电力工业的主要特点范文篇1

“贵州走追赶型、调整型、跨越式、可持续的发展之路，是基于对全省实际和未来发展优势、机遇的准确把握，也有利于电网的长远发展。地方经济社会发展了，企业也就得到了发展。”贵州电网公司董事长唐斯庆要求，作为电网企业，一定要有高度的政治敏感性，强烈的大局意识和社会责任意识，要从大局、长远着想，主动对接，积极配合，耐心细致地做好相关工作，强化供电保障机制，争当服务“5个100工程”排头兵。

在稳妥的电力保障下，一个个工业园区如雨后春笋般出现，一批批重点工程和大型企业相继在园区落户开工或建成投产，贵州工业园区正成为拉动地方经济快速发展的新增长极。

绿色通道实现早用电

昔日的荒山坡地被拓平，笔直的道路纵横交错，标准化厂房整齐排列，生产车间机器轰鸣……遵义县和平工业园区到处是一派繁忙景象，工业经济正在这片红色土地上快速发展。

“电力不先行，再大的工业园也推不走。”遵义市工能委产业园区管理科科长袁章平说，今年1至2月，遵义市累计工业增加值能继续领跑全省，电力功不可没。

早在2011年2月，贵州电网公司就启动了全省产业园区配套电网规划工作。按照“统一规划、分步实施、适度超前、永临结合”的原则，组织编制《贵州省“十二五”产业园区配套电网规划》，同年7月，省经信委组织评审并批复。

同时，贵州电网公司还根据产业园区发展变化情况，及时对规划进行修编，完善园区内部配套电力设施，增加产业园区内配套中低压电网项目。“部分工业园区项目存在的诸多不确定因素，给电网规划带来了不确定性，也给电网建设带来困难和挑战。”贵州电网公司计划发展部负责人介绍，为更好地适应园区发展，特别是满足今后全省产业园区大面积开工、标准厂房建设等用电需要，公司在去年又一次启动了“十二五”园区配套电网规划修编工作，对今后三年全省产业园区的配套电网建设及供电保障工作提出了具体方案。

根据目前产业园区供电负荷发展形势分析，“十二五”期间，全省产业园区用电量将达到623亿千瓦时，占全省用电量的40%以上。为此，贵州电网公司结合工业园区规划建设及企业用电负荷分布特点，规划投资171亿元，新建236项35千伏及以上输变电工程和200余项20千伏及以下配电网工程，全力支持工业经济发展。

同时，贵州电网公司还主动协调配合各地产业园区管理机构开展产业园区电力专项规划。截至今年3月底，已完成23个园区电力专项规划，20个已获批复。

“充足的电力、便宜的电价是吸引我们入驻丹寨金钟经济开发区的主要因素。”深圳兴富祥机械装备制造公司的负责人范虹说。

目前，全省共有344个工业园区配套电网项目纳入建设计划，项目涉及总投资103.5亿元。现已完成投资34.74亿元，投产35千伏及以上项目31个、变电容量3154兆伏安、线路492公里，投产20千伏及以下项目22个、线路131公里。

此外，为推动配套电网与产业园区协调发展，贵州电网公司主动对接，联合省经信委颁发了《贵州省产业园区配套电网规划、建设及供用电管理的实施办法（暂行）》，为产业园区配套电网规划、建设及科学有序进行供用电管理提供了依据。

为规范园区配套电网规划建设流程，贵州电网公司主动开辟紧急项目通道。按照“特事特办、急事急办”原则，对现有公用电网不满足产业园区用电的情况，开通产业园区配套电网建设“绿色通道”，及时安排资金解决产业园区用电问题。

2012年3月，凯里炉山工业园区中的闽源锰业有限公司因二期工程建设，需要架设一条110千伏专线。但在架设线路时要跨越一条35千伏客户专线，需要进行停电架线。由于其他用户不同意停电，闽源锰业无法进行协调，施工受到影响。凯里供电局了解到这一情况后，积极帮忙沟通协调，在35千伏专线用户同意停电后，及时开辟“绿色通道”，将停电时间由原计划的12小时压缩至6小时，整体工程也比原计划提前一个月投产带电运行。

客户经理制确保用好电

“正是因为供电局超前谋划，主动上门解决用电需求，如今工程进度里最关键的几个时间节点才得以落实，我心头的石头终于落了地。”贵州荣盛集团董事长说到。

最近，作为荣盛建材有限公司用电客户经理的兴义供电局市场部主任蔡志，隔三差五就到企业与公司及施工单位负责人商谈电源点、业扩报装、工程设计、合同签订、线路施工、电力工程安装等事宜，为客户“订制”供电方案，倒排供电项目工期，全方位、全过程对企业用电事宜进行跟踪协调。

像蔡志这样的用电客户经理目前全省共有156位，为全省111个产业园区和业扩重点项目提供高效便捷的“一站式”供用电服务。

“客户只需通过联系客户经理，就可以完成业务办理或获得供用电问题的满意答复。”贵州电网公司市场营销部负责人说，为全力服务“5个100工程”建设，贵州电网公司积极探索客户全方位服务体系建设，创新推出“客户经理制”，为各个产业园区配置客户经理，并根据不同地区、不同层级客户的实际需求，采用分层分级的方法，分别对5000千伏安及以上、3000千伏安及以上、1000千伏安及以上的新增大工业客户配置客户经理。

此外，各地（区）供电局还逐步将客户经理配置范围扩大到重要客户和重点关注客户。同时，因地制宜推出多项特色服务，建立客户需求的有效传递机制，将产业园区、大客户需求和市场信息传递到生产、调度和规划建设等工作中，各地供电企业先后推出了“园区供电服务站”、“用电直通车”、“企业服务联络员”、“片区经理”等特色服务。

“没想到供电部门的服务这么快，原来至少需要47个工作日，通过客户经理的沟通、协调，仅用10天的时间就送上了电，使我们实现了当月搬迁、当月投产、次月恢复产能。”位于全省首个千亿级工业园区──贵阳小孟工业园区的中航工业贵州航空电机有限公司副总经理王艮说，有了供电企业的快速服务，确保了企业各项生产指标的顺利完成。

“服务力度大、服务效率高，供电部门对小孟工业园区的发展给予了大力支持，提供了坚强的电力保障。”小孟工业园区办公室综合协调部副部长龙运杰由衷赞叹到。

电力工业的主要特点范文

关键词：供电企业；精神文明建设；改革；企业文化

随着经济社会的高速发展，人们对电能质量和优质服务的要求越来越高，供电企业精神文明建设越来越受到关注。供电企业首先要把握好自身特点，才能认识到精神文明建设的必要性。

一、把握好供电企业特点

作为关系国计民生的基础产业和社会公用事业，供电企业有着不同于其他社会组织的特点。

（一）供电企业是自然垄断特征突出的网络型产业。由于供电企业具有规模经济性、成本弱增性、区域垄断性等特征，使得其具有自然垄断特征。我国《电力法》规定，一个供电区域只能设立一家供电公司，并实行专营制度。供电企业的自然垄断避免了资金浪费，使得社会资源得到合理配置。但是垄断是把双刃剑，如果没有足够的限制，它将滋生腐败，并带来低劣、低效的电能质量和服务质量。要消除垄断负面影响，不断满足人们对安全、可靠、智能、环保电能需求和优质、高效服务的要求，就要求供电企业深入推进精神文明建设，以行风建设为核心，加强企业文化建设，强化员工的服务意识，把奉献社会、服务人民等作为供电企业员工的核心价值观，确保社会满意度。

（二）供电企业具备强烈的社会责任意识。作为国民经济中重要的基础性行业，同时也是国有骨干企业，供电企业生产经营主要目的不仅是盈利，其不但承担着为国家经济发展和人民生活提供安全、经济、清洁、可靠的电力供应，还承担着重要的社会责任，可以说履行社会责任是其赖以生存的关键。供电企业承担的社会责任包括对经济建设的责任、对企业自身发展的责任、对保护环境的责任，以及对职工的责任等。供电企业要满足经济和社会日益增长的用电需求，不断提升供电能力和供电质量，保证国家电网安全可靠的运行，确保人民群众能够用到放心的电、清洁的电，就必须通过加强精神文明建设，树立强烈的社会责任意识，关注电网建设和企业发展速度和质量，把社会责任意识摆在重要位置，把社会责任意识贯穿在经营管理的各个环节当中。在承担责任中发展，在发展中更好地履行责任。

二、加强供电企业精神文明建设的必要性

供电企业要建设高素质的员工队伍，努力打造和谐供电企业，使企业社会形象得到升华，使企业拥有更强的竞争力，推动企业快速可持续发展，就必须深入推进精神文明建设。同时，良好的企业形象和高素质的员工队伍等，也是供电企业精神文明建设的前提和基础，并将对精神文明建设起到推动作用。

（一）加强精神文明建设是供电企业改革发展的保障。作为社会主义国有企业，改革是供电企业发展不竭动力。在改革过程中，如果不加强精神文明建设，不进行共产主义、社会主义理论的宣传教育，没有对供电企业自身的科学认识，将不能妥善处理个人利益、企业利益和国家利益的关系，难以实现员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化。随着改革开发的不断深入，供电企业唯有坚持改革创新，才能跟上时代潮流，实现建设一流电网和一流企业的目标。

（二）加强精神文明建设是供电企业培养造就高素质员工队伍的保证。精神文明建设是供电企业建设的重要内容和中心环节，其根本任务是适应社会主义现代化建设的需要，加强领导班子和干部队伍建设，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，提高全体员工的思想道德素质和科学文化素质。这一根本任务解决了企业生产经营所需的人力资源，是实现企业综合建设的中心环节。以人为本，尊重员工的价值和愿望，激发员工的工作热情，提高全体员工的技能水平，提升企业核心竞争力将是供电企业进行精神文明建设的出发点和落脚点。

（三）加强精神文明建设是供电企业塑造统一企业文化的助力。供电企业遵循企业文化建设的规律，着眼企业的改革发展，建设统一的企业文化，将为建设一流的电网和一流的企业提供坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。加强精神文明建设，对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”员工队伍，将有助于供电企业调动职工积极性，增强企业凝聚力，塑造统一的企业文化。

三、推进供电企业精神文明建设的措施

在面对新形势和新挑战，供电企业要立足于对自身的特点，完善创建机制，丰富创建内容，不断创新载体，切实抓好精神文明建设，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持。

（一）加强精神文明建设的认识。一是强化对精神文明建设意义、目标、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业建设的重要任务，又是企业改革发展的重要保障。二是要消除干部职工的思想障碍，牢固树立精神文明建设的责任感。首先领导干部要克服“重物质成果，轻精神文明发展；重眼前利益，轻长远福祉”的偏颇，切实把精神文明建设作为关系到企业稳定、发展的大事来抓。其次企业员工要克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，积极主动地参与精神文明建设，在建设实践中受益、提高，并为其增砖添瓦，成为企业文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。

（二）明确精神文明建设的目标。目标是方向，供电企业应坚持从企业发展战略的高度，高起点规划精神文明建设，明确企业精神文明建设的奋斗目标，并纳入企业改革发展的总体布局。要立足供电企业自身特点，制定符合社会主义精神文明建设的总体要求，适应企业改革发展需要，又切实可行的建设目标。既要有长远的目标，又要阶段性、较为具体、具有可操作性的短期目标。同时，要建立完善的决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，定期开展评估考核评价，推动企业精神文明建设健康有序的发展。

（三）把握精神文明建设的重点。重点是要害，只有突破重点，才能推动全局，做到事半功倍的效果。随着供电企业物质文明建设达到一定水平，电能不再稀缺，人们在用电时将越来越追求安全、可靠、低碳、环保和智能化。供电企业精神文明建设的着力点和出发点将是提高电能质量和服务品质，同时确保企业改革发展的顺利进行。为此，首先必须注重提高企业员工素质。供电企业精神文明建设是靠企业员工来实现的，企业员工的思想政治水平、文化素质和价值观念起到极为重要作用。只有员工的素质提高了，才能实现电能质量和服务品质的提升。其次，必须注重加强企业文化建设。只有建设以社会主义核心价值观为内核的企业文化，才能做到进一步解放思想，更新观念，增强广大员工贯彻落实企业改革发展部署的自觉性和坚定性，激发广大员工干事创业的热情。另外，必须加强党的建设，加强企业领导班子建设，深入开展创先争优活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强防腐倡廉建设，确保企业始终沿着正确的方向前进。

（四）完善精神文明建设的机制。机制是保障，精神文明创建要靠自觉，更要靠机制。供电企业精神文明建设是一项长期战略，必须要有一套科学完备、切合实际、行之有效的制度作为保障。一是领导机制和工作机制。健全完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、文明委组织协调、相关部门各负其责、全体员工共同参与的领导机制和工作机制。二是保障机制。把精神文明建设经费纳入企业总体预算，并确保每年适度增长，为精神文明建设提供强有力的经济后盾。三是监督机制。要畅通群众监督、社会监督、舆论监督等渠道，完善意见征集、反馈机制，运用信息网络，加强精神文明建设的宣传和公开透明度，鼓励群众积极参与到监督工作中来。四是激励机制。要坚持开展文明单位、文明行业和青年文明号、巾帼示范岗等争先创优活动，将精神文明建设成效同人才选拔相结合，建立竞争激励机制，增强干部群众参与群众性精神文明建设的自觉性和主动性。

（五）创新精神文明建设的载体。载体是切合点，要坚持以人为本，抓住供电企业特点，紧密结合供电企业改革发展实际，不断创新载体，丰富创建内容，促进精神文明建设不断取得新的成效。在设计精神文明建设的载体和内容时，要多为员工提供实现自我发展的平台，鼓励员工自我价值的实现。一是要同生产经营相结合。供电企业开展精神文明建设要围绕着提高供电质量、提升优质服务水平，提高效率，降低损耗，积极开展“团班共建”、“QC活动”、岗位技术竞赛等活动，提高员工的工作积极性，培养员工钻研业务、爱岗敬业、无私奉献的品质。二是要同企业决策相结合。企业决策，特别是关系到员工切身利益的重大问题，要及时告知并征求意见。深入开展合理化建议、“我当一天班长”等活动，增强员工的主人翁精神。三是要同文体活动相结合。企业要有计划组织体育、歌舞等文体活动，缓解员工工作压力，培养团结协作、积极向上精神。四是要同员工关爱相结合。积极帮助有困难的员工，定期开展员工思想动态调研，建立心理干预机制，让员工时刻感受到企业的温暖，培养集体主义情操。

总结

精神文明建设既是供电企业改革发展的重要内容，也是改革发展的重要目标。供电企业要坚决贯彻科学发展观的要求，落实中国特色社会主义建设“五位一体”总体布局，坚持以人为本，不断推进精神文明建设，形成企业独特的软实力，最终实现企业全面、协调、可持续发展的战略目标。

参考文献：

[1]曲建文：《试论精神文明建设对企业发展的保障作用》，《宁夏大学学报（人文社会科学版）》，第23卷2001年第5期（总第99期）

电力工业的主要特点范文1篇3

[关键词]模糊层次分析法电力施工企业竞争力

1引言

目前，国内外对一般企业竞争力的研究已比较深入，形成了一系列提升企业竞争力的先进管理理念和模式。本文对国内外企业竞争力理论和评价方法的发展进行了分析，从电力建设企业面临的形势和自身特点出发，研究其企业的竞争环境及影响要素，建立了一套电力建设企业竞争力综合评价指标体系。

2评价指标的选取原则

2.1全面性原则

电力建设施工企业竞争力是一种综合的能力，竞争力的评价指标体系也应该根据电力建设施工企业的内涵，对企业的资源要素、能力要素等方面进行全面的考核。

2.2可操作性原则

指标数据应该易于获取，最好能够根据企业日常的统计数据表或企业对外公布的年报、季报等加以选择，其计算公式中涉及的数据也应该能够从上述相关数据资料中获取。

2.3可比性原则

指标应该在各企业间普遍使用，指标所包括的经济内容、空间范围、时间范围、计算口径以及计算方法等应该尽量一致。

3评价指标体系的构成

结合企业竞争力的理论、电力建设企业的特点及目前的环境，选取能够反映企业生存力和持续发展力的主要指标，构建电力建设企业竞争力评价指标体系，如表1所示。

4指标说明

电力建设企业竞争力评价指标体系包括3个主要层次共16个指标。

4.1生存力

企业要生存首先取决于企业的经济效益水平，以经济效益指标表示，包括年度完成产值、销售利润率、资产负债率、资本保值增值率、全体员工劳动生产率和市场份额。

表1电力建设企业竞争力评价指标体系

4.2发展力

发展力指标由技术指标和管理指标构成，其中技术指标反映了电力建设企业的现有技术能力和研发能力；管理指标力图体现企业在安全管理、质量管理、人力资源管理、信息化建设和品牌建设方面的主要情况，能够对电力建设企业在行业中的竞争潜力进行评估测度。技术指标主要包括自有机械设备年末总功率、人均技术装备率、机械设备利用率和创新能力。管理指标主要包括安全管理水平、质量管理、企业人员综合素质能力、企业信息化程度和品牌信誉水平。

电力工业的主要特点范文篇4

我们知道，用正确的舆论引导人是新时期新闻宣传工作的基本任务，而正确的舆论反映在新闻宣传工作所具有的针对性、实用性，反映在新闻宣传工作所产生的吸引力、感染性和凝聚力，因此，要增强新闻宣传工作的“两性”和“三力”，就必须在“三贴近”上下工夫。基于此种认识，近年来，作为行业报、专业报，《河南电力报》更是在“三贴近”上下工夫。按照“立足电业，面向社会”的办报宗旨，《河南电力报》以宣传电力政策、剖析电力热点、提供电力信息、预测电力市场为己任，突出了报纸的电力行业特色，努力贴近电力行业、电力企业，贴近生活，贴近职工和用户，为河南省电力公司机关服务，为电力企业服务，为广大电力职工服务，为广大电力客户服务，为广大读者服务。如：在贴近实际工作报道方面，我们始终抓住广大读者关心的话题做文章。从1999年起，党中央、国务院投入巨额资金、历时3年，在全国开展了大规模的农网建设与改造工程，旨在提高农村的供电能力、加强农村用电管理、减轻农民用电负担。3年过后，农村电网建设与改造的效果到底如何，当时，作为农网时空版的编辑，我策划了“走进中原名镇看网改”系列报道，以通讯的形式，围绕3年农网建设与改造对中原名镇在政治、经济、文化等方面的促进作用做文章。由于所发文章都是见闻式报道，又是大家关心的事情，因此系列文章发表后，广大读者纷纷来电来信称道，本报聘请的河南记协阅评专家更是给予高度评价，并建议结集出书。其中《越来越好的西陶镇》一文还被评为全国电力新闻一等奖和河南省好新闻二等奖。2003年，全省实行城乡居民生活用电同网同价，这一事件不仅广大农民关注、供电企业关注，而且电力职工也关注，找准这个切入点和兴奋点，我又策划了《同网同价――为你欢喜为你忧》的系列报道，以深度报道形式，既反映同网同价给农业、农村、农民带来的好处，又思考同网同价后给供电企业带来的影n向、存在的问题、急需完善的地方等。文章发表后，广大读者一致反映“看了很过瘾”，说出了他们想说的话，该系列还被评为年度好专栏。近年来，结合县级供电企业多种经营企业发展徘徊不前的问题和人员超编、供电量小的问题，我们还成功策划了“多种经营企业先进典型系列报道”、“正式职工当农电工系列报道”，由于抓住了读者关心的热点、难点问题，具有很强的贴近性、指导性、社会性、可读性，因此冲击力特强，很抢读者的“眼球”。

作为行业报、企业报，因其办报宗旨和受众的特殊性而具有与社会报纸不同的特点，它的读者面主要是企业职工和家属。近年来，随着我国改革开放和民主进程的加快，企业改革的不断深入，新事物、新问题、新矛盾较多，如何反映职工及其家属关注的热点、难点问题，如何反映职工的所思、所想、所急、所盼，正确引导他们关心企业的热情，使他们为企业发展献计献策，是行业报、企业报贴近实际的重点：2004年以来，全国电煤价格上涨，发电企业受到严重影响，职工利益受到影响，一时成为电力行业职工及其家属关注的热点问题，我作为《河南电力报》当时电力市场版的编辑，从电煤涨价的原因、现状、发电企业受到的困惑及今后的出路等方面策划了特别报道，引导发电企业正视困难、谋求发展。近年来，每到用电高峰时期，电力供应出现紧张局面，开始客户不理解、社会不理解，把怨气都撒在电力部门身上，这就给我们电力报提出了宣传任务。面对这一形势，我们《河南电力报》不惜版面，重点向客户宣传当前电力供应紧张的原因、应对措施和电力职工“限电不限服务，缺电不缺真情”行为，从而起到了解疑释惑的作用，赢得了客户的理解和支持，营造了电力职工良好的工作氛围，树立了电力企业的良好形象。

为使新时期的报纸宣传工作更加贴近职工生活，使新闻报道更加密切地融入生活、服务生活、引导生活，更好地跟上生活变化的新节奏，近年来，《河南电力报》提出了“报纸走进职工家庭、走进职工生活”的口号，在可读性上下工夫，千方百计拉近读者和报纸的距离。在工作报道方面，开设了《体验式报道》、《我在现场》、《新闻故事》、《一线传真》等专栏，注重从生活的角度来反映工作，贴近职工的实际；在生活报道方面，新增月中和月末两个生活特刊，主要从电力职工的生活、情感、婚恋、交友、处事、健康、子女教育等方面为读者服务，反映读者的心声，关注职工的喜怒哀乐，为读者排忧解难。生活特刊创刊以来，所发稿件受到了读者和专家的好评。如：开设《心情故事》、《健康园地》、《育子心得》等专栏，反映职工的家庭美德、恋爱婚姻、子女教育等方面的生活，对职工的业余生活和情感世界给予极大关注，向职工展示了人间的真情、爱情和友情，深受广大读者的好评。

作为行业报、企业报，因其办报宗旨和受众的特殊性而具有与社会报纸不同的特点，它的读者面主要是企业职工和家属，实践没有止境，“三贴近”的实践也同样没有止境。多年坚持“三贴近”的办报方针，使《河南电力报》有了很大进步，先后获得“河南省十佳报纸”、“河南省优秀企业报”、“全国优秀企业报”、“全国优秀电力报”等荣誉称号。我们相信，只要坚持做到“三贴近”，新闻工作就能更好地服务大局，就能更好地为构建和谐社会发挥更大的作用!

电力工业的主要特点范文1篇5

一、加强县公司党风廉政建设的重要性

当前，随着中国现代化建设步伐的不断加快，电力行业在社会经济发展的支柱作用越来越突出，被社会的关注度也大幅度提高。在中央高度重视党风廉政建设，人民群众极度关注党风廉政建设，民主法制建设也日趋完善的今天，供电企业党风廉政建设工作已经成为电力事业发展的生命线。加强企业党风廉政建设，建设高素质的干部队伍，必须把党风廉政建设摆上突出位置，抓好廉政才能促进勤政，才能使广大干部始终保持一种迎难而上的精神状态，保持一种勇往直前的工作热情，保持一种求真务实的良好作风，才能有效地推动县级供电事业的快速发展，也就是说加强县级公司党风廉政建设是县级供电企业适应市场化发展的必然要求。从近两年来江苏省电力系统经济案件的发案特点分析看，呈现出低职务高发案率的特点，的涉案人员中，股级、一般人员及供电所人员占75%以上，其中多经企业人员违纪违法的比例占全部涉案人员的50%，从事基建和物资管理岗位的涉案人员占全部涉案人员的30%，而低职务发案的特点也正是印证了县级供电企业必须扎实开展党风廉政建设工作的重要性、必要性和紧迫性。

二、盱眙县供电公司党风廉政建设的现状、存在问题及原因

盱眙县供电公司党风廉政建设工作在市公司党委、盱眙县委的正确领导下，始终坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，紧紧围绕省公司建设“一强三优”现代公司的战略目标和“三抓一创”的工作思路，坚持“从严治党、从严治企、从严治领导班子”的方针，建立健全了以党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调，部门各负其责、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。近年来，始终以党风廉政建设制度为着力点，重点抓住几项制度的落实工作：

一是认真落实党风廉政建设制，对党风廉政建设及反腐败工作坚持实行谁主管、谁负责原则。

二是落实党委中心组学习和民主生活会制度，不断提高公司领导班子对党风廉政建设工作的认识。

三是坚持领导干部向职代会述职制度，将党员干部工作情况置于群众的监督之中。

四是坚持落实重大事项申报制度，将党员干部的行动落实到组织监督之中。同时，始终坚持长期开展党风廉政教育工作，通过开展形式多样的正反面宣传教育，不断提高全体工作人员廉洁自律的工作意识。通过近年来的探索和实践，盱眙县供电公司在党风廉政建设工作中也取得了一定的成绩，连续五年获得淮安供电公司党风廉政建设先进单位称号，公司党委从在农村供电所推行的所务公开工作经验得到了省公司的肯定，并给予了全省推广。但是，我们也清醒的认识到，公司在党风廉政建设工作中还存在一定的问题，主要表现在对党风廉政建设工作重要性的认识存在不足，处理生产、经营、安全、服务与党风廉政建设的关系上结合不够紧密，存在重生产，轻视党风廉政的意识；部分多经企业党风廉政制度建设不够健全，存在不规范经营的问题，多经企业管理人员的法律意识不够，对商业贿赂概念和存在的形式认识不足；监督体系还不够完整特别是对关键岗位、关键人的监督有缺位现象。公司发生了一起中层干部涉嫌受贿被检察机关拘捕审查的案件，曾于99年到期间担任杜梁电缆有限公司经理的宋建平同志在3月被盱眙县人民检察院拘捕，虽然目前案件仍没有定性，但宋本人有经济问题是不可否认的。这起案件虽然是个案，但也暴露出公司在管理工作上，特别是对多经企业党风廉政建设工作抓的不严，力度不够。更多地关注多经企业经济发展，疏于对多经企业的经营发展过程中的一些不规范行为的分析和研究，企业一把手身兼多职（宋在任时本人既是总经理又是党支部

书记），权力过于集中，民主管理相对缺乏。在党风廉政建设机制方面，当时的多经企业没有形成教育、制度、监督并重的预防体系，权力的集中导致缺乏有效的监督，过分的看中企业效益也使得廉政制度苍白无力。以上问题存在的重要原因是公司教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系还不够健全。而建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要把握的关键环节还有人的因数。所以，县级供电公司在今后几年的党风廉政建设工作中的重点还应该放在如何结合实际，建立健全富有企业特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系工作上，因为建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系是我们党在社会主义市场经济条件下，对反腐倡廉工作实践经验的深刻总结和理论创新，也是对反腐倡廉规律认识的深化，全面贯彻了党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步指出了反腐败工作的努力方向；充分体现了对我国基本国情和反腐败斗争发展趋势的深刻认识，具有鲜明的中国特色和时代特征；正确处理了惩处与防范、治本与治标的关系，有助于进一步揭示了反腐倡廉的内在规律。三、结合公司实际，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要把握“四个必须”

（一）必须始终坚持以“三个代表”重要思想统领反腐倡廉宣传教育工作。要紧紧围绕保持党的先进性，按照与时俱进和执政为民的要求，大力开展以理想信念为核心、以全心全意为人民服务为宗旨、以科学的发展观和正确的权力观为主要内容的廉政教育。要把宣传教育的实际成效充分体现在实践“三个代表”重要思想的具体行动中，真正使公司系统广大党员干部做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（二）必须突出重点，区分层次，增强教育的针对性和有效性。在教育的对象上，要突出重点，抓好党员领导干部特别是党政“一把手”的教育；在教育的内容上，要全面系统，不断加强党的基础理论教育、党的宗旨教育、反腐败形势教育、党纪政纪条规教育、正面典型示范教育和反面案例警示教育等；在教育的形式上，要灵活多样，把系统培训与开展自学结合起来，把典型教育与自我教育结合起来，把廉政承诺与对照检查结合起来，通过对党员领导干部的教育，使他们树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，在复杂的社会环境和各种不良诱惑面前，做到自重、自省、自警、自励。同时，要扩展教育范围，区分教育层次。对公司员工，要加强职业道德教育，使他们增强主人翁意识，做到爱岗敬业，加强社会公德教育，使他们能够诚信守法，做到明辨是非、爱憎分明。

（三）必须完善机制，凝聚力量，形成宣传教育整体合力。通过建立坚强有力的领导机制、运转协调的工作机制和切实可行的激励机制，把各方面的资源整合起来，力量凝聚起来，真正形成党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的开展党风廉政宣传教育工作的新局面。纪委要自觉主动，充分发挥好组织协调作用，争取相关部门的支持和参与；要勇于实践，及时总结“大宣教”工作的新经验、新做法，积极探索“大宣教”工作的新方法、新路子；要进一步拓展“大宣教”的领域，加强反腐倡廉网上宣传，引导反腐倡廉正确舆论；通过形式多样的活动，扩大反腐倡廉宣传教育的影响力。

（四）必须加强对权力运行的监督制约。要坚持以领导干部特别是领导班子主要负责人为重点，紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和重点部位，综合运用党内监督、群众监督和舆论监督等多种形式，有效防止权力失控、决策失误和人员行为失范。要以学习宣传和贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》为基础，全面实行“五项制度”，实现监督工作的制度化和程序化。

四、关于加强农村供电所党风廉政建设工作的实践与思考

盱眙县供电公司农村供电所党风廉政建设工作在前一直是公司系统党风廉政建设工作的薄弱环节。在以前，盱眙县共有11名农电职工因违法乱纪而受到公安、司法部门的处理。其中，有2个供电所的供电所人员被纪检、检察机关“一锅端”，2名人员因判刑而被解除劳动合同。而另一方面，个别供电所所长并无实质性违法违纪问题，可是来信来访却不断。曾经，就有9件件连续反映官滩供电所所长王××有“问题”，创下“历史之最”。特别是当时的公司新一届领导班子刚刚调整到位两个多月便史无前例地一次性接到了市公司纪委批转的13封供电所职工件。而造成这些问题的根源主要有三个方面一是内部管理有章难循。过去，上级对农电管理实行的是自收自支、独立核算的管理模式，管理人员多数没有经过专业培训，电管站的内部管理是凭着自己的“感觉”和“经验”，有章不循或有章难循的现象屡见不鲜。二是人事管理随意性较大。农电体制改革以前，农电职工的配备，大多没有履行合法手续。三是农电管理缺乏行之有效的监督管理机制，一些农电管理人员钻内部管理的空子，站务不公开、不透明，工作就事论事，计划性不强，有的搞“隐蔽工程”，私设小金库，有的将集体的财物占为己有，有的利用集体的钱请客送礼，谋求个人好处，这些问题既影响了内部团结。有损坏了集体形象。为了能够摆脱不利的工作局面，公司领导班子在农村供电所党风廉政建设工作方面作出的大胆的探索与尝试，并于起在农村供电所推行所务公开工作，以源头治理为突破，对农电职工关心的热点问题进行公开管理，（1）月度经济指标完成情况；（2）安全生产情况；（3）月度包干费用执行情况；（4）月度考核及工资发放情况；（5）优质服务情况；（6）基建及维修费用开支情况；（7）好人好事及违章违纪情况；（8）农电职工每月用电和缴费情况；（9）各项检查及考核情况；（10）党风廉政及精神文明建设情况；（11）来信来访及用电客户投诉处理情况；（12）农改物资使用及废旧物品管理情况等。实行月度公开制度，有力促进了各供电所从被动接受到积极参与转变。所务公开的成功经验也使得农村供电所的党风廉政建设工作不断发展，目前农村供电所的情况也逐年减少。当然，在新的历史条件下，农村供电所的党风廉政建设工作也还要不断推陈出新，特别是目前在建设社会主义新农村工作中，农村供电所担负着新农网改造的重要工作，如何抓好对工程效能监察工作，从源头上预防和遏止腐败现象的发生成为近期农村供电所党风廉政建设工作的关键，我们将深

入调查研究，及时分析工作情况，并结合实际积极开始效能监察工作，对农村供电所的在建工程以及废旧物资管理工作进行进一步规范，杜绝农村供电所人员的违纪、违法现象。五、开展党风廉政建设和反腐败工作需要上级公司指导

电力工业的主要特点范文

关键词：高职；外贸函电；改革路径

中图分类号：G712文献标识码：B收稿日期：2016-01-06

一、当前高职外贸函电教育中主要职业能力分析

1.对外沟通与客户协调能力

在外贸职业能力的培养过程中，学生对外沟通与客户协调能力是当前外贸函电教育中的主要教育内容，其主要教育内容包括了外语沟通能力与营销沟通能力培养两项主要内容。在教育过程中，其教育内容包括了外语公文写作、营销学以及客户心理学等多项学习内容。

2.市场销售与业务操作能力

在高职函电教育职业能力培养中做好外贸市场销售与相关业务能力的培养教育，是外贸教育能力培养的主要内容。在这一过程中，其培养的主要能力包括了建立客户业务关系、询价、报盘、还盘、保险、商检、索赔、及仲裁等几项特殊专业能力。特别是外贸经营中，学生必须对国际市场销售特点有足够的了解与认识，并掌握其运行特点，进而可以很好地开展经营工作。

3.专业计算机软件操作能力

随着国际互联网技术的不断发展，网络平台下的销售与管理发展成为当前外贸经营的重要组成部分。同时随着办公管理、财务管理等自动化管理模式的推进，其计算机软件的应用也更加广泛。正因如此，在高职教育过程中，教育管理工作者中以网络与计算机软件实际应用为目标，做好学生相关软件技术应用能力的培养工作，也是外贸函电教育的重要内容。

二、高职外贸函电教育改革的路径探讨

1.以外贸职业特点为标准，科学划分课程内容

在函电课程划分过程中，教育者需要以职业特点为基础，科学开展划分工作。在课程改革中，一方面，教育管理者在整体课程安排中，应合理划分贸易销售专业、外语专业以及经济专业内容，提高外语与经济法律专业课程比例，以培养全面型外贸职业人才。另一方面，在专业课程划分中，教育者必须以实践能力提升为目标开展划分工作。

2.确立学生为教育核心教学理念

在传统的函电教育过程中，确立以学生需求为核心的教育工作理念，对于这一专业教育质量的提升有着重要促进作用。在函电教育过程中，以学生为核心的教育理念集中在以下两个方面：一是围绕学生个人特点开展教育工作。在进入高职外贸函电高职教育前，学生之间在外语基础、实践操作能力等方面都有着较大差距。教育改革中，围绕学生个人特点开展教育研究对于教学质量的提升有着重要促进作用。二是以发展的眼光开展教学工作。在职业教育过程中，以发展的眼光开展教育工作，利用学生潜在优势与学习潜力开展职业教学工作也是我们改革的重要内容。特别是在外贸函电教育中，发挥学生在英语写作、法律知识等方面的学习潜力，对于职业能力的提升有着重要影响。

3.以外贸产业实况与发展为要点，改革教材内容

随着国际经济形势与市场环境的整体变化，当前我国与国际市场营销市场都发生了较大的变化，外贸产业市场也产生了巨大变革。在这种情况下，当前的职业教材已经不再适应外贸函电专业的实际环境与变化。正因如此，在职业教育改革中我们必须做好教材内容的改革工作。在教材改革中我们需要遵循两个原则：第一，教材内容必须具有良好的实用性，保证学生职业能力能得到有效提升；第二，必须具有前瞻性，即以市场与行业发展为目标，进行前瞻性改革。

三、结束语

为了确实提高外贸函电专业高职教学质量，利用教学改革促进职业教学质量的提升，教育工作者立足外贸函电职业特点以及其市场、行业的整体变化，在职业能力培养视角下，利用科学划分课程、建立学习为核心的教学理念、开展教材改革等实践性工作方法开展了教育改革工作。

参考文献：

电力工业的主要特点范文篇7

关键词：ERP；电力企业；物资管理

作者简介：曹磊（1982-），男，河北保定人，河北保定供电公司，工程师；祖蓓（1985-），女，河北保定人，河北保定供电公司，助理工程师。（河北 保定 071000）

中图分类号：F270     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）01-0101-02

ERP（EnterpriseResourcesPlanning，企业资源计划）是建立在信息技术基础之上，以系统化的管理思想为企业决策者及员工提供决策手段的管理平台。ERP系统的核心思想是将企业中的所有资源进行整合集成，将三大流――物资流、资金流、信息流进行全面一体化管理，对各项资源进行综合平衡和充分考虑，把企业内部生产经营的各业务单元纳入同一条供应链，从而方便地调配企业资源，实现优化配置[1]。

物资管理是电力企业管理的重要内容，是对电力企业所需各种物资的采购、运输、储备、供应等所进行的计划、组织和控制。而电力企业生产又具有高度的连续性，生产和消费同时完成，供电安全与供电质量具有广泛的社会影响，从而对物资的选用和匹配提出了更高的要求[2-3]。因此，加强电力企业物资管理，稳步提高物资管理水平，对保证电力生产的安全经济运行和基建工程的顺利投产，提高经济效益和社会效益，都有着积极的意义。

一、电力企业物资管理的特点

1.供电连续性

电力企业生产的连续性和发、供、用同时进行的特点，决定物资供应必须及时和不间断地进行。电不能储存，生产和消费同时进行是电力生产区别其他企业的特点，因此，无论何时都要求物资供应部门及时、按需要组织电力生产所需要的各种物资供应工作，以保证发、供电设备的正常运行。

2.物质供应复杂性

电力企业综合性组成的特点，决定了物资供应的重要性和复杂性。电力企业所使用的电力设备多为专用设备、费用较高、数量较大、技术要求复杂，在一定程度上决定了物资管理在整个电力企业管理中的重要地位。

3.统一性兼分散性

电网的高度统一和管理，使物资管理具有既统一又分散的特点。电力企业的电力生产过程具有“发、输、变、配、用”同时完成的特点，在管理上是以电网作为完整的核算单位，实行统一生产、统一连接和统一调度管理。所以，这种既密切联系又分散的特点，为电力企业物资管理带来许多困难。

4.大量资金的投入

电力设备规模大、品种多、建设周期长，具有一次性投入的特点，因此，电力物资管理具有投入资金量大的特点。

二、现行物资管理系统存在的问题分析

（1）缺乏集中的供应商管理和物料编码策略，不利于电力企业集团内物料信息的共享。（2）物资采购集中管理，省公司、地市公司间缺乏一个关键的业务信息平台[4]。（3）没有及时、完整的库存信息，物料可能在有的地方出现短缺，在有的地方存在积压，不利于平衡利库。（4）采购过程和采购价格不够透明，历史信息没有做到完全存储。（5）物料的领用方面很难做到按照预留的数量来控制。（6）不能及时处理各成员单位的采购申请。（7）采用物资和财务两套不同的系统，信息交换效率低，数据流速极慢，差错率高。

针对上述问题，某省电力公司ERP物资管理模块按照归口管理、集中采购、统一储备的要求体现和推进物资供应管理体制，以求规范协议采购、询比价采购和招标采购，做到适时、适质、适量、适价、适地采购，最大限度降低物资采购成本，加强以物资需求计划、采购实施、资金支付和物资储备为主要内容的专业化管理，建立健全物资供应全过程各环节之间、物资供应部门与使用单位及相关部门之间相互配合、相互监督、职责明确的运行机制。可以说，ERP以其高度的集成性，不但解决了物资管理模块现行存在的问题，同时为电力企业财务管理、设备管理和项目管理提供了强有力的支撑。

三、ERP的实施对物资管理的影响

1.有利于形成物资采购规模

推进集中采购的实施，发挥集中采购的批量优势一直是电力企业物资供应管理长期追求的目标。实施ERP系统以后它可以有效地控制属于物管部门直接集中采购的采购申请，最大限度地发挥集中采购的资金和价格优势[5]。

2.有利于优化业务流程，实现物资采购的标准化管理

按照统一的物资供应管理标准业务流程模板，所有实施ERP的单位都将理顺物资供应管理体制，规范物资业务流程。通过ERP系统在企业物资供应管理工作的组织、设计和实施，对采购组织架构进行有效的重整和优化，较好地规范采购和计划等岗位制衡机制，实现物资的标准化管理。

3.有利于真实反映材料消耗，规范企业成本核算

ERP系统的全面推广应用使电力企业物资部门告别物资管理长期实行计划价格的计价方式，物料主数据的价格采用移动加权平均价，物资库存、供应会随着采购价格的变动而进行更新调整，从而与市场价格趋于一致，真实地反映了库存物资价值，有利于使用单位的成本核算，真实地反映材料消耗成本。

4.有利于加强供应商的控制和管理，规范物资采购渠道

ERP系统的实施，可以实现事前控制。采购人员首先要提出申请，经物资管理部门线上审批和监控，采购人员才能在系统中创建采购订单实施采购，较好地控制了随意网外采购的现象。

5.有利于合理调用库存,降低库存成本

实施ERP系统后，利用数据的实时监控，为经营决策提供参考，实现了库存信息共享。电力企业库存地的库存可以在SAP系统的任何终端上查看。

四、某省电力公司ERP物资管理的新特点

某省电力公司以国网典设为蓝本，结合自己的实际业务需求，在ERP物资管理模块实施中体现了自己的新特点。

1.实施统一的物料编码及主数据管理

为保证系统中的物料等公用基础数据的准确性和规范性，便于对物料主数据进行集中管理和维护。该省电力公司在SAP系统中实现了物料主数据申请、审核和维护的相应操作流程。在物资分类中，从物资本身的属性出发，制定详细的分类标准。在对物料进行编码时，通过物料的一些基本特征来区分，同时为防止一物多码，在分类的基础上给出物料特征，用这些特征来唯一确定一个物料。考虑到电力行业所涉及的物料品种繁多，当管理要求细化时，物料编码会非常庞大，因此物料主数据采用10位流水码，编码规则为“11”+8位流水码。这样的编码规则充分考虑物料代码的合理性、可扩展性，同时为保持与招投标系统的统一，采用对照的方式进行关联。

在供应商基础数据中根据国家统一且唯一的税号来确定是否为同一供应商，保证系统中主数据的准确性和规范性。

2.集中化的业务流程管理

在物资管理流程中，关键用户和实施方以国网典设为基础，在经过地市调研、差异分析和蓝图设计后，对典设的流程进行了部分删减和修改，最终确定了包含主数据管理、采购管理、库存管理等方面的符合该电力公司物资管理特点的32个业务流程，明确每一个角色在系统中应该做哪些工作，流程如何传递。

3.根据不同的项目类型自动生成不同类型的采购申请

采购申请在物资采购环节起到源头作用，项目部门通过SAPPS模块生成采购申请，标准配置只能自动生成一种类型的采购申请。但实际业务中，需要根据不同的项目类型自动生成不同类型的采购申请，并配置不同的审批策略。该电力公司ERP物资模块实施中，通过增强，根据PS项目类型自动生成对应类型的采购申请，并按采购申请单据类型进行后续配置，例如审批策略、统计查询、权限分配等。如图1所示。

4.采购申请中采购策略的自动确定

采购策略（非集中采购、集中采购）是采购环节的一个重要依据，采购策略决定着采购申请的审批流程，以及后续的采购方式确定等，因此在某省电力公司ERP实施中，确定了依据物资类别（物料组）自动确定采购策略的原则，如：220kV变压器是集中采购，10kV变压器是非集中采购。该电力公司根据国网公司物资招投标管理办法确定集中采购目录，如果采购申请物料主数据的物料组在集中采购目录中为集中采购，则由省公司统一确定采购方式、供应商、价格等，地市公司签订合同；否则为非集中采购，由地市公司确定采购方式、供应商、价格、签订合同。这样就大大减少了手工更改采购方式的工作量，减少了手工维护的出错率。

5.采购订单库存地点的自动确定

ERP中采购订单的标准功能没有提供自动确定入库库存地点的功能，采购员手工填写工作量比较大。某省电力公司ERP实施中，通过客户化开发将物料组和库存地点的关系维护到SAP中。创建采购订单时根据订单行项目的物料组和库存地点的维护关系自动确定库存地点，在一定程度上减轻了采购员、库管员工作量，同时也加强了物料主数据的规范化、标准化。

五、ERP在物资模块的上线后成功应用的关键因素[6]

第一是领导的重视。省公司到地市物资部门领导的决心与认知是关键。物资部门是个传统的职能部室，许多业务流程管理相对滞后，企业管理人员要转变管理理念，只有深刻理解、全面消化吸收新的管理思想，并结合企业实际情况加以运用，才能充分发挥ERP系统带来的效益。

第二是基层的培训[6]。ERP系统的实施能否取得成功，关键在于用户的接受与使用程度。重视物资培训，并贯穿始终才是当务之急。ERP的培训是为了企业生存的需要，培训也是物资部门回归主业成长所必须付出的成本，只有不断地投入用于培训方面的人力、物力，物资部门的人力资本才会保值和增值。因此，培训能促使物资部门员工知识的提升速度跟上社会知识更新的步伐。

六、结语

物资模块实施中，该省公司坚持主体意识，借助管理咨询，打造一流高效的流程；在应用过程中，制定配套的管理考核办法，同时注重不断培训和持续改进，确保流程的执行力。ERP在物资管理中的实施提高了采购计划水平和采购执行效率，降低了库存存量，提升了电力企业物资管理水平。

电力业务的网络化和数据的电子化水平是电力企业走向国际化的一个非常重要的标志。如今在推行集约化和精细化管理的新形势下，建设以“集中管理，整合资源，业务协同、信息集成”为主要特征的ERP系统是电力企业一件具有战略意义的大事，其能有效地提升电力企业整体管理水平，推动“两化”转变，为实现电力企业“一强三优”，创建国内外一流电网企业的发展目标奠定坚实基础。

参考文献：

[1]刘欣,吴军英.电力企业物资管理与ERP模块设计[J].河北电力技术,2009,(6):14-16.

[2]刘加太.浅谈物资采购供应功能在ERP系统中的实现[J].经济技术协作信息,2010,(30).

[3]曹波,杨波.华中电网ERP项目管理模块分析与设计[J].华中电力,2008,(5):33-35.

[4]刘同旭.基于ERP的电网物资、设备资产一体化管理[J].安徽电气工程职业技术学院学报,2010,(3):113-116.

电力工业的主要特点范文篇8

关键词：变电运行；电力设备；巡视；种类；检查方法；问题；措施

前言

变电运行作为电力行业非常重要的一项工作，变电运行设备在电力系统安全稳定的运行中发挥着非常重要的作用。作为电力设备巡视人员，需要具备较强的责任心和谨慎的态度，这样才能在巡视工作中以专业的眼光及时掌握设备运行的状态和性能，并掌控整个巡视工作，从而保证变电工作的顺利开展，为电网安全、稳定的运行奠定良好的基础。

1变电运行工作中电力设备巡视的种类

1.1电力设备日常的巡视

对电力设备日常巡视是需要每天都要进行的一项工作，在具体巡视过程中需要严格按照巡视规程的内容进行，特别要重视交接班、夜间闭灯及高峰负荷时的巡视工作，需要在规定的时间内完成各项巡视检查工作，同时还要做好具体的巡查记录。

1.2电力设备定期的巡视

定期巡视是在规定的时间内对电力设备进行全方位的巡视检查，同时还要根据设备的要求开展巡视工作，并做好巡视内容和结果的详细记录。

1.3电力设备特殊的巡视

特殊巡视是区别于日常和定期的一种巡视工作，电力设备特殊巡视具有较强的针对性，主要是针对设备有重点的开展的巡视工作，在具体巡视过程中，需要落实好巡视工作的内容。

2变电运行设备巡视过程中的检查方法

在巡视工作中采用合理检查方法，能够有效的保障巡视检查的力度，确保检查工作的质量。目前采用的巡视检查方法主要有本能检查法、仪器检查法和气象辅助检查法等。首先，在本能检查法中主要是工作人员利用人体器官通过看、听、嗅及摸等，根据不同的巡视项目采取针对性的检查方法，如在变形、泄漏、冒烟及变色等问题产生时，通过目测检查即能发现问题。本能检查法具有较强的直观性，但在具体应用过程中会受到工作人员专业知识、技术水平及工作态度等诸多因素的影响。其次，在巡视工作中，可以通过使用各种仪器设备及专业工具进行巡视，可以采用标尺、温度计、远红外成像仪及试温蜡片等来对设备运行状态进行检查，在应用仪器检查法时会受到仪器设备检测精度和工具完整性等因素的影响。最后，在巡视工作中可以充分的利用特殊气象来对设备进行检查，但在具体应用气象辅助检查法时会受到气象和季节等因素的制约，无法及时获取设备运行信息，所以在巡视检查工作中，这种方法只能作为辅助方法。

3变电运行工作中电力设备巡视存在的问题

3.1电力设备巡视的人为因素

（1）工作人员思想上麻痹大意。部分工作人员由于对设备巡视工作的重要性缺乏深入的认识，缺乏责任心，在巡视过程中存在着应付了事的心理，无法及时发现问题，存在的隐患不能及时解决。特别是巡视人员责任心不强，一些恶劣天气环境下，往往一些设备的巡视检查工作被漏掉，从而导致事故发生。

（2）工作人员在技术素质上还要有所提高。近年来来我国电力企业取得了较快的发展，新员工不断增加，这些员工由于缺乏实践经验，再加之技术水平不高，在巡视检查过程中无法及时发现问题，导致一些存在的问题得不到有效的解决。

（3）设备巡视工作的效果会受到工作人员心理、生理和精神等方面因素的影响。特别是当工作人员身体健康出现问题时，不仅精力无法集中，而且嗅觉也会受到一定的影响，从而影响巡视检查的效果。

3.2电力设备巡视的管理因素

（1）在巡视过程中，相关巡视规范执行力度有所欠缺，很多规范成为一纸空文，由于规范没有得到有效落实，再加之工作中存在一些习惯性违规行为，从而导致巡视工作时间、次数及巡视工具使用等方面都存在违规行为。

（2）巡视工作人员对巡视路线不清楚，这些主要是因为路线设计得不合理，设计中的标注不是很明确，以致于在巡视过程中误导工作人员。

（3）缺乏重点巡视的意识。由于变电站中存在较多的设备，而且占地面积也较大，一旦巡视中抓不住重点，则无法在规定的时间内完成巡视任务，同时还会对巡视的效果带来不利影响。

4对于变电运行工作中电力设备巡视存在问题解决的措施

4.1在电力设备巡视过程中分清主次，抓住重点

电力设备巡视检查过程中需要分清主次，针对重点设备要加大巡视检查的力度。特别是交接班时间及恶劣天气情况下，更要做到有重点的进行巡视检查，及时掌握电力设备运行的状况，及时发现电力设备运行中存在的异常情况。在巡视过程中，电力设备的气压、温度和灯光信号等都需要重点进行巡视。

4.2加强对员工的思想教育，树立设备巡视的安全生产法律的意识

在电力设备巡视的过程中要加强对工作人员的思想教育，同时还要树立在巡视过程中的安全生产法律意识，而这些可以通过开展各类与电力设备有关的巡视安全活动来进行，以增强电力公司全体员工的安全生产的法律意识和对安全工作的重视。

4.3加强对员工各方面的培训，提高员工的技能和业务素质

电力设备巡视是一项对技术要求较高的工作，需要工作人员具有较强的专业技能以及业务素养，可以充分利用自己的专业特长及时发现问题解决问题，最大程度的减少电力设备故障的发生。所以电力企业要加强对电力设备巡视员工的培训工作，根据变电运行过程中电力设备的运行特点，有针对性的进行培训，并且拓展培训渠道，全面提升巡视人员的专业技能和业务素养。

4.4设计合理的电力设备巡视路线图，严格执行电力设备巡视的规章制度

电力设备的巡视工作需要具有一定的规范性，所以在开展巡视工作之前，应该明确巡视工作的内容以及方式。设计师应该根据具体情况提供一份合理的路线图，对于巡视过程中可能遇到的问题给予标注和提示，便于巡视人员更好的开展工作，从而提高工作效率。

5结束语

变电运行作为电力系统非常重要的环节，变电运行的正常是确保电力系统安全、稳定运营的关键所在。因此需要做好变电运行巡视工作，通过严格的巡视检查，及时发现变电设备运行中存在的问题，并采取有效的措施加以解决，及时消除变电设备存在的隐患，为电力设备安全、可靠的运行奠定良好的基础，确保变电运行的安全、稳定及经济，为电力事业的健康、持续发展起到积极的促进作用。

参考文献

[1]刘建荣.变电所及变电运行的管理[J].中国高新技术企业，2008（24）.

电力工业的主要特点范文篇9

关键词：电力特色；电力经济管理；教学改革

中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）07-0099-01

一、课程教学改革的目的与意义

近年来，社会对工科专业技术人才的素质提出了新的要求。对于高校工科学生而言，不仅要掌握扎实的工科基础知识，还要具备一定的经济管理知识。为此，一些电力院校工科的相关专业开设了电力经济与管理这门课程。但是，目前该课程的教学仍然存在一些不容忽视的问题：第一，电力特色不明显，只是介绍一些基本的经济管理知识，没有与电力行业相结合。第二，没有规范的课程结构设置和教学内容安排，课程内容的选择、广度、深度的确定比较随意，且教学方法单一，难以调动工科学生的积极性。第三，教学秩序不佳，课堂出勤率低，学生学习积极性不高。究其原因，主要是对工科学生应具备哪些经济管理素质界定模糊，没有明确的课程目标，导致学生对课程认识不清，从而影响了教学效果。

基于突出电力特色，培养具有一定专业知识又有经济头脑和管理才能的综合型人才，结合教学实践和教学体会，明确课程定位，完善课程内容，整合教学资源，改进教学方法，以提高此门课程教学效果，进而改善高校工科学生的知识结构、拓宽知识面，对于提高工科人才培养质量，具有重要的实践意义。

二、课程教学改革的内容

（一）明确课程定位

以提高工科学生经济管理方面素质为出发点，突出电力特色，力求与工科专业零对接，把专业技术和经济管理知识紧密结合起来，在有限的学时内，使学生能够掌握基本的并与发挥技术专长紧密联系的电力经济管理基础知识，成为既懂技术又具有经济头脑、适应市场经济需求的人才。

（二）整合教学内容

本着“重思想、重方法、重应用”的原则，精选教学内容，以实用为主，拟构建以研究各种技术方案的经济评价理论和方法的技术经济学为核心，并围绕电力行业特点，将经济管理理论知识与电力行业的专业性紧密结合，全面系统介绍相关的现代电力经济管理的基本概念、理论和方法的课程结构。同时，对我国电力系统的概况、电力工业的发展，以及围绕电力企业改革与发展进行全面系统的介绍。主要包括：管理的基本知识、技术经济学部分、电力行业介绍三大部分内容。

基于培养复合型人才的培养目标，从实用的角度出发，可以融入诸如管理者的沟通技巧、领导的艺术、提高工作绩效的方法等内容，以专题的形式进行讲解。这些内容对于工科学生日后走上管理岗位甚至领导岗位至关重要。

一般来说，工科学生的演算能力、工程设计能力和逻辑思维能力较强，而技术经济学是一门介于自然科学和社会科学之间的交叉学科，以评价技术方案的经济效果为核心内容，作为电力经济管理课程的主要内容比较合适。当然，面向工科学生开设的经济管理类课程，学时有限，该部分主要讲授现金流量的构成、资金的时间价值、资金的等值计算、技术经济评价指标及评价方法、设备更新的经济分析等核心内容。这些内容应用性强，对学生未来的实际工作有一定帮助。

电力行业介绍主要以当前电力行业体制改革为大背景，对我国电力系统的概况、电力工业的发展，以及围绕电力企业改革与发展进行全面系统的介绍。考虑到电力院校的工科学生毕业去向以进入电力系统工作为主，所以对电力企业诸如发电厂、供电公司、电科院、电力设计院、电力建设公司、电力设备厂等企业进行详细介绍，以便学生对就业早作打算，积极准备。

（三）改进教学方法

鉴于以往教学上侧重理论、忽视应用的缺陷，在教学方法上做一定的改进。第一，加强案例教学，例如，讲授技术经济项目评价，可以引入工程项目实例进行剖析，把理论与实际较好地结合起来。第二，在课时允许的前提下，留出一部分学时来给学生做课程设计。可以引入电科院的一些实际项目，在简化的基础上，让学生动手去分析一些电力项目的投资是否具有可行性、经济效益如何，切身感受经济评价方法在实际工程项目中如何应用。可以将学生分成若干小组，以团队的形式去完成，同时培养学生的团队协作精神。第三，安排必要的讨论，在讲授某一专题时，可以让学生充分讨论、互动、角色扮演，在这个过程中，学生完全融入课堂，体会管理的技巧和魅力。

电力工业的主要特点范文篇10

服务地方经济，开展多行业的人才培养定位

大量的地方性本科院校人才培养定位不准导致了本科阶段职业教育的缺位，从而使得高等职业教育成为“终结性教育”，也导致了当前我国高等教育人才培养结构与社会需求结构性的矛盾。随着国家《现代职业教育体系建设规划（2014-2022年）》的出台为地方性本科院校指明了方向。

根据我校专业教师对浙江省10多家企业的调研分析，综合考虑本专业已有建设条件及学生生源特点，打造专业特色，并且提供给学生主动选择专业方向的权利，因此，本专业的人才培养主要定位于在制造业、汽车行业、建筑业等多个行业的电气技术与服务人员。

制造业对电气技术人才的需求

浙江省是世界重要的新型制造业基地之一，制造业已成为浙江省的支柱产业，产值占全省GDP的46%，提供的就业岗位占1/3，财政收入占58%，出口额占93%;浙江省将围绕先进制造业建设三大产业带、十个全国制造业中心和二十个重要产业基地，实施打造先进制造业强省战略。宁波市是一个经济发展非常迅速的城市，存在着大量的生产制造型企业，生产设备大多是进口的、由计算机进行控制的机电一体化设备。在企业技术岗位中，蓝领层（承担机床具体操作的技术工人）约占70%，是目前需求量最大的技术工人。企业对蓝领层的技术工人有很大的需求，并且对他们的知识和能力要求越来越高;灰领层（承担编程的工艺人员和机床维护、维修人员）约占25%，随着企业进口大量的设备，灰领层人才需求明显增加。电气工程及其自动化专业毕业生可从事电气自动化工程的安装、调试、运行、维护、维修和管理工作。

汽车行业对电气技术人才的需求

近几年，我国的汽车市场发展很快，汽车保有量直线上升，汽车售后维修保养服务市场也迅猛发展。但是目前，汽车服务行业从业人员的职业素质、技术水平及数量远不能满足汽车行业发展的要求。随着汽车技术的发展，汽车的电子化水平越来越高，汽车保养维修越来越复杂，大批高科技检测与维修设备应用于汽车维修行业，对从业人员的素质和技能要求也越来越高。汽车保有量的增加需要大量的汽车检测与维修人才，汽车新技术的迅速推广使用也需要高端技能型应用人才支撑。各级汽车维修保养企业急需掌握汽车电控应用技术，具备相应检测、诊断、维修、维护与保养的高端技能型人才。

建筑行业对电气技术人才的需求

一直很热门的建筑行业中，电气设计人才需求增加明显，未来市场依然看好。据知名分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网统计数据显示，建筑电气工程师需求连续三年保持高速增长态势。与建筑电气行业直接紧密相连的工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化将更加深入发展，这不仅为建筑电气行业的发展蕴藏着广阔的发展空间和巨大的市场潜力，更为中国建筑电气行业的发展带来丰富的内涵和重要意义。可以预见，在未来建筑电气设计人才的需求将持续增加。

从职场行情看，制造业仍然是电气工程及其自动化专业人才的需求大户，其需求还将进一步增长，重点发展领域人才的需求特点是：高层次研发人才需求呈现旺势;具有一线操作和管理经验的高技能工人呈现供不应求的态势;复合型、实用型、经验型人才是需求重点。

通过对地方行业的调研分析，本专业的定位及人才培养目标是培养德、智、体全面发展，系统掌握电气自动化基础理论，具有较强的工程实践与应用能力，具有电气系统技术应用、运行维护、分析测试、客户服务和销售的能力，能够在制造业、汽车电器、建筑电气等领域从事工程技术工作和产品服务等工作，具有多元人文背景，有道德、善学习、勤思考、富有创新意识、团队合作精神、社会责任感高素质应用型人才。

重构人才培养方案

理论教学课程体系

围绕着上述人才培养定位与目标，人才培养方案的重构以“培养企业需要的人”为主导思想，进一步完善理论教学、实践教学和素质拓展三大课程体系，以“应用能力和专业技能培养”为核心，校企合作，共同构建课程体系，建立起“电气控制、汽车电器、建筑电气”为专业方向的模块课程群。图1为以多方向人才培养为特点的理论课程教学体系。第一层为普通教育课程，第二层为专业基础教育课程，第三层为专业核心课程，第四层为专业方向课程。

普通教育课程与传统高校一样，设置专业论证所需的各门课程。专业基础课程主要包含电路分析、模拟电子技术、数字电子技术等课程，主要整合的思路是“理论与实验一体化”。如传统的课程体系中，设置有模拟电子技术理论课程4学分，模拟电子技术实验课程1.5学分，还有模拟电子技术设计课程1学分，现在整合成模拟电子技术及实践1门课程，总学分为6，开展项目驱动式教学，全程在实验室小班化教学，做中学，学中做，理论与实践融合教学。专业核心课程主要包含单片机原理及应用、电力电子技术、自动控制原理、可编程控制器、传感器与检测技术、变频调速系统等，开设的课程为成为电气技术人员必备的课程，理论性太强不适合应用型人才培养的课程大胆删去。第四层即根据人才培养定位而设计的方向课程，设计“电气控制”“汽车电器”及“建筑电气”三个专业方向。

实践教学体系

实践教学体系如图2所示。结合“卓越工程师计划”培养理念和本科职业教育改革特点，经过五年的探索和努力，构建了基本技能训练、专业基础实践训练、专业实践能力训练、行业技能训练、毕业综合设计5个层次的实践教学体系，开放创新及沟通交流、团队合作等综合素质训练贯穿整个实践教学体系。第一层是基本实践技能培养层。其教学目标为培养学生的电子基本技能、电工基础认知、程序编程思想及计算机基础。相关的课程有金工实习、电工基本技能实习、电子基本技能实习、计算机应用软件实习、C语言程序设计、电子线路辅助设计等。第二层是基本专业基础实践能力培养层。其教学目标为全面培养工科学生应具有的扎实的专业实践能力、科学有序的实践素质和进行科学实践研究的兴趣，具有分析问题和解决问题的能力。通过相关实验的操作，使学生懂得电子电路原理，掌握数字电路设计、模拟电路设计与制作、基于单片机的软硬件的设计，具备基本读图能力、电路设计能力、电子系统初步设计能力等，提高学生理论与实践相结合的能力、软硬件测试能力。第三层是专业实践能力培养层。其教学目标使学生掌握电气技术核心专业实践能力，如电机特性测试、电机速度自动控制方法、电力电子电路的设计与测试能力、非电信号的检测能力、工厂电气设备控制电路分析及排故能力、基于PLC与触摸屏、变频器的系统设计及分析能力。相关的实验实践课程有维修电工实训、电机拖动实验、可编程控制器实践等。

专业方向模块课程

人才培养方案最大的特色是专业方向模块课程的构建。这些课程群的设计需要行业人士的参与，而且基本上以行业专家的意见为主。三个专业方向课程设置参见表1。

表1三个专业模块课程设置

专业模块方向课程设置学分

电气控制

（15学分）交流调速系统3.0

计算机控制技术3.0

DSP及应用3.0

可编程逻辑器件应用3.0

控制电机实训3.0

汽车电器

（15学分）汽车构造4.0

汽车电子技术4.0

汽车技术服务与营销3.0

汽车综合实训4.0

建筑电气

（15学分）智能建筑概论2.0

建筑安防与消防工程3.0

建筑供配电及照明技术2.0

综合布线技术4.0

电气识图与绘制4.0

模块课程细分就业市场，课程设计与行业需求对接，产教融合，学生可根据自己的兴趣特长及将来喜爱的就业方向选择一个模块学习，把学习的主动权交给学生。课程在第6学期全程在实验室开展教学，理论与实践结合，重点对学生进行行业能力训练。

教学内容与方法改革

在理念上，提升实践教学体系的地位，明确实验教学在工科教育中的主导地位，使之重要性不亚于理论教学体系。在课堂教学中大力提倡“做中学、学中做”，把理论教学和实践教学有机结合。在维修电工实训、可编程控制器中融入维修电工考证与PLC设计师考证内容。方向课程由企业专家参与建设。目前本专业学生的实验课时数已经占总课时数的70%左右。在教学方法上，采用小班化、合作探究式教学方法，培养学生学习兴趣，提高学生自主学习能力及实践动手能力，使学生在实践过程中掌握理论知识并学会应用。

电路分析、自动控制原理等理论性较强的课程则尝试将部分时间安排在实验室，基于Matlab/Simulink等仿真软件，通过虚实结合的仿真实验项目实现“做中学，学中做”的教学。

单片机原理及应用等实践性较强的课程实施全程在实验室的“以任务为主线、教师为主导、学生为主体”的教学。教学内容围绕着“单灯闪烁、键控灯亮、流水彩灯、简易电子琴、竞赛抢答器、双机串行通信、温度计、简易信号发生器、人机交互设计”等9个任务进行课堂的学习与课外的项目化练习。

电力工业的主要特点范文篇11

关键词：农业电气化精品资源课产学研合作创新创业

一、背景

农业电气化专业是以研究应用电气技术、微电子技术、机电一体化技术和计算机与信息技术，为农业、农村产业、农村电力系统和新兴生物技术应用等方面的科技服务。发展农业领域高新技术研究和农业工程建设，培养高水平的具有工程实践能力的人才，已是必然趋势。目前我国拥有农业电气化专业的高校22所，其中高校级别特点不尽相同，有综合性的研究型大学，也有以职业教育为特定点的实践型大学，其专业定位和培养模式都有很大的区别。纵观国内大学的农业电气化专业的培养模式，目前缺少具有鲜明特色，能培养具有综合素质高、知识结构合理、专业特色鲜明的复合型专业技术人才的模式。笔者研究的重点即为培养理论知识扎实、实践能力突出并具有创新意识的复合型人才，形成特色鲜明的专业培养模式，为我国农业电气化及其自动化专业开拓出一条新路，供同类专业学习借鉴，同时也将为相关农业学科起到示范作用。

笔者通过研究和实践，提出要建设有特色的农业电气化专业，培养具有创新意识的复合型人才，需要构建科学系统的课程体系，并且利用多种手段丰富理论知识教学模式。在实践课程设立上，要有充分的自由度和强大的实践设施，保证学生可以学以致用，并可以将自己的想法付诸实践。在解决就业压力、提升毕业生竞争力方面，利用产学研合作和行业特点，进行针对企业和特定区域的就业模式。同时，培养具有高水平工程实践能力的农业电气化人才是电力行业现实需求和发展需要。从行业发展趋势及国家政策导向方面分析，随着电力改革的深化，十二五期间国家电网的建设力度将转向中低压级别的农村电网。因此项目的研究方向――培养具有高水平的工程实践能力及扎实专业知识的工程技术人才，符合行业和社会需要，将具有良好的就业及应用前景。

二、农业电气化专业培养体系

1.多模式课程建设

农业电气化专业的课程设置属于高校电气工程及其自动化专业范围，其基础课、专业基础课、专业课、选修课、实践课的基本内容基本相同。在课程设置上为了突出农业电气化专业的特点，农业电气化专业的专业课更偏向于电力能量计量系统及电力设备的装配制造。经过笔者研究团队多年潜心研究和不断完善，将电能计量和变电工程设计成为农业电气化最具代表性的课程，两门课程教材均是部级本科规划教材，课程被评为省级精品课程。在拥有特色课程的基础上，打破传统授课模式，利用多种手段丰富教学模式成为了课程建设的关键。专业基础课和专业课利用资源课、微课等多种手段，让学生可以利用网络展开自主学习。专业所有课程都设立25分钟的微课，通过视频让学生可以了解课程属性、内容、重点及考核方式，方便学生选修课程。同时专业核心课程建立视频资源课，课程课件和视频相配合，学生可以自由选课、听课。同时利用网络软件手段，实现学生网上提交作业、答疑、考核等。

2.实践环节建设

由于农业电气化专业的特点，学生实践教学实验等面临着一般为10kV的高压输配电环境，带电操作危险性高，同时实验设备造价较高。为了达到实践教学的目的，同时激发学生自主创新的热情，农业电气化专业实践环境建设采用以实际操作实验室和虚拟实验室结合的建设模式。虚拟实验室的建设，不仅可以避免学生带电操作的危险，还可以通过虚拟实验室的特点，使学生自主研发创新，针对专业所学和虚拟实验的条件，验证专业的相关设计。通过建设，农业电气化专业实践环境包括了虚拟电工实验室、电力系统仿真实验室、中低压电网仿真实验室、变电站仿真实验室、微电网实验室、电能计量实验室、电力系统运行实验室等。通过系统的专业实验室，学生可以完成农业电气化专业课程设计、毕业设计、毕业实习等一系列工作。

3.产学研合作

纵观我国农电行业的发展，随着城市化的进程，以往的农电局正在与供电局合并，农电行业专属的就业市场已经不复存在，农业电气化专业学生就业面临着自动化相关专业的竞争。面对如此就业情况，农业电气化专业建设必须通过合理的产学研合作模式实现自身的特色，让毕业生具有特有的竞争力。首先针对保留了农电供电企业的东北、内蒙古地区，与相关农电局企业建立长期合作模式，设立校外培训基地，让毕业生可以提前进入相关岗位进行培训，了解企业文化，领会企业精神，掌握企业运行，让企业和学生做到相互深入了解，为就业双向选择打好基础。同时通过与相关装备制造业合作，丰富学生的就业口径。利用学校和企业的环境，激励学生自主创新创业，将学生的相关设计和企业实际需求挂钩，让学生在指导教师的帮助下，在完成学业的同时解决企业的实际问题。针对学生的相关研究成果还可以利用产学研合作的模式进行转化，实现学生和企业的双赢。

三、案例分析及结论

研究对象为农业电气化11年入学本科生，利用上述的培养体系对学生展开教育。经过四年的学习培养，在第八学期时，学生就业率为100%。有72%学生进入专业合作的相关企业就业，其余学生完成了升学和自主创业就业。经过四年的建设，两本教材被评为国家本科规划教材，一门课程被评为省级精品课程，成功申报一个省级重点实验室、一个省级重点虚拟实验教学中心，承担部级、省部级科教研项目数十项。2014年农业电气化专业被评为省级综合试点改革专业。

综上所述，农业电气化专业建设必须从课程建设入手，通过丰富的实验实践环节建设，并辅助以专项有特点、有需求的产学研合作模式，才能为农业电气化专业创出一条有专业特点的建设发展之路。

参考文献：

[1]王宪磊，农业电气化与自动化专业的建设及发展探讨[J].科技信息，2010（29）.

[2]许丽佳，康志亮，刘明丹.农业电气化与自动化专业教学改革的研究与实践[J].中国农机化，2010（6）.

[3]郭喜庆，唐巍.农业电气化与自动化学科教育的历史及现状[J].农村电气化，2009（10）.

[4]郭喜庆，唐巍.农业电气化与自动化学科教育的历史及现状[J].农电管理，2009（10）.

[5]许丽佳，陈松柏，康志亮.农业电气化与自动化专业新模式的建设[J].电气电子教学学报，2007（3）.

[6]麦艳红.高职高专电气自动化专业教学改革研究与实践[J].科技咨询导报，2006（8）.

电力工业的主要特点范文篇12

1、产品产量有增有减

截止2013年11月，电工行业重点统计的11种产品中，除个别产品高速增长以外，大多数产品产量增长缓慢，甚至接近一半的产品是负增长。市场需求仍不乐观。（见表2）

2、产品价格低位运行

从电工行业28类重点产品来看，其中价格指数连续在100以下运行的有15种，占比53.57%，这15种产品包括电站锅炉、水轮发电机组、互感器、隔离开关及断续开关等重要电工产品。（见表3）

3、资产投资趋于理性

电工行业保持了10多年的高速增长，在此期间，固定资产投资也一直呈现高速增长态势，造成产能过剩，电工行业中的某些细分行业过剩产能已经达到了市场需求的一倍以上。严重的产能过剩导致市场竞争加剧，致使行业盈利能力大幅度下降。由于市场机制的作用，近一两年电工行业固定资产投资的增速趋于理性。2013年1-11月电工行业固定资产投资完成额为7327.21亿元，同比增长仅为11.45%。但固定资产投资增长过低，一方面有转型升级和结构调整的因素，另一方面也反映出企业市场信心的不足。

4、国际贸易优于去年

2013年1-10月电工行业进出口总额1289.92亿美元，同比增长7.41%，增幅比去年同期增加了3.69个百分点。进口额467.63亿美元，同比增长6.12%，增幅比去年同期增加了8.98个百分点。出口额822.29亿美元，同比增长8.15%，增幅比去年同期增加了0.19个百分点。

二、电工行业重点细分行业运行情况

1、发电设备

1.1产量情况2013年发电设备预计完成1.12亿千瓦，同比下降11.9%（44家发电设备重点企业统计数据）。其中：水电机组1883万千瓦，占16.8%，同比下降18.9%；火电机组7409万千瓦，占66.3%；同比下降8.7%；风电机组1288万千瓦，占11.5%，同比下降14.5%;核电发电机599万千瓦，占5.4%，同比下降46.6%。火电汽轮机8633万千瓦，同比增长32.9%（含燃机442万千瓦，同比下降27.3%）核电汽轮机242万千瓦，同比下降75.8%；电站锅炉7575万千瓦，同比增长12.9%。30万千瓦及以上发电机组占火电机组72.2%，超超临界机组占火电机组45.4%。1.2行业概况及全年重点投运项目我国火电装备的设计、制造能力已经处于世界前列。火电设备正在逐步地向大容量、高参数的方向发展。2013年生产百万千瓦级超（超）临界机组10台套，至今累计生产80台套。东锅提供的、完全具有自主知识产权、世界最大容量（60万千瓦级）、国内首台白马电厂超临界循环流化床锅炉已经于2013年4月投入商业运行，运行状态良好。二次再热机组已经在研制和制造中，预计2015年3月会投产。我国水电装备的设计、制造能力处于世界一流水平，装机规模位居世界第一，而且是世界水电装机第二大国美国装机容量的两倍多。从2003年7月第一台机组发电到2013年10月19日三峡电站累计发电7000亿度，2012年，我国全社会用电量49591亿千瓦时，三峡电站累计发电量相当于我国2012年用电量的近1/7。溪洛渡水电站18台77万千瓦机组，国产化机组达到15台，东方电机厂为溪洛渡水电站提供的自主研发、制造的机组已经于2013年7月15日投产，现在已经投产12台。向家坝水电站8台80万千瓦机组，国产化机组达到4台，哈尔滨电机厂为向家坝水电站提供的自主研发、制造的机组已经于2013年10月24日投产，运行状态良好，现在已经投产5台。国产化高水头仙游抽水蓄能电站1#机组2013年4月16日并网发电，标志我国抽水蓄能技术迈上新台阶，填补了国内国产化抽水蓄能机组的空白。二代加技术的宁德1#机组，红沿河1#机组分别与2013年4月和6月投产，两台机组的国产化率高达75%。由一重集团大连基地制造的红沿河1号机组反应堆压力容器，是我国首全拥有自主知识产权、自主建造的百万千瓦级核反应堆压力容器。2013年我国风电装机容量已经达到7160万千瓦，装机规模世界第一，规划到2015年要达到1亿千瓦。2013年继欧美分别对我国出口光伏产品进行了“双反”调查，并征税，对我国光伏生产企业造成了严重的打击，行业内进行了深度调整。光伏产业面临的问题引起了国务院的高度重视，前不久国务院关于促进光伏产业将康发展的若干意见，明确提出了中国光伏产业发展目标和保障措施，预计2013年太阳能累计装机1500万千瓦，规划到2015年太阳能发电装机将达到3500万千瓦以上。1.3招投标情况截止2013年12月17日，国内火电市场30万千瓦及以上机组招标120台，总计9985万千瓦，同比增长39.16%。1.4投运情况2013年1-11月，发电设备新增装机容量6931万千瓦，其中水电2471万千瓦，火电2956万千瓦。预计2013年新增装机容量9000万千瓦。

2、输变电设备

2.1总体情况2013年输变电行业整体经济运行情况处于平稳运行、稳中有升，主要经济运行指标均有不同程度的增长。2013年统计的10707家输变电企业1-10月主营业务收入达22026.37亿元，同比增长13.44%，同比增幅高于整个电工行业1.63个百分点。实现利润1145.52亿元，同比增长10.26%，同比增幅与整个电工行业基本持平。2.2细分行业情况变压器、整流器和电感器制造行业实现主营业务收入3182.95亿元，同比增长15.59%；利润总额123.68亿元，同比增长1.43%。配电开关控制设备制造行业实现主营业务收入4309.37亿元，同比增长16.49%；利润总额320.73，同比增长18.87%。电容器及其配套设备制造行业实现主营业务收入317.61亿元，同比增长15.01%；利润总额19.91亿元，同比增长26.73%。电力电子元器件制造行业主营业务收入1362.62亿元，同比增长14.10%；利润总额72.37亿元，同比增长6.35%。其他输配电及控制设备制造行业主营业务收入1553.77亿元，同比增长26.74%；利润总额99.66亿元，同比增长13.83%。2.3投运和在建的特高压交直流工程截止2013年12月，已有2条特高压交流线路、4条特高压直流线路在运行，3项特高压交直流工程在建，另有5项特高压交工程取得路条。国家电网管辖区域内已建成特高压交流工程两项(晋东南—南阳—荆门特高压交流试验示范工程、皖电东送淮南至上海特高压交流输电示范工程)，特高压直流工程两项(向家坝—上海特高压直流工程、锦屏—苏南特高压直流工程)；正在建设的特高压工程有三项(浙北—福州特高压交流工程、溪洛渡—浙江特高压直流工程、哈密—郑州特高压直流工程)。南方电网管辖区域内，已建成特高压直流工程两项(云南—广东特高压直流工程、云南普洱至广东江门特高压直流工程)。

3、智能电网

3.1国家电网公司加快以智能电网为特征的强大电网建设一是显著增强电网接纳新能源能力。目前国家电网并网风电装机超过6200万千瓦;太阳能发电装机超过600万千瓦。掌握了先进的新能源发电与送出联合调控技术。建成具有10万千瓦风电、4万千瓦光伏发电、2万千瓦储能和30万千瓦智能输电能力的风光储输工程，二期工程正在建设，风电、光伏发电、储能和智能输电容量将分别达到50万、10万、7万和66万千瓦。二是电网智能化水平持续提高。已建成智能变电站575座，正在建设新一代智能变电站。实现了3100多条特高压及高压输电线路状态监测。在30个重点城市核心区建成技术领先、灵活可靠的智能配电网。预计2014年智能电网建设将达到一个新的阶段。3.2南方电网公司竭力打造3C智能电网一是加强和优化电网建设。“十二五”期间投资4005亿元建设电网，建成投产220千伏及以上交流输电线路3.5万公里，变电容量1.89亿千伏安，直流线路5150公里，换流容量1460万千瓦。到2015年达到：500千伏交流线路3.6万公里，直流输电线路9620公里，500千伏交流变电容量2.16亿千伏安，直流换流容量2720万千瓦。二是采用智能化技术手段，建设高效、可靠的绿色电网。首先是技术创新与管理创新相结合，提高电网资产利用效率；其次是通过标准化、一体化、全局化、实时化、和共享化等实现信息的互联互通，增强系统的可测、可观、可控和自愈；再次是促进新能源接入，推广节能发电调度，降低网损，激励合理用电、高效用电，迎接大规模电动汽车接入；最后是向用户提供安全可靠、优质定制的电能。

三、2013年电工行业经济运行中存在的主要问题

1、产能过剩

三大电站锅炉厂的产能总共有9000万千瓦，但实际的产量只有5300万千瓦，产能利用率仅为58.89%。我国核电设备的产能在12台套左右，但核准的只有3台套，产能利用严重不足。电线电缆行业、变压器行业、电炉及工业炉行业、风电行业产能过剩更为严重，目前电线电缆行业企业开工率严重不足。电炉及工业炉行业甚至出现一批企业倒闭的现象。风电行业的产能过剩与市场需求不足的矛盾非常突出。

2、电工行业进入到深入转型期

我国已经成为电工装备生产大国，但离电工装备生产强国还存在一些差距。从目前的情况看，转型升级是我国走向电工强国的必由之路，是电工行业企业摆脱经营风险的最好途径，必须提高软实力，提高自主创新能力。必须从简单的制造转向生产业。欧美装备制造业巨头60%的利润来自服务收入。通用电气服务创造的价值相对于海外工程总承包收入的70%。

3、环境保护对电工行业提出了更高的要求