上市公司个人简历范文篇1

由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”———从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰。

有一个杨小姐很奇怪地接到一家保险公司的电话，说，他们已经看过杨小姐的简历了，觉得她非常适合保险工作，希望和杨小姐见个面，谈谈具体的薪水待遇。杨小姐莫名其妙：自己从来没有给保险公司递过简历呀？虽然疑惑，杨小姐还是与保险公司见面了。杨小姐看到自己的简历竟然在保险公司负责人手里。原来，她以前曾投简历给一进出口公司，和保险公司是一个系统的，杨小姐的简历成了他们共享的资源。最终杨小姐没有加盟此保险公司。可是总是时不时地接到其他保险公司的电话，不得不重新换了电话号码。

由于人才市场在中国的发育不健全，与之相配套的法律法规更不完善，比如对应聘者提供给招聘单位个人资料的保管保密责任，在法律不健全的情况下，只能用“诚信”来要求招聘单位了。

曾经看到过一则新闻：“上海高新技术成果转化领域首届创新人才精英赛”上，受聘专家在接过聘书的同时，还得与主办方签订一份保密协议，承诺不会以任何方式泄露参赛人员的技术秘密。市人事局专业技术人员管理处有关人士表示，类似尊重知识产权、保护竞争公正的尝试和创新还将在以后的职称评定、项目评审中逐步推广，保密协议在诚信之风渐浓的上海也会越来越普及。

这则新闻给我以启发，在招聘单位接收应聘者个人资料时，是否也可以或应当给予保密之类的承诺呢？而绝对不应当连“收条”也不给，随意处理涉及个人隐私的简历。

谁来给应聘简历加把锁？

上市公司个人简历范文

性别：男

工作年限：16年所处行业：家具·建材

自我评价：16年销售工作经验，熟悉多行业企业内部运作管理；熟悉国内办公家具及建材市场运作，拥有全国广泛的办公家具、建材经销商资源及房地产、政府机关企事业单位关系；在广州市丽江椅业有限公司任职时，2010年年度销售目标达成率123.1%，较2009年年度销售同比提升63.6%。

简历编号：M040100366〈销售经理

性别：男

工作年限：5年所处行业：生物工程·制药

自我评价：5年医药行业工作经验，熟悉OTC产品的市场操作流程；能胜任新市场的开发以及原油市场的维护工作；拥有丰富的终端客户资源和广告资源；在广东润生药业有限公司任职时，曾参与操作了鸿茅药酒、陈李济舒筋健腰丸在深圳市场的成功上市，并成功与海王星辰合作。

简历编号：M010000720〈产品经理

性别：男

工作年限：5年所处行业：快消品

自我评价：拥有大型上市公司营销管理工作经验，善于市场整合推广、渠道拓展、渠道网点开发及维护、大型活动策划及执行；在北京汇源食品饮料有限公司任职时，负责新产品的品牌定位，产品提案，制定产品推广策略，进行市场追踪、分析与评估；负责产品的梳理与升级等。

简历编号：M040100370〈区域销售总监

性别：男

工作年限：18年所处行业：生物工程·制药

自我评价：1994年毕业后就进入医药营销领域，了解当前医药行业现状及发展趋势，具备健全广泛的商业公司、医院OTC销售网络，并掌握全国自然人商网络资源近10万个；在广东某医药公司任职时，负责全国市场的招商工作，成功操作多个项目在全国市场的迅速启动。

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简历编号：M010000717〈KA经理

性别：男

工作年限：8年所处行业：快消品

自我评价：8年快消品行业销售管理工作经验，有丰富的KA渠道开发、重点客户管理经验；擅长与各类客户交流协调合作，对各种促销活动及年货销售有丰富的实践经验；在福建雅客食品有限公司任职时，全面负责“雅客”品牌糖果、果冻等系列产品在广东省超市渠道的销售工作。

简历编号：M080400121〈省区经理

性别：男

工作年限：5年所处行业：家具·建材

自我评价：5年销售管理工作经历，有一定的客户资源，积累了一定的市场开发、加盟商管理和团队管理经验；在志邦橱柜公司任职时，负责湖南省区的销售工作，2011年湖南市场的加盟商由7家增加到19家，截至2012年4月，加盟商增加到26家，回款已超过去年600万元的目标。

招聘企业：速乐客运动用品发展有限公司

招聘岗位：营销总监

人数：1人地点：泉州

岗位要求：本科及以上学历，市场营销相关专业；5年以上快消、耐用行业渠道销售经验；熟悉客户管理，团队建设与激励，有一定的渠道资源，能组织并带领团队执行并完成各种业务指标；并积极配合公司招商部门全国招商项目的推动；有意者投简历至以下邮箱：。

招聘企业：北大方正集团

招聘岗位：销售经理

人数：1人地点：北京

岗位要求：本科及以上学历；熟悉计算机的软、硬件；对网络有一定的了解；熟悉成本核算的概念；具有较强的逻辑能力和分析判断能力；具有较强的责任心及团队合作精神；负责所管辖区域的客户开发、客户联系与沟通；负责安排所主管的客户代表的日常工作等。

招聘企业：四川百利药业集团

招聘岗位：OTC产品经理

人数：1人地点：成都

岗位要求：大专及以上学历，医学/药学或营销专业，多年的药企市场部工作经验；能独立完成上市产品的调研分析、产品和市场定位、销售模式及价格的制定；熟悉OTC营销模式及线下支持推广活动，能独立开展推广活动的策划、组织及实施；开展各市场的产品培训等。

招聘企业：沈阳红梅食品有限公司

招聘岗位：企划经理

人数：1人地点：沈阳

岗位要求：本科及以上学历，三年以上策划经验；具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；熟悉运营商业运作流程和运营模式特点；熟悉市场分析及调研工具，有品牌推广工作经验；有食品行业工作经验并有成功策划案例者优先。

招聘企业：鸿星尔克集团

招聘岗位：销售经理

人数：1人地点：厦门

岗位要求：大专及以上学历，市场营销相关专业；具备5年以上零售管理经验（包括货品/促销/陈列/培训/等），其中2年以上同岗位工作经验；具备广告促销、客户服务等零售管理知识；具有较好的思维分析能力、信息收集分析处理能力、店铺业绩提升指导能力。

招聘企业：熊猫烟花集团股份有限公司

招聘岗位：销售总监

上市公司个人简历范文

【关键词】视频简历；毕业生；推广服务；发展前景

一、引言

目前，我国毕业大学生人数越来越多，就业形势越来越严峻，在就业面试的过程中，毕业生或者社会求职人员首先面对的一堵就业墙就是简历，而一份可以令HR眼前一亮的简历无疑是打破这堵墙最强有力的敲门砖，而视频简历这种新兴简历求职方式无疑是最能使人眼前一亮的，而通过视频简历，企业也可以找到更合适自己企业的职员，应聘人员可以选择用最好的方式展示自己的特点竞争职位。视频简历的推广及制作以高效毕业生为基点，在高校创建视频简历服务中心，迅速占领高校服务市场。

二、国内外视频简历现状和发展动态

在很多美国大学生眼里，文字简历是对个人情况的基本介绍，而视频简历就好比是一场初次的面试，能够多方面地展示自己的形象、性格和才艺。

“在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。”北京联动世纪有限公司总监高先生介绍，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，一般初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本视频简历在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。

视频简历真实反应了求职者的立体形象，缩短了求职者与招聘者的距离，丰富了供求双方需要了解的信息，高了用人单位招聘时识别人才的精度和广度。招聘单位通过网络，减少了招聘过程的机会缺失，提高了招聘质量和效率。

三、发展战略

（一）战略初期

初步占领桂林电子科技大学市场，并与桂林电子科技大学招生就业处建立长期合作关系，同时会有其他公司与我公司建立合作关系。以服务营销为主，体验营销、差异化营销等营销手段为辅。

（二）战略中期

进一步扩大市场，逐步抢占桂林地区市场份额，与桂林各大高校招生就业处紧密合作，独立创建比较完善，社会影响力较强的招聘网站。

个性化营销与服务营销相辅相成，深入到应届毕业大学生及求职人员身边，以平民化的销售道路，增加顾客范围。

（三）战略后期

在前、中期发展的基础上，将市场渗透至广西全境乃至全国，在全国各省市拥有分公司，同时依靠视频简历资源，将招聘网站进一步做大。

最终依靠整合营销，加大宣传力度，提高产品质量，将产品服务一体。

四、产品策略

（一）创意设计

我们用全新的思维开拓视频简历市场，贴身走进大学生生活，从学生的角度处罚，根据毕业生相关资料，设计符合具有个人特色的视频简历。周期性与招聘企业交流学习，将会为毕业生提供一个良好的就业环境。

（二）优质服务

作为一个服务行业，我们就更应该在服务方面加大力度。在售前服务阶段，我们一定要做到耐心加倍，我们不仅要提供优质的服务，还要做到又问必答，有求必应，这样才能赢得消费者的信任。在为消费者制作视频简历的过程中，我们的工作人员必须与顾客建立友善的交流，清楚的明白顾客心里想要的东西，以更好的满足消费者。我们要随时与顾客保持联系，明白消费者的要求，做到善始善终的优质服务。

（三）校园宣传

利用各高校内的宣传媒介进行各种宣传。其中最重要的是各高校的视频媒介，同时也可以以平面媒介为辅。最重要的是，通过消费者的口碑形式，一传十，十传百，让消费者能够充分的认识到视频简历与纸质简历的区别，看到视频简历无可比拟的优势，并且选择我们提供的简历。

五、推广渠道策略

（一）直接渠道

考虑到视频简历虚拟产品的销售，因此在初期的销售中，公司应该注重公司和客户的交流，通过校内报纸、宣传画册等宣传方式吸引在校生的好奇心和新鲜感。在成功的为第一批客户服务后，我公司将继续在校内报纸上刊登广告，并将我公司品牌打出市场，通过这些市场来建立公司的信誉和争取更多在校生购买。开业后更应该集中有效的广告资源用在重点的目标客户身上。在目标消费者都较集中的地方多开展一些公关活动。最后，开通免费咨询热线和售后服务热线。

（二）关系营销渠道

考虑到目标市场的特殊性，公司要和每个客户保持密切、稳定的关系，不断进行合作。留住一个老顾客的成本只是开发一个新客户的五分之一；而且一个满意的老顾客往往会带来更多的新顾客，口碑广告是最有效的广告之一；而且，由于现代信息管理技术的进步，使得为公司与顾客建立长期、稳定且密切的关系创造了技术条件，使公司能够更快、更准的找到老客户。渠道的目的就是为了厂商与客户建立联系，从而实现商品的流通。

课题项目：本论文是2016年广西大学生创新创业训练项目的阶段性研究成果（目编号：201610595227）。

作者简介：

黎海宇（1992-），广西梧州人，主要从事电气工程及其自动化方面研究；

李俐莹（1997-），广西南宁人，本科生，主要从事产品设计；沈毅（1994-）浙江杭州人，本科生，主要从事高分子材料科学与工程；

黄叶帆（1995-），广西灵山人，主要从事电气工程及其自动化方面研究；

张玉婷（1997-），广东梅州人，本科生，主要从事产品设计。

参考文献：

[1]从视频简历到求职博客网络求职搭上工作直通车[J].计算机与网络.2008（06）.