医院的发展速度，并且使医院的管理多元化、透明化。②注重医务人员的能力培养：通过加增管理人员的能力提高，使其充分发挥管理才能，可以高效利用人力资源，避免浪费。通过能本管理理论，有效调动积极性，大力提高医务人员知识技能和职业素养。③制定标准：医院的管理人员不能局限于学历和文凭，更要注重能力和经验。随着发展环境的复杂多变，对于管理人员要有更高的能力要求，不仅思维能力较强，还要具备创新能力，这样才能不断地提升医院的效益。

2队伍建设改革

2.1存在的问题。

①从人员需求上看，队伍数量偏少，分配不合理。②从能力层次上看，队伍整体专业水平偏低，有待提高。③从人员储备上看，后备人才十分短缺。④从工作机制上看，队伍体系建设还不够完善。

2.2队伍行政化建设措施。

①引导的强化，加强医院管理的意识。②素质的提高，奠定人才成长的能力基础，提高人才贮备工作质量，加强医院管理工作。③激励的注重，采取多种形式调动医院管理人才创业的积极性，适时给予物质上的奖励，政治上的激励，精神上的鼓励。④加强管理监督，规定管理工作的相关规章制度，制定完善的管理工作质量评价体系。按照三位一体监督体系的要求，建立审计监督、组织监督、民主监督，引导医院健立完善的治理结构，有效的形成权力制衡机制。

3医院信息化管理改革

3.1医院信息化对医院管理的重要性。

随着科技时代的发展，现代化信息是社会发展的必然趋势，医院、政府等机构也在不断的改革发展，依照发展前景以及自身实际情况，制定出合理化、规范化的发展方向和战略目标。引入现代信息化的管理机制，给广大群众提供全方位的高质量服务，帮助管理者对医疗活动进行信息化管理，可以紧跟时展的步伐，使得医院管理水平不断前进发展。

3.2医院信息化管理的现实意义与作用。

①可以统筹管理医院信息化，提高医院的经济收入效益。②信息化管理可以及时为财务提供安全可靠的数据信息，为管理决策提供重要依据。③医院信息化管理还可以提升医院的自身形象及提高患者的满意度。④医院信息化管理可大大降低人工劳动强度，利于提高整体的工作效率。⑤医院信息化管理更可以提升临床诊断的准确率，减少医疗事故或纠纷的发生。信息化管理可使医生全面了解病患的治疗情况、病因、病症及病情发展，改变了传统医疗诊断信息的闭塞性、分析查询无果以及信息采集处理困难等现象，可高效提供给医生一系列的信息化、网络化的工作模式，及时分析与判断患者的病情，及时制定出针对性的治疗方案。信息化管理的改革可避免因诊断失误而导致的医疗事故和医患纠纷问题，简便了临床诊断的程序，提高了治疗准确率，更好的为每一位患者提供高质量、全方位的医疗服务。

医院行政管理论文篇2

[关键词]医院政工队伍；队伍建设；分析

一、目前我国医院政工队伍建设中存在的诸多问题

（1）责任心和进取心仍不够强。目前部分医院的政工队伍中仍存在一些责任心和进取心不强的人员，这些人员在业务上做不到精通，在政治上做不到敏感，在实际工作中一直都处于一种被动的状态。（2）知识结构不合理。目前大多数医院都出现医院政工人员的理论知识不扎实，知识结构不合理的现象，还有部分人员完全不符合医院政工工作的种种要求。造成这种问题的关键就是目前很多医院的政工人员都不是专业人员出身，也缺少了政工工作经验，都是由医师或者部队专业或者其他行业转过来的，所以这些人员在理论知识上都会存在基础不扎实、经验少、知识结构不合理的情况。由此在实际工作处理事情的能力就相对较低。（3）监督管理能力不到位。一是政工人员不去管，部分政工人员认为医院员工素质都较高，可以不用管理；二是不知道该如何管，面对一些问题时，由于理论知识薄弱，就不知道如何去管；三是有些事不敢管，对于医院中部分有权有利有身份的人，政工人员怕得罪，只能不敢管；四是管却无效果，由于医院整体制度问题，很多事政工进行了管理，但根本起不到任何效果。

二、产生问题的原因

（1）医院领导认识不够。目前很多医院的领导层只认为医院的业务才是最重要的，而医院政工队伍的建设对于医院的发展根本不会产生任何影响，所以很多医院对于政工队伍的建设都缺乏过硬的措施。正是由于医院领导的不认识，作为政工队伍本身肯定也不会给予自己多大的重视，而对于工作更是能不管则不管。（2）政工队伍缺乏正规的培训。除了医院领导的重视以外，政工人员的素质和知识是否处在高阶段也影响了政工队伍的建设。目前我国大部分医院针对政工人员的建设都达不到系统的、针对的培训。部分医院往往都是想起来就进行培训，想不起就算了。并且很多医院会因为培训而进行培训，并且在培训中的方法单一，根本达不到预期的效果。培训笼统、培训时间短都是目前政工队伍培训问题出现的原因。（3）环境不理想。目前很多医院的成长环境不理想，政工人员想要得到进步的愿望很难实现。目前很多医院的领导只重视医院的业务发展，不重视政工人员，所以很多政工人员在医院兢兢业业工作了多年最终却没有得到一定的提拔，这对于政工人员的积极性来说回产生极大的阻碍。

三、加强政工队伍建设的有效对策

（1）重视政工人员，选拔合格人才。身为医院的领导在用人上必须做好正确、公平，坚决抵制任何的个人情感。所以医院必须建立完善的用人机制，对于政工人员的选择必须要进行多方面的考虑，并且医院应针对在工作中表现良好的政工人员提拔为干部，由此可以建立良好的政工队伍。所以在实际的工作我们应做到以下几点：一是制定规范的用人标准，医院必须要选择高知识、高能力、高素质、高品格的人才来担任政工人员；二是医院必须要保证公正、公平的原则进行竞争上岗，并针对干部提拔等工作必须要做到绝对的透明化，要杜绝任何的现象出现。（2）加大培训力度。工作好坏由人决定，而人的行为有思想决定，所以政工人员的思想高低对于政工工作来说具有重要的影响。所以医院必须要加强政工人员的培训，只有不断的加强培训，才能让政工人员的理论知识、个人素质、管理能力等都得到不断的提高。笔者认为针对政工人员的培训内容应包括：一是进行政治培训，政工人员只有确立了正确的政治立场，才能为工作指明方向；二是进行专业培训，作为医院的政工人员，必须要了解一些基本的医疗服务技能，不能在实际工作中出现做外行事，说外行话的情况；三是进行政工理论培训，如何能做好医院的政治思想工作并不是简单的事，所以要经过细致的培训。（3）建立完善的激励机制。对于任何员工来说，有效的激励手段都可以激发员工的积极性。对于医院的政工人员来说，规范的激励的手段可以让政工人员更好的做好自己分内的工作，并且通过有效的激励在工作中不断努力、不断创新。所以说激励手段比任何承诺都具有实质的效果。除此之外，医院必须要建立完善的考核制度，通过针对员工的考核来考察员工的工作状态，由此保证政工员工可以充满激情的进行工作。

医院的领导不仅要重视医院的业务，也要重视医院的政工队伍建设。医院应深刻认识到政工队伍的建设对于医院的发展可以起到一种积极的推动作用。所以医院必须不断的加强政工队伍的建设，由此让医院可以更好的进行发展。

参考文献

[1]王辉．浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J]．价值工程．2011（22）

医院行政管理论文篇3

实施医防合作”策略，将医疗机构纳入结核病防治规划，是我国实施现代结核病策略的内容之一。为了探索医防合作模式，国内已开展了多项研究对综合医院参与肺结核患者发现和管理的作用进行了评估[1-6]。中国全球基金结核病项目也在内蒙古、浙江、湖南、广西、陕西和宁夏开展了医防合作领域结核病防治定点医院试点，试点地区省市级疾控（结防）机构承担着定点医院试点过程中的项目管理、工作协调以及业务指导等职能。本文采用定性研究技术，通过了解试点地区的省市级疾控（结防）机构工作人员对实施定点医院的保障措施的建议，从管理层面和政策层面对定点医院试点工作进行总结，为制定我国定点医院工作指导意见提供参考依据。1对象和方法1.1研究对象内蒙古自治区、浙江省、湖南省、广西壮族自治区、陕西省和宁夏回族自治区的中国全球基金结核病项目医防合作领域定点医院结核病防治模式试点地区的省级疾控（结防）机构管理人员4人，业务人员5人;地市级疾控（结防）机构管理人员3人，业务人员4人。管理人员主要指该机构的行政领导，业务人员主要指该机构从事具体业务工作的人员。1.2研究方法2010年6月，在获得研究对象口头知情同意的情况下，由熟悉该项工作的1个主持人用事先设计好的访谈提纲组织研究对象进行专题小组讨论，访谈空间能够满足保密性和舒性适的要求。讨论时间约为90分钟，在讨论过程中用录音笔对讨论内容进行录音。1.3讨论内容定点医院的概念和现状、实施定点医院的目的和条件、定点医院和疾控（结防）机构的分工、实施定点医院保障措施的建议等。1.4资料分析讨论结束后及时委托专业公司将讨论录音整理成文字形式，然后由主持人对录音内容进行核对并更正。根据定性研究技术的分析方法，先以不同问题分组，然后根据原始记录对关键词进行编码、归类。最后反复阅读每个编码下的内容，以了解该编码所涉及的所有认识和看法。2结果2.1要发挥卫生行政部门的协调作用多数受访者都认识到，要想顺利实施定点医院，政府及卫生行政部门必须要重视，要积极发挥协调职能，明确疾控（结防）机构和定点医院的职责。2.2要处理好定点医院的经济效益与公共卫生职能的关系多数受访者认为，应该将定点医院结防人员的工资、福利、待遇等，跟疾控（结防）机构的人员一样，纳入政府财政的全额供给，这样可以极大地调动定点医院从事结防工作的积极性。2.3要对定点医院的结防人员开展结防知识培训部分受访者认为，对定点医院结防人员开展培训是相当重要的，可以使他们对结防工作有更深入、更全面的了解，使他们从思想上、认识上与疾控（结防）机构人员保持一致，这样将有利于以后更好地开展定点医院工作。2.4要在国家层面制定定点医院工作规范或条例部分受访者建议国家应该制定定点医院规范或条例，明确各个部门在实施定点医院中的职责分工，便于基层按章执行，加强督导管理，保证定点医院工作顺利实施。2.5要统筹定点医院政策与社会医疗保险政策还有受访者指出，实施定点医院要与社会医疗保险紧密结合，避免因社会医疗保险政策的原因而影响到定点医院工作的实施。2.6要遵循自愿原则开展定点医院工作有受访者认为应该在具备条件的情况下，遵循自愿原则，在各地逐步开展定点医院工作。3讨论本研究的专题小组讨论对象主要来自试点地区省市级疾控（结防）机构的管理人员和业务人员。他们在定点医院试点实施过程中承担着管理、协调和业务指导等工作，在管理和政策层面拥有实施定点医院工作的最直接的感受和经验；他们所发表的意见并不仅仅代表个人的意见，而是反映了与他们相似的一类人的观点、态度和行为[7]。因此，他们对实施定点医院的保障措施的建议的可信度较高。政府负责、部门合作、社会参与，共同做好结核病防治工作”是我国开展结核病防治规划的指导原则之一[8]。因此，为保证定点医院工作顺利实施，就要求政府及卫生行政部门能够充分发挥协调作用。有研究发现，在归口管理的要求下，综合医院受经济效益影响仍然截留患者[4]；另有研究显示，由于定点综合医院结防科工作人员待遇较低，工作较重，而造成人员流失[1，3]。这提醒在关注定点医院公共职能时，一定要考虑到医院的经济效益。要处理好两者的关系，需要政府出面协调财政、人事和卫生等多个行政部门。从国家层面制定定点医院工作规范或条例，无疑能够强化政府及各行政部门责任和提高重视程度。此外，许艳等[4]的研究反映出某些综合医院医生对结核病不了解，不能很好地开展治疗管理工作。因此，对定点医院的结防人员开展结防知识培训是非常必要的。福建的研究显示，新型农村合作医疗对农民就医行为有很大程度的影响[9，10]，推而广之，人们的就医行为很容易受到社会医疗保险政策的影响。由此可见，为保证定点医院顺利实施，必须考虑社会医疗保险政策的影响。

医院行政管理论文篇4

【关键词】新医改；医院；政工干部；整体素质

众所周知，思想政治是一门主要的科学，它不仅决定着一个人对岗位的认真态度，同时也证明着一个人的人格魅力。而作为医院重要岗位之一的政工干部，他们的素质高低不仅与医院的思想政治工作有着极为密切的联系，同时也关乎到医院的稳定、和谐[1]。所以说医院政工干部的地位和作用不可忽视。而随着新医改的颁布，对政工干部的个人整体素质却提出了更加严格的要求。毕竟，政工干部是代表医院思想政治的重要主体。因此，该如何在这个新形势下提高政工干部的个人整体素质，从而确保其能够与医改的要求有机衔接，这还需要相关领域人员进行更进一步的研究和分析[2]。

1医院政工干部负责的主要内容

从目前来看，我国医院的政工科所负责的内容非常多，而且范围也极为的广泛，因此想要做好这项工作，无疑是非常艰难，且充满挑战的[3]。其中，政工干部的职责首先是在医院领导的带领下，针对医院改革措施和发展前景，从而积极发扬自身职业特点，进而为医院自身形象建设和知名度的提高做出贡献；负责文案起草，已针对文化建设方面为主，积极组办医院文化建设活动，让医院的发展与时代双进行；负责拟定宣传策划材料，实施对内、外的报道和宣传，负责相关信息的，以及相关宣传资料的制作。及时捕捉有用的新闻素材，并将这些素材制作成文字材料或影音档案；负责本院与媒体之间的联系，严格把握舆论导向，不断强化本院与外界之间的联系，从而达到宣传工作的促进效果，并确保宣传工作的良好展开[4]；当医院准备开展一些重大的活动时，政工干部负责活动的宣传语策划，并及时进行报道，以确保活动开展的顺利有序；负责档案库整理，及时对相关重要的宣传材料进行完善，并针对不同科目加以整合，从而方便他人查阅；以医院的宣传阵地为主，充分加以利用，从而创建出符合精神建设、文化生成、思想构建的宣传氛围；围绕医院开展的各项思想政治建设工作为主，积极投入其中，从而完善工作建设[5]。

综上所述不难发现，医院政工干部所负责的工作不仅仅思想性和政治性极强，同时它所牵连的内容非常的多[6]。其中不仅包含了医院本身的思想政治建设、和谐发展等工作，同时它还对医院与外界、与媒体之间的联系努力做着贡献。假如结合空间几何的角度来审视这个问题，那么完全可以将其比作为多维度空间的立体形式，而在其中找寻提高政工干部整体素质和工作能力的有效对策，并让其在职业岗位中积极发挥作用的主要办法时，便需要从不同的角度，不同的空间，不同的维度入手，也只有这样才能让解决对策变得更加完善合理，且具备时代特点[7]。

2当前我国医院政工干部的问题现状

目前，虽然我国在医院政工干部建设方面已经下达了相关明文，并做出了积极的努力，但是从整体和实际情况来看，依然存在着和相应的不足。从大范围来看，医院政工干部建设工作存在着这样的一些问题：首先，个别人员的思想建设未达到一定标准，与同行比较起来缺乏一定的稳定性，特别是在这个市场经济社会占主导的时代中，他们的思想观念很容易出现偏差；其次，政工干部虽然头衔在，但是晋升相对较慢，再加上院方领导的疏忽大意，使得个别人员缺乏归属感，进而感觉自己的待遇不高[8]，这也是造成他们思想认知出现偏差的主要原因之一。而从具体的范围来看，造成我国医院政工干部出现问题的原因主要有4个方面：认识问题、素质问题、待遇问题、管理问题。

2.1认识问题医院是一个专业性非常强的部门，技术和经济是其发展的主要方向，而思想建设工作在医院则常常受到冷落。所以，很多政工干部常常会觉得在医院从事这样的工作会毫无作为，平平淡淡。特别是有些医院，甚至把政工干部这一职位看作是可有可无的存在，这也就使得政工干部对自身的岗位缺乏热情和信心，慢慢地不去想、不去学[9]。有时就算是他们钻研了，也是为了应付院方活动和领导。

2.2素质问题因为受到编制的影响，所以很多医院常常会把政工部门当作是一个收容所，将一些其他部门不适合的人员归纳到政工部门当中，这一现象便造成了政工部门新手多，实际工作性能不强，政工干部管理困难。特别是一些个别人员由于缺乏相关知识，缺乏对大局观的整体性认识，从而导致这类人工作积极性不高、经验不足、业务不熟练[10]。另外，很多医院都会在其他部门抽取人员做政工干部，而这类人因为未收到正规培训，所以在管理起来经常会出现失误，这也就在一定程度上落下了政工队伍的工作进度和效果[11]。

2.3待遇问题医院的政工干部在待遇方面要低于其他部门的一线人员，这种收入上的悬殊使得政工干部只图应付领导布置下的任务，至于该如何做好，如何完善，如何在新医改新规定下实现创新、全面创建，他们却不愿去思考。特别是很多医院在人员安排方面常常会优先选择综合素质高的人员，而对于综合素质低的人员则不去给予理会，这也就使得综合素质低的人员无法得到充足的锻炼。同时，在医院当中晋升较快的往往是那些专业部门，而政工干部的晋升则非常慢，有时甚至让人看不到未来[12]。最严重的时候，人事部门甚至不愿承认政工干部的晋升职称，在工资方面也不给予兑现，这些情况都严重影响了政工干部的工作积极性，导致他们的思想政治建设出现动摇[13]。

2.4管理问题现阶段，很多医院在思想政治建设工作方面都未明确目标，缺乏科学性和可操作性的指导。另外，对于政工干部考核体系，以及量化指标方面也缺乏一定的管理制度，从而使得很多政工干部在岗位中无所事事，缺乏压迫感。而目前，虽然我国个别医院针对此问题制订了相应的管理机制和运行机制的框架，但是从实际情况来看，可操作性并不强，内容偏少[14]。

3提高政工干部整体素质的有效对策

优秀的医院政工干部必须具备以下素质，即：政治素质、理论素质、业务素质、道德素质、法律素质、创新素质。因此，若想提高政工干部的整体素质，并让其与新医改背景下的医院思想道德建设相适应，必须从这6点入手[15]。

3.1政治素质不论是哪一个行业，政治素质都是该行业思想工作者所必须具备的品质，假如缺失了这一点，那么思想工作者将会很快失去“立言立行立身”的根本。医院的政工干部亦是如此，特别是在新医改的背景下，对政工干部的政治素质要求更加严格了。只有满足了这项要求，他们才可以更好地投身到宣传教育工作当中。

3.2理论素质理论素质是医院政工干部的看家本领，也是政工干部必须具备的品质之一。而思想政治工作是否可以有效开展，理论素质则是其关键前提。所以，这便要求政工干部在理论方面可以高人一筹，可以让自己的思想和作风成为医院工作者的先导者。其中在理论方面，政工干部需要具备以下知识：党建理论、哲学、经济学、法学、宗教等。在融合这些知识的同时，还要求政工干部可以有机科学地利用这些知识进行教育、观察，以及分析和指导，从而彰显出政工干部的重要作用。

3.3业务素质政工干部不能仅仅固守本岗位，同时还要及时与医院其他部门的人员打交道。所以，政工人员必须不断增强自己的知识含量，勇于实践，让自己变得博学多识，知识性全面，并在此基础上不断更新自己的认知观念，优化自身的知识结构。

3.4道德素质道德素质自古以来便是行事为人的第一准则。作为负责思想教育工作的政工干部更是不能脱离这一点。因此，这便需要医院政工干部能够谨遵“八荣八耻”的教诲，时刻为自己的头脑进行洗礼，强化自身的道德武装建设，严于律己，时刻抵抗不正之风的引诱。

3.5法律素质法律素质是指个人法律意识的强弱程度，也是架构人与社会、人与人之间联系的重要组成部分，社会中常常提到的“依法行事”、“有法可依”指的便是这一点，也正是这样，才可以更好地利用法律来保护自己。而医院政工干部因为受到岗位特殊性的决定，所以他们必须认真学习法律知识，并依靠法律手段来推动思想政治教育工作的稳定进行。

3.6创新素质创新是时展中的一个名词，也是当前社会中的一个主题。而创新素质则是指创造者的精神素质，也是一种综合素质的表现形式，它主要涉及到了个人的理想、毅力、动机，以及兴趣和情感等，它是引导个人积极探索，不惧艰难的高贵情操，是引导个人改变自我，融入社会的客观决定因素。目前，随着我国医疗工作的不断提高，分工越加细密，使得医务人员和患者的期望值不断增加和转变，这便要求医院政工干部可以及时创新，并依靠新的思想和对策解决日常工作中存在的问题，从而确保思想政治教育工作时刻保持活力。

4讨论

总而言之，作为一名优秀合格的医院政工干部，其必须能够及时把握时展、医改改革的大局观，能够从自身做起，在提高自身整体素质的同时开展自己的岗位工作，并且明确当前时代背景下自身所肩负的重要任务，并结合思想政治工作的开展有效带动全院工作人员的热情，从而让医院的发展变得更加健康稳固，满足时代的需求。

参考文献

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医院行政管理论文篇5

医院思想政治工作的内涵

医院思想政治工作是党的思想政治工作的组成部分，是医院党建工作的核心任务。引导员工以马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为思想武器，坚持正确的路线、方针和政策，以解决员工的世界观、人生观、价值观，从根本上提高全体员工认识世界、改造世界的能力，更好地为广大患者提供技术化、服务好的医疗活动全过程的。医院思想政治工作通过对广大党员、干部和群众进行思想启发、诱导和说服教育，协调员工之间的关系、医、护、患之间的关系，从而发挥人的主观能动性，激发员工的工作积极性和创造性，为完成医院所制定的各项工作任务而勤奋努力。

医院思想政治工作的特征

性质不同：医院思想政治工作，同样以党的路线、方针和政策，根据医院不同阶段的中心任务，通过各组织、有意识的教育，灌输党建知识，使广大党员和全体员工树立科学的价值观和人生观，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。但医院思想政治工作既是医院行为，又是社会行为，各比较明显的特征。也就是说任何医院都必须无条件地保障党的路线、方针、政策在医院得到贯彻执行。

内涵不同：医院思想政治工作是根据医院的中心任务与员工的思想和行为规律，强调的是政治性、关注社会性、重视思想上的高度一致，以党的路线、方针、政策为准则，注重思想教育和灌输，教育和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，以解决思想、观点和政治立场为根本目的，从而更好地为广大患者服务。

方式不同：医院思想政治工作是在医院党委的统一领导下，主要采取系统教育、正面灌输，通过学习讨论、宣传教育、听报告、谈心、协调、激励、引导等方式，围绕医院建设和发展这条主线，重点解决医护人员、行政后勤人员在工作中的思想问题和实际问题，从而调动员工的工作积极性和创造性，增强员工对医院的凝聚力和向心力，切切实实做到为患者着想，为患者服务。要通过多种形式,对全院党员、干部进行科学理论、医疗改革、服务理念、医德医风、警示教育等方面教育，使他们进一步树立“以病人为中心”的服务理念，树立医疗质量第一、医疗安全第一的观念。

作用

指导作用：医院思想政治工作通过研究人的思想动态和意识行为根本任务、统揽、指导医院各方面的工作，使党的卫生事业方针政策在医院得到全面贯彻落实。

激励作用。医院思想政治工作是以提高医院员工的思想道德素质和科学文化素质为目的，在宣传工作上要把握正确的社会舆论导向，利用简报、工作动态、网络大力宣传各地医德医风教育中涌现出来的白求恩式的先进模范人物和先进典型事例，通过这些有效的宣传，起到激励作用，引导作用。

指导医院文化的发展方向：医院文化是以职工的共同价值观为以尺度,强调尊重人、关心人、爱护人,采取物质的、精神的积极行为，激发人的内在动力和积极性，最大限度地调动医务员工为医院的总体目标努力工作。

“两个文明建设”的根本保证：医院思想政治工作是医院物质文明、精神文明建设的根本保证。医院思想政治工作的对象是具有医学科学知识的医务工作者，是医院文化的主体，因此，加强和重视医院思想政治工作必须强调“以人为本”的理念，要重视人的行为导向，不断提高员工的素质，确保医院的办院方向不偏离“为人民服务，为经济建设服务”的宗旨。

构建和谐医院理论保证：构建和谐医院必须有强有力的理论基础作保证，医院思想政治工作就是构建和谐医院的理论基础，从根本上为构建和谐医院起指导作用，使医院朝着健康向上的方向发展。

参考文献

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2吴水珍,郭成兵.用科学发展观指导综合性医院发展的探讨.中国医院管理,2008,28(10):6-8.

医院行政管理论文篇6

1提高认识，从思想上重视文化在新时期医院思想政治工作中的作用

1、医院文化是医院管理和发展的重要基础。尽管医院文化和医院的思想政治工作有不同的内涵与功能，但两者研究及作用的对象都是人，都是做人的工作，视人为医疗活动中最活跃的因素，最终目的是建立和培养医院精神，促进医院发展。随着经济全球化、文化多元化引发的人们在思维方式、工作方式和生活方式等方面的深刻变化，部分医务工作者的道德观、价值观也发生了变化。因此，培育先进的医院文化，有效抵御各种腐朽思想和错误价值观的侵蚀，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，已经成为关系医院管理和发展的一件大事。

2、医院文化与医院思想政治工作相互贯通。医院思想政治工作与医院文化都是重要的医院行为，又同属于思想文化范畴。建设和发展医院文化可以更好地推动思想政治工作，同时，改进医院的思想政治工作又可以促进医院文化的健康发展，两者相互补充、相互贯通和相互促进。

3、先进的文化可以缓解群众“看病难、看病贵”的矛盾。加强道德文化建设，增强职工的责任心和使命感，才能做到“想病人所想，急病人所急”，做到“带着感情下病房，想着病人开处方”，用实际行动缓解群众“看病难、看病贵”问题。县人民医院从思想上引导各业务科室淡化经济利益，强化内部管理，并构建了以行业作风为导向的监督体系，以安全为中心的医疗护理质量体系，以规范化为目标的经济活动管理体系，以病人为中心的人性化服务体系，把缓解群众“看病难、看病贵”落实在行动上。

2积极创新，用文化引领新时期医院思想政治工作

1、突出医院文化的导向作用。医院文化一旦形成，就具有一种“文化定势”，通过这种文化定势，可提高全体员工实现医院目标的自觉性。在多年的发展实践中，县人民医院坚持以“关爱生命，以人为本”的核心价值理念，并围绕这一核心价值理念，加强了“人性化”的管理，深入开展“以病人为中心”、“树行业新风”、“争创人民满意医院、科室”和“争做人民满意医生、护士”、“三五服务创优”、“五服务一提升”为主题的一系列优质服务活动，引导和激励全院职工牢固树立正确的职业道德观。

2、突出医院文化的教育作用。（1）用科学理论武装人是做好思想政治工作的基础。科学发展观为我们提供了根本的指导思想和教育主线，是新时期思想政治工作的根本指导思想和行动的基础。近年来，县人民医院在思想政治工作中始终坚持以人为本，确立人的主体地位，培养和调动人的主观能动性，加强对员工的理论学习和专题教育，同时政工干部深入基层、深入群众，把思想政治工作做到人的心坎上。（2）用正确的舆论引导人是做好思想政治工作的方法。用正确的舆论做人的工作，要按照科学发展观的要求，运用网络、报刊、板报等多种文化形式，从思想政治工作的观念、内容、方法入手，对员工进行系统、持续的宣传。县人民医院经常开展“假如我是一个病人”大讨论、“从我做起，从现在做起”主题演讲等活动，努力从正面引导员工。（3）用高尚的精神塑造人是做好思想政治工作的手段。用高尚的精神塑造人，就是按照科学发展观的要求，通过思想政治教育不断提高人的综合素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。县院开展的“学习白求恩，做人民的好医生”、“践行荣辱观，构建和谐医患关系”等活动收到了较好的成效。

3、突出先进典型的示范作用。县人民医院有“省级青年文明号”一个、“省级模范职工之家”一个，市级“青年文明号”两个、市级“巾帼示范岗”两个。对于这些“品牌”，医院在要求上提高标准，精心培植，使其成为医院培养人才的摇篮和服务创新的窗口，成为全院职工文明语言、文明行为的“航标”。近几年来，县院不仅开展了学习华益慰、乔淑萍等一系列活动，还定期开展了“同行选名医，病人选明星”活动、评选“优秀医生”、“优秀护士”、“优质服务窗口”等，注意用先进人物的事迹鼓舞和教育员工自强不息、奋发向上。

3勇于实践，推动新时期医院思想政治工作深入发展

1、搭建文化平台，丰富思想政治工作的载体。思想政治工作必须依托一定的文化载体。医院成立了宣教科，全面负责医院文化建设、品牌形象打造、对内对外宣传。他们策划建立了医院网站（http：///）；与广播电台合作开办了“健康之声”宣教栏目；和电视台协作制作医院各科室电视专题片；打造了医院自己的文化“名片”――《射阳县人民医院》报。院领导班子成员还正常深入到每个支部参加组织生活，了解党员的思想状况，听取对党委、支部工作的意见和建议，同时还开通院长信箱，建立院领导值班制度，畅通了沟通渠道，增强了凝聚力。

2、开展文化活动，活化思想政治工作的形式。一是将思想政治工作与保持共产党员先进性教育结合起来，深入开展“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动，以群众满意为标尺，着力打造“主动服务、亲情服务、延伸服务”等品牌，提升了服务质量，拉近了医患距离。医院“120”急救绿色通道、高危孕产妇绿色通道以及突发公共卫生事件绿色通道全面畅通，对来院的危急重病人，“绿色通道”均实行“先抢救后缴费、先检查后登帐、先用药后结算”的“三先三后”便民措施；医院在“3H”护理的基础上，全面推行“午后查房”、“晨晚间问候”等无缝隙服务模式，为患者提供全面连续的护理服务；实施的无假日门诊和医疗随访活动，推出的护理服务志愿队健康咨询等活动赢得了病员家庭的广泛赞誉和社会各界的一致好评。二是将思想政治工作与整治商业贿赂结合起来，层层动员，层层签订承诺书，杜绝回扣、红包。三是将思想政治工作与树立社会主义荣辱观结合起来，引导职工弘扬优秀传统，将荣辱观渗透到具体的医疗活动中。