干部提拔主要德才表现篇1

一、服从领导，听从指挥，热情服务

自从本人参加工作以来，一直服从党委、政府领导，听从组织安排。不论是部门工作、驻村工作还是党委政府统筹安排的工作，我都从无怨言，努力地去完成任务。对群众的来信来访认真接待，热情服务，不断提高为群众办事效率，耐心为群众做好讲解和宣传。受到了基层广大人民群众的认可。

二、不断加强学习，提高自身素质和培养自身能力

作为一个刚参加工作的年轻干部，我深知自己的知识和经验是不够的，要想在基层工作中干出突出的成绩，就要不断学习理论知识和国家政策，提高自身素质和能力。所以我一直在不断学习了解邓小平理论和党在发展壮大过程中的许多经验，特别是在中国共产党成立80周年之际江总书记发表了重要讲话以后，我又认真学习了三个代表重要思想。这已经成为我在工作和生活中始终不变的原则，学习了十七大精神之后，我更加奋进，时刻高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在引导群众致富的同时，更注重科学发展、科学致富。

参加工作以来一直在加强对党的路线和国家法律法规的学习。认真学习了西部大开发等政策，学习了水利、交通、土地承包法、《物权法》和社会治安综合治理系列法律法规等，做到了在工作中依法办事。特别注重学习与部门相关的法律法规，比如司法调解、森林法、长治久安之策、治安管理处罚法、刑法等。

三、遵守制度，工作努力，注重团结，尽心尽力为群众办事

在这10年来，我一直都遵守党委、政府制定的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退。党委政府安排的工作我都尽职尽责地顺利完成。2000年党委政府安排我到计生办协助计生工作，到计生办后我以最快的速度熟悉了业务，成为计生办的得力助手，与计生办主任和其他领导、同事一起不断努力，连续两年获得全县计生工作一等奖。受到了计生局和党委政府领导的好评。2001年11月，党委政府又安排我到社会治安综合治理办公室负责综治工作，我又以很快的速度熟悉了这项工作，建立健全了各种档案和资料，到目前为止，我亲自建立和完善的综治档案50多个卷宗，林业档案80多个卷宗，其它各项工作综合档案20多个卷宗。每年都顺利通过了县级部门对各项工作的年度考核。2002年在党委政府的领导下，具体开展创建无毒社区先进单位工作，在通过大量而细致的调查和宣传工作之后，建立健全了创建无毒社区先进单位档案，完善了各种软、硬件资料。最后在市、县禁毒办、政府委等领导部门的检查中受到了高度赞扬，顺利达到创建目标，并被市级授牌为创建无毒社区先进单位。2003年，按照县委、县政府统一安排，全县掀起创省级综治模范县高潮，乡党委、政府同时申创市级模范乡。在这一年中，我作为综治专干，积极配合创省模，健全资料，逐步完善阵地建设，建立全乡综治联防网络，组织全乡进行综治巡逻。最后在年终检查评比中，被评为创省模有功单位，我个人也被夹江县委、县政府表彰为创模、整联工作先进个人，同时也顺利通过了创市模验收组的验收，成为夹江县6个市模乡镇之一。这10年来，我作为司法调解员、司法所长共参与和主持调解了各类纠纷300多起，成功率达到95%，化解了群众与群众之间、群众与干部之间、家庭之间的许多矛盾。协助派出所侦破了刑事案件20多起，为全乡的经济发展创造了一个良好的治安环境，切实起到了综合治理服

务经济发展的作用。由于本人工作认真负责并有出色成绩，于2007年被组织上安排参加了夹江县第十四届中青年干部培训班学习。

在干好工作的同时，我还特别注重与同事之间的团结，把单位当作自己的家，视同事为兄弟姐妹，与领导、老同志、年轻同志都相处得和睦，从未有过纠纷和隔阂。

四、严格要求自己，当好人民公朴

作为一名基层干部，又是农村出生，我深知人民群众第一分钱都来之不易。自从参加工作10年以来，从未要求过任何办事的群众给予报酬，只要自己能够做到的，都一丝不苟地为群众办好每一件事，从来没有破坏过机关形象，造成不良影响。篇二：干部选拔任用工作总结xx镇干部选拔任用工作总结

二年来，我镇高度重视干部选拔任用工作，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕全镇发展大局，严格按照《干部任用条例》规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，确保党的干部路线方针政策在我镇全面正确地贯彻执行，促使我镇干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。现回顾二年来干部选拔任用工作总结如下：

一、基本情况

我镇现有在编在岗干部职工xxx人，其中经济开发区占编6人，借调xxx3人，下设7个办公室，其中中层正职10名(包括社会事务服务中心主任1名)，副职8名，为交叉任职或多岗兼职,中层干部事业心、责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府部署各项任务。两年来共提拔了中层干部12名，其中提拔为中层正职7名，分别为工贸经济办主任1名，农业经济办主任1名，村镇建设办主任1名，综合治理办主任1名，社会事务服务中心主任1名，人武部副部长1名，党政综合办主任1名;中层副职5名，其中党政综合办副主任1名，综合治理办副主任1名，村镇建设办副主任1名，工贸经济办副主任1名，综合文化站站长(副主任)1名。镇党委加大对优秀年轻干部和女干部的培养力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科学历9名，大专学历3名，干部的年龄、性别、学历结构进一步优化。

二、主要做法

在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以《条例》为准绳，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。在实际工作中，做到了四个注重：一是看品德，注重选拔靠得住的人。德才兼备，以德为先，这是我们一贯的选人用人的基本准则之一。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现;不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力;不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部带病上岗。

二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。在实际工作中，我们还注重大力选拔年纪轻、学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，不唯资历，特别是加大了对具有一定学历的高知识层次干部和业务拔尖人才的选拔力度，从而树立了良好的干部任用导向，有效地防止和纠正了用人上的不正之风。三是看实绩，注重选拔有本事的人。注重干部的实绩考核是公正、准确地发现并及时、果断地选任优秀人才的一条重要途径。一直以来，我们都十分注重对干部的实绩考核并坚持凭实绩用干部，大大激发了机关干部强烈的事业心和责任感，形成了一种干实事、创实绩的氛围。让那些政绩突出的领导干部得到及时的提拔使用，而让那些政绩

平平，只有唱功而没有做功的人得不到重用，保证了贯彻执行《干部任用条例》与促进干部干事创业相互作用。

四是看公论，注重选拔群众基础好的人。在干部选拔任用工作中，我们十分注重发扬民主，走群众路线。把衡量干部的尺子交给群众，依靠群众选拔干部，充分尊重群众的意见。在干部考察过程中，我们尽可能放大放宽考察面，多听群众意见。同时，我们还经常根据干部考察过程中发现的新情况、新问题，适时扩大群众的参与面，准确地掌握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。

三、贯彻落实中存在的意见和建议

我们以此为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立能上能下、充满生机活力的选人用人机制。

1、ab岗和交流轮岗，激发干部队伍活力。根据工作需要，设置ab岗和交流轮岗，加强中层正职与正职、副职与副职之间的交流力度。这种干部交流轮岗，不仅有利于干部在不同工作环境中锻炼提高，还有效促进了干部之间的凝聚力。

2、加大创新干部教育培训和监督工作的力度。做好新世纪、新阶段的干部监督工作任务十分繁重。我们要加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力;建立干部后备力量人才库，加强对一般干部的培养锻炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生;坚持对干部选拔任用工作的监督一手抓，加强对干部选拔任用工作实行全程监督，不断改进方法，健全制度，完善机制，实现干部监督工作的科学化、规范化。篇三：拟提拔同志现实表现材料***同志现实表现材料

干部提拔主要德才表现篇2

***年10月出生，2004年9月参加工作，中共党员，

大专文化，现兼任党委秘书、劳务专干工作。一年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：

一、政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀基层干部。

二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。

三、求真务实，工作作风踏实。该同志在所驻的结扎村能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。能模遵守乡上的规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。

四、恪尽职守，工作效能较高。该同志忠于职守，在工作方面肯下苦功夫，提高工作效率，突出工作效绩。在兼任党委秘书期间，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，使党委办公室各项工作规范有序，井然有条。在劳务工作中，及时了解各村劳务输转人员，及时宣传劳务用工信息，全面完成了劳务输转和劳务移民工作，认真细致完成数据统计和上报工作。在各项工作中能够紧扣目标，创新工作，完成任务。

干部提拔主要德才表现篇3

为政之道，在于用人。作为中国共产党执政制度的一部分，中国的干部选拔任用制度有其鲜明特点。实践证明，研究中国特色干部选拔任用制度，一定要从中国的实际出发，用中国干部工作自己的语言来讲述自己的事情，进而推动继承与创新。

干部选拔任用制度的中华文明基因

纵观世界各国官员选拔任用制度形成与发展的历史，无不经历了一个先以选举代替世袭，再不断兴利除弊，最终实现多途并举的发展过程。不过，这里所说的选举是广义的选举，即与实行世袭制不可选择性相对立的，可按照一定标准和程序，以制度化的形式来选人用人。选官制度，中国古代早已有之，《礼记·月令》中就有勉诸侯，聘名士，礼贤者一说，但那是一种随机的、不规范的用人方式。中国古代选官制度，在脱离了世袭传统后，是以察举制、九品中正制、科举制的演变为主线而发展起来的，而通过考试选拔官员的科举制在中国古代选官制度中占据主导地位曾长达1300年。科举制被废止后，以孙中山为代表的资产阶级革命派把推行文官考试录用制度作为一项政纲提出来，影响了以后国民政府的选官制度变迁。

在对外思想交流中，国外的官员选任制度和思想也对我们产生过重要影响。戊戌变法中，就曾酝酿过由选举产生官员的做法。辛亥革命前开始正式出现议员选举制度。马克思、恩格斯在总结巴黎公社经验时提出的防止政府公职人员由社会公仆变为社会主人的思想，列宁在十月革命胜利初期关于加强苏维埃政权干部选举和干部监督的思想，都直接影响了中国共产党选拔任用干部制度的形成。

中国共产党成立之初，就把选举和委任这两种干部选拔任用方式同时写入了党章。在陕甘宁边区，中国共产党曾创造了许多世界选举史上闻所未闻的投票选举办法，如豆选法、红绿豆法、画圈法、画杆法等。党执政后特别是改革开放以来，干部选任制得到进一步完善和发展，并促进了选任制与委任制等优势互补、良性互动。1982年，党中央首次提出干部考试录用的要求;1994年《国家公务员录用暂行规定》发布，则标志着党政机关干部凡进必考录用制度的初步建立。与此同时，我们还将聘任制作为公务员任用的补充形式的探索，这和西方国家推广官员聘任制差不多在同一时期。

对党管干部原则的再认识

党管干部是指导干部选拔任用工作的原则，主要有以下五个方面的内容：一是执政党把握干部工作的方向，领导制定干部工作路线、方针、政策，统筹每一个时期干部工作的中心任务;二是执政党确定干部工作的管理体制和管理权限，根据不同时期、不同对象、不同任务和不同组织性质，实行分级分类管理;三是中央、地方党组织和部分基层党组织，要按照干部管理权限分工管理干部，同时党的各级组织对干部负有培养、教育、考察、监督的责任;四是坚持把干部工作的成熟经验做法及时上升为法律法规，并注重党内法规与国家法律的衔接和协调，实现对干部的依法管理;五是坚持在干部工作中走群众路线，不断总结创新方式方法，依靠人民群众加强对干部的管理和监督。

有人认为，党管干部就是以委任制为主导的干部选拔任用方式，而委任制则是由上而下直接指派干部。这是一种误解。

在党管干部原则下，如今我国的干部委任制可以称作荐举委任制，在正式推荐提名或列为考察对象(提名人选)前，一般都有自下而上的民主推荐环节，

采取个别谈话推荐和会议投票推荐两种形式，要求同时进行、相互印证。同时还规定，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，要防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。实践证明，这样做对提高选人用人准确性，效果是好的。

对党管干部原则的理解偏差还在于对民主的认知上。改革开放以来，对选人用人如何扩大民主曾经出现过三种思路：一是以竞争机制为核心的改革思路，主张凡提必竞;二是选拔与任用相分离的改革思路，主张扩大民主主要体现在选拔环节，采取统一选拔、分类任用的模式;三是以协商民主为主线覆盖选人用人全过程的改革思路，以协商民主来带动竞争民主，推动两者的有机结合。经过30多年实践探索，我们现在主要选择的是第三种改革思路。由于各国国情不同，现代民主政治的实现形式是有条件的，不可能完全是同一个模式。中国的实践表明，竞争不是民主的唯一形式，尤其是对选人用人这样一种要求较高知情度和政策把握的政治过程来说，更是如此。扩大选人用人民主，更多需要社会各方面公平、客观、有序和规范的沟通与协调。中国干部选拔任用中的协商民主，不仅体现在民主推荐环节上，而且还体现在酝酿动议、考察预告、会前沟通、会议决定、任前公示等各个环节，并且与差额选举、公开选拔、竞争上岗等竞争民主形式相互补充、相得益彰。

不断完善干部选拔任用制度

当前，完善中国干部选拔任用制度面对着一些全新条件。社会公共政治生活与执政党治国理政的多方面举措辩证结合，构成了推动中国干部选拔任用制度发展的强大动力。这种发展，根植于中国政治文化既有渊源之中，并以当今中国干部人事工作产生问题的解决和应对为路径，并同时注重汲取世界各国在公共治理和人才开发中行之有效的经验。

人事公平、人事匹配、人事效率，是干部人事工作的三个难点。解决这些难点，需要分类施策，做到有的放矢。从中国目前的情况看，要进一步推进五个区别：一是工作性质区别，如对全国710多万在职公务员，有综合管理类、行政执法类、专业技术类的区别，还有对法官、检察官、司法辅助人员和人民警察选拔任用的特殊管理;而对数千万事业单位工作人员分门别类管理，情况就更复杂。二是任用方式区别，即针对选任制、委任制、聘任制、考任制，要继续探索各具特色的选拔任用管理方法，切实做到在实际运用中各展所长、优势互补。从发展看，聘任制在选人用人上灵活机动、适应性强，它的优势应得到进一步发挥;考任制的功能主要在选拔，而不在任用，它将在制度变迁中逐步回归它的选拔定位。三是行政层次区别，这当中既有中央、省、市、县、乡镇五个既定行政层次干部选拔任用的区别，还有随着社会自治机制不断发展，完善对农村行政村和城市社区居委会工作人员选拔任用管理问题。四是不同区域区别，中国幅员辽阔，要充分考虑东、中、西部干部的不同情况，以及边疆少数民族地区干部选拔任用的特殊情况。五是岗位责任区别，抓住关键少数，突出对领导干部特别是主要负责人选拔任用的重点管理。总之，要进一步实现知人善任、用人所长，实现以事择人、人事相适，通过人事匹配带动人事公平和人事效率，使选人用人的制度机制更加成熟完善。