加快企业文化建设范文篇1

一、率先构建现代产业体系，努力保持经济平稳较快发展

提升发展先进制造业。加快实施高新技术产业发展三年行动计划，研究完善高新技术产业发展的扶持政策，全面建设10万平方米创业大厦，提升国际创业中心和汽车电子、数控装备、信息软件、生物工程、精密模具“五大基地”建设水平，加快新能源、新材料产业发展；以高科技含量、高附加值、高投资密度、低污染、低消耗“三高二低”为目标，加快35平方公里汽车产业园区和杭州萧山石化园区规划建设，大力发展汽车整车、汽车零部件和先进装备制造业，提升精细化工等产业的发展水平；积极运用高新技术和先进适用技术改造提升服装羽绒、纺织印染等传统优势产业，提高制伞、卫浴等块状经济的技术水平和经济效益，促进优势产业集群发展。推进百强工业企业、优势成长型企业、苗子潜力型企业三级梯队建设，切实增强企业的核心竞争力和抗风险能力，培育萧山的跨国公司群体。

提速发展现代服务业。全面推进加快服务业发展三年行动计划。优先发展生产业，加快现代商务、金融、工业设计、服务外包等产业的发展步伐。加快构筑与区域经济发展相适应的现代物流网络，推进大通关建设，着力打造“公路港、空港、海（河）港”三大物流基地。加快实施商贸“双十”工程，提升“四大百亿”市场，打造新区现代商业圈、特色商业街和新型商贸综合体，完善城乡现代商贸流通网络，培育发展餐饮、茶楼、足浴等特色潜力行业。大力推进旅游“1010”工程，全力筹备国际动漫节和2011年第二届世界休闲博览会，积极创建省级旅游经济强区。促进房地产市场健康稳定发展。

优化发展现代农业。推进农业科技进步和创新，加快转变农业发展方式。深化农业结构战略性调整，大力扶持和稳定粮食生产，加强农产品质量安全管理和品牌建设，继续做精做优蔬菜、花木等5大主导产业；大力发展总部农业、强队农业、精品农业、休闲农业，做强农业龙头企业，提升发展生态农业、设施农业，推动农业科技研发推广、服务营销体系创新，更好地发挥农民专业合作社、政策性农业保险、金融支农和农业担保等农业服务平台作用。

培育发展新兴产业。积极发展总部经济，吸引国内外大企业在萧设立总部、研发中心、采购营销中心，培育壮大萧山企业总部。大力发展文化创意产业，不断完善促进文化创意产业发展的组织体系、发展规划、服务措施和扶持政策，加快湘湖文化创意产业园和浙江省文化创意实验基地建设。加快发展空港经济，坚持“港区联动”，培育发展空港物流、航空总部等重点产业。

二、率先转变经济发展方式，努力增强发展动力

努力发挥自主创新的主导力。深入实施科技强区战略，大力推进“四大科技行动”。健全促进企业技术改造和自主创新的政策体系，设立创业投资引导基金，培育壮大高新技术企业队伍。完善区域创新体系，深化产学研合作，提升企业技术研发中心、博士后科研工作站和重点行业研发中心的建设水平。深入实施重大科技项目攻关行动，加快新产品开发，努力在核心技术和关键工艺上取得新突破。积极实施人才强区战略，大力引进培养一大批高端人才，深入实施企业经营管理者“333”培训工程计划。大力实施技术标准战略、知识产权战略和品牌战略，鼓励企业参与行业标准、国家标准制定和建立标准化技术委员会，加大驰名商标、名牌产品的培育，打造“品牌萧山”。

努力优化有效投资的推动力。深入实施“11511”工程，重点推进新一轮100个重点工业投资项目和100个规模型工业技改项目，保持投资适度增长。以推进技术装备创新、工艺创新和产品创新为重点，引导社会资金投向先进制造业、现代服务业和基础设施、民生项目，促进产业升级和产品换代。积极推进土地利用总体规划修编，大力实施建设用地复垦、标准农田建设和土地开发，加快“退二进三”、“腾笼换凤”步伐，继续盘活存量土地、建设标准厂房。

努力提升开放型经济的带动力。狠抓招商引资不动摇，依托五大新城、三大组团、一中心、五基地等重点平台，推进内资外资并举，深化“以民引外、民外合作”，大力引进对转型升级具有重大带动作用的先进制造业、高新技术产业和现代服务业项目，重点引进一批世界500强企业和行业领军企业。加快转变外贸发展方式，提高促进出口产品和外贸结构优化扶持政策的引导力，扩大机电、高新技术产业等产品出口，实现外贸出口平稳增长。创新企业“走出去”的方式方法，支持有实力的企业在更大范围内寻求比较优势，建立研发机构、资源基地、营销窗口。

努力强化节能减排的促进力。坚持“环境立区”核心战略，严格落实节能降耗和主要污染物年度削减计划和工作目标责任制，加快形成覆盖“全过程、全领域、全社会”的工作机制。大力实施“1511”工业循环经济示范工程，推广企业清洁生产试点，继续在化纤印染、热电、化工等重点耗能企业中实施100个节能降耗项目；深入实施整治萧绍区域污染的新一轮省“811”三年行动计划，加快污水收集管网和污水处理厂建设。加强生态环境建设，加大农业面源污染和生活污水治理，加快生态镇街、生态村、生态园区建设。

三、率先统筹城乡区域发展，努力提高城市化水平

加快五大新城建设。全面实施“沿江开发、跨江发展”战略，深入推进平台建设三年行动计划。大力推进青年汽车、东方电气、纳智捷汽车、杭州国际办公中心等重大产业项目建设，完成萧山国际机场二期征迁，推进湘湖二期建设，加快“建区”向“做城”跨越发展，把江东新城、临江新城、空港新城、钱江世纪城、湘湖新城建设成为经济转型升级的大平台、新一轮发展的主引擎和都市新城。

加快三大组团开发建设。加快义蓬、瓜沥、临浦三大组团由小城镇向小城市发展转变，突出中心镇的主体地位，加快组团中心镇重大基础设施建设，全面提升中心镇的经济实力、公共服务、人居环境，增强辐射力和带动力。加大新城、组团对一般镇的辐射带动，加快完善集镇基础设施，注重培育产业特色，发掘培育历史文化特色和功能特色。

加快城市有机更新。创新城市发展理念，大力推进城市形态、街道建筑、自然人文景观、城市道路、城市河道、城市产业和城市管理的有机更新。加快杭州奥体博览中心综合体、萧山中国水博园综合体等城市综合体的规划建设，加快地铁1号2号线、机场路改建等重点道路工程建设，加快实施河道整治、架空线“上改下”、城市绿化等专项工程，推进城市道路“3366”工程、交通节点改造、综合交通枢纽建设，着力提升城市的要素集聚功能和综合竞争力。

加快富裕清洁和谐新农村建设。稳定完善农村土地承包责任制，积极推进土地使用和管理制度创新，加快农村土地承包经营权流转，扩大农村土地股份制改革试点，推进村级股份制改革，实施农村基层民主政治建设“零距离”工程。深化“村企共建”活动，加强对经济薄弱镇村的扶持，加强农民素质培训，推进低收入农户奔小康。推进城中村改造和城市示范村、农村整治村建设；深入实施道路综合整治、亲水河岸、整洁庭院三大“最清洁城乡”工程，加快主要公路两侧综合整治与生态带建设，完善村级保洁长效机制，提高城乡公交、供水等公共服务设施的一体化水平。

四、率先创新体制机制，努力创造发展新优势

创新要素配置机制。完善工业用地“招拍挂”制度，健全重点项目评价和土地资源配置制度，建立以产出效益为导向的土地利用激励机制。深化银企合作，争取金融机构扩大信贷规模，完善中小企业担保体系，推进小额贷款公司和企业股权质押试点。完善公司治理结构，加快建立现代企业制度。鼓励支持有条件的企业兼并重组、相互参股、上市融资、开展资本经营、引进风险投资，建立创业风险分担机制。

创新政府服务机制。五大新城、三大组团“办事不出园区（组团）、资金自求平衡”，进一步创新管理体制、管理权限和运作机制，全面构建投融资平台，研究组建城市建设投资公司、萧山地铁公司。继续深化行政审批制度改革，增强区办事服务中心的综合审批功能，加快镇街办事服务中心和招投标中心建设，完善网上审批制度，推进固定资产投资并联审批和投资项目审批代办制。

创新政策扶持机制。进一步统筹财力，优化结构，梳理整合现行经济扶持政策，调整扶持重点和扶持方式，加大对产业升级、自主创新、节能减排、创牌创强等关键环节的扶持力度。调整完善镇街目标责任制考核办法，创新经济发展优胜镇街、百强企业、优势成长型企业等考评体系，形成有利于经济转型升级的政策保障体系。

五、率先全面改善民生，努力促进社会和谐稳定

进一步改善民生。坚持以创业带动就业，健全区、镇街、村（社区）三级就业服务网络，全面实施农村劳动力求职登记制度，加强“充分就业社区”建设。启动实施《基本养老保障办法》、《基本医疗保障办法》，不断扩大职工五大社会保险的覆盖面，提高农村居民养老保险等新型社会保险、新型农村合作医疗制度的保障水平。健全新型社会救助体系，建立完善困难群众基本生活联动机制，提高城乡最低生活保障水平，巩固和提高农村“五保”老人、城镇“三无”人员的集中供养水平；大力开展“春风行动”，发展慈善事业；实施保障性住房三年规划，加大社会保障性住房建设力度。

加快企业文化建设范文

关键词：企业文化；建设；思想政治；工作

一、加强煤矿企业文化建设，强化职工思想教育

随着社会主义市场经济体制的不断完善，改革开放步伐的加快和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、价值观念出现多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，职工的思想难免出现一些困惑和疑惑，我们如何在新的时期科学地加强企业文化建设，有效地加强企业职工思想政治工作，保证企业健康、科学、快速、持续的发展，是摆在我们煤矿企业政工干部面前的重要工作。企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高职工综合素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。实践证明，人是企业发展的基础。煤矿企业研究制定的重大决策、改革措施，都应该先进行思想动员、宣传引导。在进行企业文化建设时，无论是企业价值观的确立、企业精神的培育、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是先进人物的塑造，都与思想政治工作有着密切相关。在实际工作中，职工要不断适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工思想的脉搏，找准症结，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业每一个员工，成为职工群众共同的追求和精神支柱，才能真正激发出职工的积极性和创造性。所以，煤矿企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培育、塑造、强化，都需要通过思想政治工作来加以保证。

在煤矿企业内部，企业文化起着决定作用。它是企业组织运转的剂，是其他管理手段无法取代的。思想政治工作与企业文化建设的基本关系是：无论是国内企业，还是国外企业，无论是公有性质的企业，还是非公有制性质企业，都离不开企业文化建设。在我国的企业文化建设工作中有目共睹，加强思想政治工作是各类企业首选的方式方法。这已经被多年的中国革命实践和中国现代化建设实践所证实。所以，企业文化建设工作是否成功，就取决于其思想政治工作的成败。

二、加强煤矿企业文化建设，突出科学性、针对性和有效性

在实际工作中，煤矿企业应遵循思想工作的自身规律，坚持思想政治工作与生产经营同步进行。在具体工作中，要坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营中出现的问题，就是思想政治工作的问题。在布置生产任务时，应把生产考核目标和思想政治工作的要求同步安排。在总结生产经营的成绩或不足时，同时应总结思想政治工作的经验和教训。在表彰生产技术能手时，同时表扬发挥团队协作精神的先进人物。只有这样，思想政治工作才能更好地紧贴企业中心工作，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。煤矿企业思想政治工作者，应注重于员工沟通，发挥思想工作凝聚人心的作用。企业需要员工忠诚，能同富贵也能同患难，要始终保持高昂的士气，职工要求在得到应得利益之外，还需要更多的理解和尊重。应互相忠诚、互相尊重、互相理解，煤矿企业与职工之间，职工与职工之间，达到和谐统一。在做思想政治工作过程中，要注意建立多层次、多角度、多方面的良好沟通，在制度和管理性渠道之外，应建立更多有效的企业内部沟通的渠道和载体，使煤矿企业职工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量的表达出来，使大家相互了解，就能自然调整好自己的位置和心态，使职工与职工、职工与企业之间产生感情，只有这样，煤矿企业的发展也就有了可靠的保证。在实际工作中，要增强思想政治工作的感染力。随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，我们要高度重视思想政治工作的作用，还要不断加强和改进思想政治工作的方式、方法，不断提高思想政治工作的质量，要摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于乐，要增强思想政治工作的活泼性、多样性。加强职工书屋建设，发挥职工书屋作用，给职工提供学习平台，让企业职工在观看、阅读中去思索、去认识、去提高，达到自我教育的目的。职工再教育要有理论学习，要有形象的感染，要有政策疏导，要有榜样示范。还要有知识的启迪，还要有物质的激励。在提高思想政治工作的针对性方面，加强班组建设管理，发挥班组职工的工作热情和工作激情，建立班级文化栏，开展班组技术比武活动，建立班组建设管理运行机制和班组思想政治工作考核机制，把对职工的思想政治教育自然地融入班组文化建设之中。打造高素质的员工队伍。大力弘扬劳模精神，发挥先进的带动和辐射作用，用员工的自己言行教育影响身边的员工，这就是企业文化建设的根本所在。做到把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来。充分认识到职工很多思想问题的产生是与自身实际问题没有得到解决相关联的。所以，煤矿企业文化建设的思想政治工作只有结合解决职工的实际困难，领导主动为他们排忧解难，使职工真正感受到企业大家庭的温暖，才能做到实处，才能卓有成效。

加快企业文化建设范文

1.企业文化建设满足了企业发展的现实需要。

在企业发展的过程中，企业文化建设的开展是企业的一项重要工作内容，对企业的发展有着重要意义，对提高企业发展质量有着直接的影响。从企业发展的角度出发，企业文化建设有效满足了企业发展的现实需要，对企业的发展产生了积极的促进作用。所以，对于企业文化建设与企业发展的理解，我们应看到企业文化建设的促进作用，并认真分析企业文化建设的必要性，加强文化建设质量。近几年来，在全体员工的共同努力下，公司在招商引资、区政管理、项目建设等方面取得了令人欣喜的成绩，经济发展跃上了新的高度。面向未来，随着土地资源将日趋减少，能源供应更加紧张，国家对项目引进及各项管理制度和要求更加严格。公司如何在复杂多变的国内外宏观环境和日趋激烈的竞争态势中，抓住机遇，准确定位，实现更大的发展？全体员工如何保持创业的心态来面对刚刚取得的成绩？这就需要加强公司文化建设，以优秀的企业文化凝聚和感召广大员工以更加饱满的工作热情和更加积极的精神状态投入到各项工作中，从而实现公司经济持续发展。

2.企业文化建设提高了企业发展的总体质量。

由于企业文化属于宏观的精神层面的东西，对企业的发展有着重要的指导作用，为企业的发展指明了方向，并为企业的发展提供了有益的参考。所以，对于企业文化建设与企业发展关系的理解，应充分认识到企业文化建设的必要性和重要意义，要认清企业文化建设面临的复杂形势，从根本上提高企业发展的总体质量，使企业文化建设成为企业发展的重要推动力之一，满足企业发展的实际需求。公司发展到今天，离不开开发开放和社会各方的支持，更离不开几十年来企业全体员工的不懈努力。我们的员工依然是公司未来发展的原动力，是确保完成十二五”规划的企业第一要素。因此，坚持以人为本”，通过各种宣传、教育，使员工真正以企为荣、身心平和、自律求进、忠诚企业，并切实履行工作职责，显得十分重要和迫切。目前，公司要实现持续发展，不仅需要物质基础，更需要有高素质的团队和良好的文化积累的支撑，这是构建高素质员工队伍，促进企业和谐全面发展的必然选择。

二、企业文化建设在企业发展中的重要作用分析

随着我国经济发展速度的加快，企业在市场竞争中面临着新的形势，在党的十报告中，对企业文化建设给予了高度关注，将企业文化建设当作了促进企业发展的重要手段。为此，我们应对企业文化建设在企业发展中的作用有全面正确的了解，保证新时期企业文化建设取得积极成果。从目前来看，新时期企业文化建设在企业发展中作用主要表现在以下几个方面。

1.新时期企业文化建设对提高企业发展质量有着积极的推动作用。

在党的十报告中，对企业文化建设有着明确的阐述，将企业文化建设放在了一定的高度。在这种形势下，我们应对企业文化建设的作用引起足够的重视，应将企业文化建设作为提高企业发展质量的重要手段，明确企业文化建设的作用，充分了解企业文化建设实际，促进企业文化建设取得阶段性成果。因此，我们应认识到企业文化建设在企业发展中的具体作用。

2.新时期企业文化建设对丰富企业发展理念有着积极的促进作用。

考虑到企业发展处于特殊的历史时期，企业的发展理念成为了关系企业发展质量的重要因素，只有及时更新企业发展理念，创新企业发展思路，才能使企业的整体发展形势处于较为乐观的状态。而新时期企业文化建设属于企业中的一项重要工作，对丰富企业发展理念有着积极的促进作用。为此，我们要正确理解新时期企业文化建设对企业发展的积极作用。

3.新时期企业文化建设对满足企业发展需要有着重要的推进作用。

党的十以来，企业的发展面临着新的形势，在机遇和挑战面前，企业文化建设成为了满足企业发展需要的必要手段，并对企业的整个发展过程产生了积极影响。为此，企业应认真总结文化建设经验，提高文化建设质量，促进文化建设的发展，以满足企业实际发展为目的，认真做好企业文化建设工作，推动企业的快速发展。

4.新时期企业文化建设对促进企业快速健康发展有着重要作用。

对于企业而言，如何保证持续快速健康发展的局面是企业发展的重要方向。在这一目标的指导下，企业只有通过不断完善文化建设体系，强化文化建设手段，提高文化建设质量，才能达到促进企业快速健康发展的目的。因此，从目前企业的现实发展来看，新时期企业文化建设对促进企业快速健康的发展有着十分重要的作用。构建社会主义和谐社会，是一项系统工程，既要从宏观上把握，又要从微观上落实。一个理想的和谐社会，是由千百个和谐发展的行业、社会组织和社会群体所构成。只有这些行业、组织、社会群体实现了和谐发展和和谐共处，构建和谐社会才可能变为现实。因此，我们必须从自身做起，通过自身文化建设，建立起和谐的企业，为建立和谐社会作贡献。

三、结语