电话会议纪要范文篇1

一、领导讲话稿的类别

领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为3类22种。

（一）会议类讲话稿

这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。我们平时所说的“领导讲话稿”，主要是指这一类。

1.党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。

2.会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。

3.会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。

4.工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、透彻、实在。

5.动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情入理，振奋人心，鼓舞斗志。

6.庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。要富有激情和感召力。

7.庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾历史，展望未来。要讲得客观、准确、实际。

8.专题报告会的报告。如学习理论心得报告，外出考察报告等。内容要有厚度、深度，给人以启示和借鉴。

9.碰头会、汇报会讲话稿。根据碰头、汇报的情况，肯定成绩，针对存在的问题或薄弱环节，有针对性地强调一方面或几方面的工作。要有具体要求，有力度。

10.现场会、经验交流会讲话稿。充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和经验，进行深入分析和总结，要求学习、推广，促进工作。要有较强的说服力、号召力。

11.研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发言情况进行总结，并提出改进工作或进一步研讨的意见、要求。要有较强的概括力和条理性。

12.综合性会议上的专题发言稿。主要是分管某一条战线、某一方面工作的领导同志在综合性会议上就自己分管的战线或工作讲情况和意见。要主题突出，富有资料性、参考性，并注意不过分强调自己分管工作的重要。要讲“实”，不要讲“虚”；要讲“适”，不要讲“过”。

13.在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。这是一种很特殊的会议讲话稿。在这种会议上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接任领导的讲话，一是上级领导的讲话。卸任和接任领导的讲话，都要讲得谦虚、诚恳，并有表态的意思。上级领导讲话，则要对双方都给予肯定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希望。

14.在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。这也是一种比较特殊的会议，这种会议面对的不是下级，而是外地、外部门的客人。作为东道主发表讲话，要对客人表示欢迎，对本地、本部门的情况作一简介，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚挚、热情、实在。

（二）宣传类讲话稿

这是出于宣传某种主张、某项工作、某件事情的目的，在非会议场合的讲话稿。

1.通过广播发表讲话。这种讲话形式在战争时期经常运用，毛泽东、朱德等都曾通过延安新华广播电台对解放区军民，对全国同胞，也对敌军发表过多次广播讲话。新中国建立以来，中央和地方的领导同志也经常采用这种讲话方式。广播讲话要求简明扼要，通俗易懂。

2.通过电视发表讲话。这是电视普及以来不少领导同志经常采用的一种讲话方式，主要是用于纪念和庆祝某个节日。有时也由领导同志搞电视讲座，讲授某一方面的知识。除讲座可以稍长一些外，电视讲话也要求简短、通俗。

3.通过报纸发表书面讲话。这也往往是为了纪念和庆祝某个节日而发表。要篇幅简短，措词严谨，富有文采。

4.通过现场散发书面讲话。如国家领导人出国访问，在机场散发书面讲话。主要是阐明对某项行动、某件事情的观点，要求简明、准确、适当。

（三）礼仪类讲话稿

即出于感谢、答谢、慰问、庆贺等目的，在各种非会议仪式、场合的讲话稿。

电话会议纪要范文

一、成立活动组织，制定整顿方案。为了保障纪律作风教育整顿活动的顺利进行，__大队市局电视电话会议之后，立即召开纪律作风教育整顿专题会议，明确了组织，成立由县局党委委员、副局长、交管大队长__同志任组长，教导员__，副大队长__、副教导员__、大队长助理__任副组长，各单位负责人为成员的纪律作风教育整顿领导小组。领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任，__任副主任，抽调__为办公室成员具体负责教育整顿活动的日常工作。与此同时，研究制订了《__县公安局交通管理大队开展纪律作风集中整治专项活动实施方案》，在方案中明确了此次活动目的、重点以及教育整顿活动各个阶段的目标任务，为活动的顺利实施提供了可靠的组织保障。

二、深入动员发动，认真组织学习。9月17日市局电视电话会议之后，__大队立即召开有全体交警和交通协管员参加的纪律作风教育整顿动员大会，认真学习市局纪委书记__和市局副局长、交警支队长__两位领导人在全市交警队伍纪律作风教育整顿电视电话会议上的重要讲话精神，__县公安局党委委员、副局长、交通管理大队长__同志对该项活动进行了具体安排部署，并提出了具体要求。会后，__大队各单位立即组织民警和协管员集中学习市局纪委书记李存福和市局副局长、交警支队长许云淮两位领导人在全市交警队伍纪律作风教育整顿电视电话会议上的重要讲话精神和公安部交管局《关于媒体报道内蒙古、江西交警违规执法问题的通报》，深入学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、《__省公安机关交通民警执勤执法四条禁令》和《__省公安机关交通协管员管理暂行办法》等有关规定。__大队通过纪律作风教育整顿第一阶段的学习，基本上达到了“人人学习、人人提高”的活动目的。

三、结合“四查”活动，认真查摆剖析。__大队把市局开展的纪律作风教育整顿活动与“四查”教育整顿活动第二阶段工作紧密结合起来，主要从以下几方面进行：一是抓好自身查摆。围绕重点问题，对照自己工作、生活和思想实际，深入查找存在的突出问题，查摆问题要触及思想，触及灵魂。在自查的同时，还可以采取互查、帮查等多种形式开展查摆，征求全体民警的意见和建议，针对全体民警所提出的意见和建议，深入剖析思想根源，切实把问题查深、查透；二是提出整改措施。要根据查摆剖析出来的问题，区分轻重缓急，能改的马上改；一时解决不了的，结合实际制定切实可行的整改方案，严格落实整改责任制，一项一项地抓，逐个问题加以解决；三是抓好落实。处理好教育整顿活动与业务工作的关系，做到两不误，两手抓，两手都要硬，绝不因工作影响学习，坚决杜绝形式主义、走过场，必须使全体民警“人人受到教育，人人提高素质”，将教育整顿活动成果落实到推动创造和谐道路交通管理工作中；四是抓领导带头。领导干部重视，率先垂范，是搞好这次教育整顿的关键。__大队各单位领导能认真带头学习，带头查摆，带头开展批评与自我批评，带头搞好整改，确保了教育整顿工作的顺利进行。为了保证纪律作风整顿活动质量，__大队还专门成立纪律作风教育整顿督察领导小组，对各单位活动的开展情况进行认真的监督检查，发现问题，及时纠正，并形成书面检查通报上网。

四、召开推进会议，促进活动开展。9月26日上午，__大队在三楼会议室召开纪律作风教育整顿动员大会暨“四查”活动查摆剖析汇报会，会上，传达了《__县公安局交通管理大队开展纪律作风集中整治专项活动实施方案》，听取了各单位负责人就本单位“四查”活动查摆剖析情况的汇报。通过深入开展查摆剖析，__大队共梳理出如下几方面问题，如民警精神不振，状态不佳，工作存在畏难情绪；学习不深入、不扎实，蜻蜓点水；工作主动性不强，被动应付，推一推动一动；工作中有急躁情绪，面对群众的不理解有时态度粗暴；扣车扣证有时不开具暂扣凭证；对待外地车辆和本地车辆处罚不一致，重罚款轻教育；徇私枉法，违法收取当事人礼金；抵挡不住人情风，存在不消除违法就放行的行为；接出警不及时，未严格按照法定程序办理卷宗；车驾管方面，服务意识有待进一步增强，尚未达到规范化的要求等。在推进会上，征德平副局长强调，“四查”活动最主要的是要从主观上解决问题，不要心存侥幸，要把“四查”活动与当前正在开展的全市交警系统纪律作风教育整顿紧密结合起来，要从大路中队违法违纪事件中认真吸取教训，举一反三，进一步

电话会议纪要范文

30岁时，纪茹璟发现做歌手很被动，没有想象中那么快乐。那时她有了女儿，便下定决定改变飞来飞去的歌手生活。2007年，开始正式转做幕后。

一个是歌手，所有工作都由别人来安排。一个是经纪人，坐办公室，自己打电话找资源。本以为幕后工作有吸引力有创意的，真正做起来，不像想象地那么轻松。

她依然记得第一天坐到办公室的情形。对着电脑，手足无措，工作是给客户打电话。但她并不擅于与人沟通，在打电话之前，她对着电话犹豫了好几分钟，脑子里不断问自己，我该怎么和别人说，说些什么？

纪茹璟坦称，那种拿起电话满世界找人的感觉的确很困难。好在电话越打越多，发现原来很多人其实都是友好的。有了信心后，她渐渐交到一些朋友。回想曾经做艺人的日子，反而很孤单。

一年后，纪茹璟做起了整个经纪公司的总经理，业务内容横跨音乐和影视，这时她签了第一个艺人黄义达。

纪茹璟倒是属于恬淡静守的人，她更喜欢看中的艺人能保持自己的本色特性，不要做太多不情愿的事情。

在选人方面，她认为才艺的表演包括外形可以在短期内看到一个艺人所具备的条件，真正的相处，深入了解才能掌握一个艺人的性格。

“我挑艺人的时候更在乎的是艺人对自己工作的认知，他们到底在这个行业里的目标是什么，我最喜欢的艺人是真正的热爱演戏和音乐，而不是热爱做一个明星。”

对于一般经纪团队会想方设法打造、包装明星个人形象的看法，纪茹璟认为，优秀的艺人都有着自己的型格，他们本身就具有不凡的魅力和与众不同的出挑，只要按照他们自己的路子再精益求精即可。过分的“打造”往往是因为艺人本身缺乏自己个性化的东西。

她认为签艺人最重要的是要充分的了解对方。黄义达是她签约的第一个艺人，她就很清楚他是一个很有才华但过分有个性的创作音乐人。纪茹璟很欣赏他，并且明确告诉黄义达：“我不需要你做迎合市场的音乐，我要你做你喜欢的音乐。”

以前被人挑选、验证，后来变成自己去挑选、识别艺人。劳累超出想象，纪茹璟说，体会到经纪人的辛苦之后，她给曾经所在唱片公司的宣传一个个打电话，谢谢她们曾经为了她在台上的表演，对自己的照顾。

摆正心态才是王道'

经营经纪公司，纪茹璟遇到的最大的困难是面对瞬息变化的娱乐时代。没有哪一个行业像娱乐圈这么变幻莫测。包括电影、电视剧、艺人市场在这几年里都发生了翻天覆地的变化。“就得靠不停的学习、创新。”

她曾很成功地做过一个娱乐营销案例。

签了歌手黄义达之后，纪茹璟起初并没有充足的资金为他做宣传。她苦思冥想，最后决定通过商务招商的模式，筹集另外一半的资金。

纪茹璟策划为黄义达的整张专辑运作拍一部微电影。她找人写剧本，找剧组，找客户，谈了不下20家，最后敲定与索尼爱立信合作。这个创意她有些小得意，这部片子上线后获得一亿三千万的点击率。

虽然这部微电影的拍摄中途几近夭折，所有人都认为这片子拍不下去，她力排众议，一如刚入行时的模样，拿起电话，打出去。寻找到‘救援’，最后片子终于成形。

身在演艺圈，近距离观察了太多想红的艺人，纪如璟有了同当初做歌手不一样的想法。成功的演员歌手，都付出了很多辛苦和努力，但不是每一个人坚持了就会成功。最重要的是自己的心态，成功不成功都是自己的人生，只要你摆正心态，都是一种成功。

从歌手到经纪人，纪茹璟感触很多，“要有专业的素养才会有准确地判断力，经纪人的角色事实上在各方面的素养都要在艺人之上，从音乐的素养，对歌曲的判断到对剧本的挑选，文学修养，广阔的人脉，对市场的判断，还有商务的开拓……很多方面都是要具备的，更得不停的学习。”