精神专科医院工作总结范文

一、指导思想

坚持中国特色社会主义道路，坚持改革创新精神，坚持以人为本，坚持构建和谐医院，全面贯彻落实党的十七大精神，认真总结建院25年的实践经验把握当前创中医名院的机遇和挑战，以解放思想为先导，以振兴中医为主题，以创中医名院为目标，以学习讨论和调查研究为主要形式，加快我院医疗发展步伐，推进我院医疗服务质量提升，制定了我院创省中医“名院”五年工作规划：一是创名院，就是经过5年努力，确保通过省级中医“名院”建设项目的评审，争取在办院特色、发挥中医药优势、保证医疗质量与安全等方面能取得明显成效；二是建名科，就是培养建设6个左右专业技术突出、中医特色鲜明、医疗服务质量高、知名度高、信誉好的重点学科或专病专科；三是树名医，就是树立和培养12—15名左右医德高尚、技术精湛、科研能力强、素质全面的优秀医学专业人才。努力为实现创中医名院目标任务而奋斗。

二、基本原则

（一）紧扣主题，把握方向。以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣科学发展主题，解放思想，广泛讨论，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系，坚持构建和谐医院。

（二）抓住重点，带动全面。以解放思想为重点，着力研讨建院25年来的经验，着力研讨我院在贯彻落实科学发展观的成绩与不足，着力，着力研讨我院振兴中医的合理途径，带动全院干部职工对振兴我院中医工作进行思考和研究，提出科学的方法。以党员干部为重点，特别是各科主任要带头参加学习讨论，发挥表率作用，同时发动全院干部职工积极参与，形成全院上下思想大解放，谋求大发展的良好氛围。

（三）联系实际，分类指导。密切联系我院实际，联系群众反映的看病难看病贵问题，着力查找在思想观念，体制机制，工作作风等方面影响构建和谐医院的突出问题，有的放矢，务求实效。各科要结合实际，组织开展各具中医特色，针对性强，形式多样的学习讨论活动。

（四）循序渐进，确保质量。学习讨论活动要按照医院的统一部署，分步推进，保证质量。各个阶段的活动内容可相互渗透贯通，各科室可根据实际进展情况安排活动转段时间。

（五）统筹协调，科学安排。要统筹安排好学习讨论活动与其他工作的关系，把学习讨论活动与深入学习贯彻落实党的十七大精神结合起来，与总结建院25年经验结合起来，与加强领导班子建设结合起来，与建设学习型社会的长远追求结合起来，既要确保学习讨论的实在效果，又要以学习讨论为动力，推进各项工作，实现工作学习两不误的目标。

三、目标要求

进一步加深对党的十七大精神的理解，进一步增强深入贯彻落实发展观的自觉性和坚定性，结合本院实际，查找不足与差距，深刻剖析思想根源，更新思想观念，转变工作作风，深化医疗改革，开创中医工作新局面。

四、实施步骤

第一阶段：学习宣传，营造氛围（1月底—2月底）。抓好组织活动，加强学习宣传，营造解放思想，振兴中医的强大舆论声势和良好氛围。各科室要结合各自实际，制定具体实施方案，广泛发动全院干部职工积极参加讨论学习活动。

第二阶段：讨论调研，查摆问题（2月底—3月底）。围绕科学发展开展集中学习、调查研究和讨论交流，为下一阶段科学决策奠定基础。各科室要认真组织各种形式的讨论活动，查摆问题。要认真开展专题调研活动，抓住影响医院科学发展的突出矛盾和问题，组织领导干部深入实际调查研究，研究解决问题的对策。

第三阶段：理清思路，决策部署（4月—5月底）。各科室要在广泛深入调查研究的基础上，总结学习和调研的成果，集中研究改进工作的意见，梳理出有价值的对策建议，形成指导科学发展的办法、措施、制度，研究制定本科室解放思想，振兴中医的具体意见，把学习讨论活动的成果体现到科学决策上，转化为解决问题，促进工作的实际行动，指导部署今后工作。同时，结合我院实际，研究制定体现科学发展观要求的绩效考评办法，为评选十优科室提供科学考核依据。

五、主要任务

全院开展解放思想，振兴中医学习讨论活动，要明确目标，把握重点，创新方法，联系实际，务求实效。要着重开展如下活动：

（一）组织学习活动

1、各科室要把解放思想振兴中医学习讨论活动列为重要内容，制定专门学习计划，安排专题学习讨论。

2、要认真学习党的十七大精神，认真学习科学发展观，认真学习业务知识，认真学习中医知识，努力促进思想解放，观念更新，素质提高，知识增加。

3、各科室领导干部要带头学习，带头撰写体会文章。

（二）组织宣传活动

要开辟“解放思想，振兴中医”学习讨论活动专栏，开展演讲活动，深入宣传创中医名院的重大意义，努力营造舆论氛围，推动全院干部职工解放思想。

（三）组织研讨活动

按照不同岗位，组织召开座谈会，在决策部署、改革发展方面查找问题，为我院创中医名院工作建言献策。

（四）制定创中医名院活动的具体工作方案

由院领导班子指定活动负责人，召开会议进行部署。

（五）组织调研活动

各科室要组织开展解放思想，振兴中医专题讨论活动。各班子成员要结合分管工作实际，深入开展调查研究，认真查找不适应科学发展的问题，详加分析，深挖根源，解放思想，形成推动科学发展的新思路。

（六）组织领导

1、成立解放思想，振兴中医学习讨论活动领导小组，下设办公室。

组长：*

副组长：*

成员：*

2、学习讨论活动要在领导小组的统一领导下，明确工作责任，各部门分工协作，齐抓共管。

精神专科医院工作总结范文

［］精神病医院；护士；生命质量

Controlstudyonqualityoflifeofnurseinpsychiatrichospitalandgeneralhospital

［Abstract］ObjectiveTostudyqualityoflifeofnurseinpsychiatrichospital.MethodsWeselected54nursesinpsychiatrichospitaland61nursesingeneralhospitalofDalithroughstatisticsrandomlystratifiedsampling.InvestigatedbyfillingoutqualityoflifemeasuringscaleofmadebyWHO（WHOQOL-100）.ResultsThereweresignificantdifferencebetweennursesofgeneralhospitalandnursesofpsychiatrichospitalonphysicaldomain，psychologicaldomain，socialrelationsdomain，environmentdomainandthesum-qualityoflifeofthenursesandhealthstatus.ConclusionNursesofpsychiatrichospitalwerelowerthannursesofgeneralhospitalinqualityoflife.Socialofopinionsandsupportsystemwereimportantaffectingfactors.Nursesofpsychiatrichospitalwerefacedwithmanypressure，weshouldpaycloseattentiontoit.

［Keywords］psychiatrichospital;nurse;qualityoflife

生命质量（qualityoflife，QOL）指在不同文化和价值体系中的个体对和他们生活目标、期望、标准以及所关心事情的有关生活状态的体验，包括个体生理、心理、独立性、精神支柱及个人信仰、社会关系及环境六个方面［1］。护理工作是一门非凡的职业，作为医疗的重要组成部分，由于其工作中的高应激性及市场经济条件下的体制改革，护士所承受的压力已成为一种职业性危险，而护士的生命质量的高低又和她们的工作效率和护理质量密切相关。近年来，有关护士心理影响因素和压力的调查探究逐年增多，但对护士的生命质量，非凡是对精神病医院护士生命质量探究尚少。本文目的是探索精神病医院护士的生命质量。

1对象和方法

1.1调查对象本探究是采用问卷调查的形式。纳入标准摘要：（1）在职护士；（2）年龄18～55岁；（3）知情同意并参和调查，自己能独立完成测验内容。共入选150名，探究组70名为大理州市精神病医院护士，对照组80名选自于大理州内两所综合医院护士，按照高级、中级、初级职称分层，按各层占职工总数百分比随机整群抽取。

1.2调查量表

1.2.1一般情况调查表是自编调查表，内容包括年龄、职称、岗位、教育程度、从事护理工作时间、每周平均工作、是否承担夜班及每周夜班时数等8个方面的内容。

1.2.2世界卫生组织生命质量评定量表世界卫生组织生命质量评定量表（WorldHealthOrganizationQualityofLifewith100questions，WHOQOL-100）（方积乾等，1999年校订）包括100条新问题和和生命质量有关的6个领域和24个方面以及1个评价一般健康状况和生命质量的评分。领域得分按正向记分，即得分越高，生命质量越好［2］。

1.3调查方法本次调查由经过培训的调查员，按统一程序组织发放问卷，以不记名方式填写问卷，要求被调查者不能相互商讨，独立完成问卷，以确保调查的真实性，由专人负责收集问卷。采用两组录入人员对同样的调查表进行两次录入，应用Epidata3.1逻辑效能检验方法对录入结果进行校正。

1.4统计学方法运用SPSS10.0统计软件包进行统计分析处理，两组比较用t检验。

2结果

2.1问卷调查本次调查共发出问卷150份，回收有效问卷115份，回收率为76.7％。其中探究组回收54份，对照组回收61份，回收率分别为77.10％和76.25％。

2.2一般情况文化程度摘要：本科17名，大专39名，中专及以下59名。婚姻状况摘要：未婚45名，已婚63名，离异5名，丧偶2名。职称摘要：初级64名，中级45名，副高级及以上6名。平龄年龄（34.7±8.3）岁。从事护理工作1～38年，平均工作时间为（15.71±9.48）年。每周平均工作（41.48±3.68）h。承担夜班护士占58.1％，每周平均夜班20.40h。

2.3精神病医院和综合医院护士WHOQOL-100得分比较见表1。从表1可见，精神病医院护士在独立性领域和精神支柱及个人信仰领域和综合性医院的护士比较，差异无统计学意义（P%26gt;0.05）；而在生理领域、心理领域、社会关系领域、环境领域和总的生命质量及健康状况和综合医院护士比较，差异有统计学意义（P%26lt;0.05）。

表1精神病医院和综合医院护士WHOQOL-100得分比较（x±s）

3讨论

精神病医院护士作为护理队伍中一个非凡群体，面对服务对象为思维、行为异常的精神病患者，工作压力相对较大，同时由于社会文明水平有限，人们对精神病、精神病工作者熟悉上存在偏见，使得他们面临更大社会压力。本探究表明精神病医院护士在生理领域、心理领域、社会关系领域、环境领域和总的生命质量及健康状况显著低于综合医院护士，原因有以下几点摘要：首先精神科护理对象比较非凡，精神科护理工作既有综合医院护理工作所具备的技术专业性，如危重患者的抢救、躯体疾病的护理、各种注射及用药等，又有其固有的非凡性，即它所服务的对象是大脑功能失调，言语紊乱，不能配合治疗，甚至拒绝治疗或干扰护理工作。其次是精神护理工作的高风险性，精神科护士面对服务对象是一些失去理智、思维怪异、多具有不可预见性、情感淡漠的人，患者冲动、自杀、自伤、外走等随时可能发生。患者常误认为护士是伤害他的对象而攻击。护士在工作中要保持高度警惕，既要提防患者攻击，又要防止患者发生意外，心理持续处于紧张状态，因而易导致情绪过度疲惫，并逐渐表现冷漠，机械性反应。再次，精神科护士因精神病患者在社会上受到各方面的歧视，以致他们从事的这个工作也被社会歧视。而且，我国大多数精神病医院地处郊区，交通不便利，业余生活贫乏，社会交往少［3］，由于种种原因，人们还未对精神卫生事业有足够重视，国家对精神卫生事业的投入是有限的。加之精神病患者又是贫困群体，造成精神病医院护士的收入在相同医院里处于偏低水平［4］。说明在日常工作过程中，来自于生活环境、躯体、精神方面压力更大，和以往探究结论基本相同［5］。

而在独立性领域和精神支柱及个人信仰领域，两者没有显著性差异，这主要因为精神病医院护士专业性影响，他们较其他综合性医院护士独立性强，碰到新问题处理能力也较强，平时工作中培养了良好心理素质，能进行自我心理调节，可以正确对待工作中的挫折和失败，能自我减压，敢于面对现实，谅解患者的病态行为；有较好的心理承受能力。同时对生活当中碰到消极的新问题，更善于以积极的态度去应对，这就决定了他们尽管工作中心身压力较大，但表现出较高社会功能和生活满足度。

总之，精神病医院护士工作的非凡性、高风险性等导致护士多种心理健康新问题，也因为精神病院护士压力更大，心身疲惫度更高，所以工作中发生差错几率更高。因此，应对精神病医院护士予以关注、提高护士社会地位、采取多种形式宣传精神科护理工作的重要性，让社会更多地了解、关心、尊重护士。医院领导要支持护理工作，为护士提供多元发展机会，注重精神和物质奖励，调动工作积极性。减轻护士心理压力。让护士提高自身心理素质，不断完善自我，保持健康的心理状态，更好地为患者健康服务。

［参考文献］

1WHOQOLGroup.TheWorldHealthOrganizationqualityoflifeassessment（WHOQOL）摘要:developmentandgeneralpsychometricproperties.SoeSciMed，1998，46（12）摘要：1569-1585.

2方积乾，郝元涛，李彩霞，等.世界卫生组织生命质量量表中文版的信度和效度.中国心理卫生杂志，1999，13（4）摘要：203-205.

3刘士荣.精神病医院护士心理疲惫的目前状况调查和原因分析.黑龙江护理杂志，2000，6（10）摘要：55-56.

精神专科医院工作总结范文篇3

一、认真组织学习、贯彻党的十七大会议精神。按照上级党委和有关领导部门的要求，我院党总支、院委会要把学习贯彻党的十七大会议精神做为一件大事来抓，列入重要议事日程，进行精心安排部属，党政工团齐抓共管，在全院范围内掀起一个学习贯彻落实党的十七大精神的热潮。利用各种会议进行学习、教育、领会，在实际工作中贯彻落实、全面落实科学发展观，与本院的实际结合起来，把科学发展观落实到实际工作中，为构建和谐社会做出应有贡献。

二、继续抓好医疗服务质量管理效益年活动。这项活动，国家卫生部、省卫生厅、市卫生局已连续倡导进行了好几年，每年都收到了很好地效果，应该深入持久地抓下去，总结以前的经验教训，联系医院目前存在的问题和不足，实施新方法，采取新措施，再发动、再动员，真正把医疗服务质量这个永恒的主题抓好。

三、抓好医院五年规划的落实工作。我院出台的《五年发展规划》，经过全院干部职工酝酿讨论，几经修改完善，已着手实施。这个《规划》如能顺利实施，将对我院今后的发展是一个很大的促进。从年起，我们一定围绕这个“规划”作文章、下功夫。

1、扩建业务用房。建造40000m2高标准综合楼的问题，我们从年初就要着手做这方面的准备。快速向领导和相关部门汇报，争取领导和各相关部门及其社会的支持，建立专门的医院建设班子，成立医院发展建设委员会，争取分管市长担任主任卫生局领导为副主任，院领导为建设办公室主任，具体协调好各方面的关系，千方百计筹措所需资金，尽快办好相关手续，争取早日动工兴建。如果能克服困难将此楼建成，市中医院的硬件建设可就前进了一大步。医院就可上升到一个新的层次，达到一个新的规模，就可能步入一个良性的循环。

2、加速人才培养。做为一个医院，人才是最可宝贵的财富，是医疗市场竞争最关键的条件，根据医院的发展状况和需求，在现有人才的基础上，本着以内部培养为主，外部引进招聘为辅的原则，有计划地培养和招聘专业技术人员各20人，逐步形成合理的人才梯队。

3、拓展业务范围。根据我院的实际情况，根据事业发展的需要，整合细化临床医疗科室。年，创造条件准备把糖尿病与心内科分别组科，其他科室如果有利于业务的开展，也考虑在适当时机进行整合细化，多方争取与大医院联合，带动和拉动我院的发展，引进先进的医疗技术和项目，做强做大现有的临床科室。

4、切实加强专科专病，特色科室建设。我院的特色专科建设，尽管喊了好多年，也有了一定进展，但力度不大，特色尚不突出，缺少全国、全省重点专科，就连市上的重点专科也不太明确。在这方面，作为一家中医医院应该狠下功夫。我院计划从年着手把中风、骨伤、肝病、糖尿病、针推等科室做为市级重点专科加以培植，在财力、物力、人力方面向其倾斜，使其逐步成熟，向省级、全国级重点专科迈进，带动全院业务工作的发展。

四、加强医院全方位管理，使医院整体上台阶上水平。

1、深入开展医院改革，推行竞争上岗和绩效工资制，最大限度地提高职工工作积极性。

2、争创文明单位。在年创建市级文明单位的基础上，更进一步地开展争创省级文明单位的活动，使医院职工始终保持昂扬向上的心态，使大家具有拼搏进取的精神，有一股干事业的干劲，这样才能有利于事业的发展。

3、进一步搞好医院文化建设。唱响院歌《心灵的歌唱》，对干部职工进行院训、院规、办院宗旨、办院目标、办院方向等教育，使其深入人心，凝聚力量，振奋精神，共赴中医发展大业，做出贡献。着手征集院徽，编修院志，继续办好院报。

4、加强医院宣传。在练好内功的同时，注重加强医院宣传的力度，利用各种形式，采取各种办法，把医院宣传出去，使医院知名度越来越高。注重信息沟通，把医院发生的重大事件、情况及时向上级有关部门报送，使领导了解中医院，支持中医院。