驻村三年工作总结范文篇1

“驻村百晓”活动的重要意义

在开展“驻村百晓”活动过程中，路桥区着眼于经受“四个考验”、防止“四个危险”，突出驻村干部在农村基层工作中的纽带作用，增强了基层组织执政能力，提升了基层干部整体素质。

创先争优的有效载体。“驻村百晓”活动是创先争优与基层工作一个重要的结合点，它不仅推动机关干部下到基层一线“争当‘百晓生’、履职竞风流”，还通过“百晓生”的带动效应，引领农村党员干部“公开亮承诺、岗位争优秀”，进而破解农村基层组织建设突出问题，努力实现晋位升级。

执政为民的生动课堂。“驻村百晓”活动把广大机关干部推向基层一线，在与群众零距离打交道中，接受以人为本、执政为民教育，把“服务基层、服务群众”作为驻村工作的价值追求，坚持群众路线，增强群众观点，站稳群众立场，维护群众利益，做好群众工作，真情真心为群众办实事、使群众得实惠。

三个导向的工作机制。“驻村百晓”活动体现了三个导向：一是一线导向。乡镇干部的工作第一线就在村里，要沉下身子，扎下根来，面向群众，服务群众。二是问题导向。要把村里情况摸清楚，理出重点难点问题，一项一项地破解。三是实干导向。要实实在在把村里各项工作做好，以服务为宗旨，以实干论英雄。

能力建设的实践途径。“驻村百晓”活动把机关干部置于基层工作最前沿，让他们把学到的知识运用于实践，在直面矛盾、梳理难题、解决问题的过程中提升境界、锤炼作风、增长才干，切实提高处理实际问题的能力，做到在重要任务、复杂局面、敏感问题面前稳得住、看得准、有办法。

“驻村百晓”活动的主要做法

路桥区开展“驻村百晓”活动，主要抓了以下四个环节：

下得去、贴得近。对下基层作出原则规定，要求各镇（街道）在每个村安排1—3名驻村干部，每周进村走访3次以上，每半月开展一次坐班接待日活动，真正做到常驻村、长驻村。建立一系列制度保证机关干部下得去。设立“驻村连心窗”，印发“驻村连心卡”，公开驻村干部的照片、职务、联系电话、驻村时间、年度工作计划和承诺事项等信息，不仅使群众有事找得到驻村干部，也让群众监督驻村干部有没有真下村、真办事。推行驻村干部“六必到”制度，所驻村召开重要会议、研究重大党务村务、推动重点工作、解决难点问题、化解重大纠纷、处置突发事件必须到场。对驻村干部下村情况进行督查，对《驻村手记》进行抽查，并对检查结果进行一月一通报。实施“百晓三度测评法”，开展“驻村百晓生”评选活动，激励驻村干部沉下身去做好工作。在下得去的基础上，进一步要求驻村干部贴近实际、贴近群众，与村干部融为一体，与老百姓打成一片，把自己当成其中的一员。

摸得清、弄得明。要求驻村干部通过走村串户、蹲点调研、民情夜谈等途径以及手机短信、“微百晓”、“百晓QQ群”等新型信息平台，做到摸清“三个五”：一是方位摸得清。要绘制“五张图”：即所驻村区位图、综合发展水平排位图、村民住宅分布图以及村班子成员、党员、村民代表住房位置图、村民通讯联络图。二是村情摸得清。要编制“五张表”：即所驻村组织设置一览表、村级财务收支平衡表、人口结构和从业结构统计表、村班子成员基本情况汇总表以及特困户、低保户、危房户、户、计生户等名册表。三是民意摸得清。要摸准“五个盼”：即村民对基层组织建设盼什么、对发展集体经济盼什么、对增加家庭收入盼什么、对村庄综合治理盼什么、对丰富文化生活盼什么。在摸清方位“五图”、村情“五表”、民愿“五盼”的基础上，还要弄清“三个基本”：涉农政策、法律、法规等基本知识，与群众沟通、进行心理疏导等做群众工作的基本技能，以及解决一些实际问题的途径、措施等基本方法。要将驻村工作中掌握的信息记到手册、输入电脑，形成“民情百晓档案”，并且做到边下村、边充实，一旦情况发生变化予以及时更新。

帮得上、干得成。明确驻村任务，按照“办百事、解百忧”的要求，协助抓好村“两委”班子建设、队伍建设和作风建设，理清村庄发展思路，推动上级决策部署落到实处，及时解决村民生产生活中遇到的实际问题，协调处置各类矛盾纠纷，形成和谐发展的新局面。强化能力培养，一靠驻村干部带着问题主动学习相关知识和各地经验，摸索出一套“帮”的好方法、“干”的好经验；二靠区、镇（街道）有针对性地组织培训，使驻村干部开阔视野、增长知识；三靠设立“百晓论坛”，交流讨论驻村工作思路和工作实践，尤其是对驻村工作“最满意的事和最遗憾的事”的评议，共同学习提高做群众工作的能力。健全落实机制，建立问题“台账”，实行项目推进，明确从哪里切入、采取什么措施、什么时候完成、达到什么目标；实行一事一例一反馈制度，全程跟踪和记录破难的过程，并将办理结果向群众公开作出说明，确保一件一件地抓好落实，真正办好几件群众期盼的实事。

考得实、评得严。各镇（街道）都建立“驻村百晓”考核领导小组，制定切合实际、可操作性的考核管理办法，以“百晓询问”、“百晓问卷”等形式，开展“三度测评”。其中，组织对驻村干部工作的认可度主要测评村情民意知晓率、为民办实事完成率、中心工作配合度、上级决策执行力等，权重为20%；驻村干部跟村干部的融合度主要测评驻村干部工作作风优良率、沟通协商顺畅性、团结共事默契度、综合协调把控力等，权重为20%；群众对驻村干部的满意度主要测评驻村干部服务群众到位率、推动发展贡献率、民生诉求落实率、廉洁自律美誉度等，权重为60%。强化“三度测评”结果的运用，测评结果优秀者优先列为区管后备干部或提拔使用对象；测评结果是“差”的，区管后备干部近期不能提拔使用；一般干部作为下一轮干部交流的重要依据；区管干部及时予以诫勉谈话。

在推进和深化“驻村百晓”活动中，还要处理好四个方面关系：一是“驻”与“晓”的关系。“驻”是“晓”的前提，只有驻下去才能把情况摸准、摸透、摸实；“晓”是“驻”的关键，可以避免出现下基层不够深入的现象。只有加强“驻”和“晓”的对接，才能真正下基层、晓民情。二是“晓”与“干”的关系。“晓”不能停留在泛泛了解基本面上，还要深入剖析存在的问题，围绕破解难题，拓宽相应的知识面，并转化为一种能力，为“干”提供支撑。只有“干”，“驻村百晓”服务基层、服务群众的价值创造才能达成。三是驻村干部与村级组织的关系。驻村干部既要发挥村级组织主心骨作用和党员干部主力军作用，不大包大揽、越俎代庖；又要从指导型、传达型干部向服务型、参与型干部转变，与村干部共绘蓝图、共兴事业、共谋发展。四是个人服务和组团服务的关系。驻村工作涉及方方面面，一个人的知识能力肯定不够用，要整合后方资源，利用“百晓连线”等形式，把驻村干部群体、驻片领导集体以及镇（街道）和区级部门联结成工作链，群策群力，实现组团服务。

“驻村百晓”活动的实践成效

通过几年来的实践，路桥区“驻村百晓”活动取得了明显成效，主要表现在以下几个方面：

作风“实”了。通过一套从运行到培训到考核再到激励的完整机制，“驻村百晓”有效转变了部分乡镇干部作风漂浮、“没有任务不下村，没有要求不入户”的机关化现象，促使他们自觉把进村入户访民情、办实事当成一种习惯，实实在在地将身子沉到一线、脚步深入群众，努力把村情民意了解得更加细致、更加扎实。比如“驻村百晓”发源地蓬街镇，2006年驻村干部人均每周下村不到1天，2007年活动开展后即提高到人均26天。今年，全区镇（街道）驻村干部人均每周下村达到34天。

角色“正”了。通过鼓励、督促镇（街道）干部“下基层、抓基层、靠基层”，一举扭转了近些年在部分干部尤其是年轻干部中逐渐滋生的“官气”，以及个别干部在面对农村党员干部群众时的“傲气”，促使他们在“知百情、办百事、解百忧”的具体实践中，主动处理好与村级组织、村两委干部的关系，主动走近群众、融入群众，自觉将“服务基层、服务群众”内化于心、外化于行，公仆意识和服务意识得到显著增强。

能力“高”了。“驻村百晓”从制度设计上把驻村干部推向为村级组织和党员群众办实事、解难题的最前线，促使他们在面对纷繁复杂的农村工作时，主动加强法律法规政策的学习，不断提高政策运用的能力；促使他们在面对基层党员群众的各类诉求时，主动开展分析判断、积极做好沟通协调，不断提高独立思考和做群众工作的能力；促使他们主动将本职工作与驻村工作和重点项目推进等结合起来，主动出思路、想办法，办实事、解难题，不断提高工作能力。“驻村百晓”活动有力地推动了我区基层干部队伍的成长成才，在过去3年区级评选的30名“驻村百晓生”中，已经有21人得到了提拔重用，其中14人走上了区管领导干部岗位。

组织“强”了。开展“驻村百晓”活动，通过强化对农村工作的指导，推动农村各项工作的落实，使得基层党组织的凝聚力、战斗力得到了显著增强。从村级集体经济看，全区301个行政村中，2011年集体经济收入50—100万元的49个，超百万的100个，超千万的12个。从基层组织建设年活动看，全区20个分类定级结果“较差”的村党组织100%实现了晋位升级，一批矛盾复杂村得到了有效整顿转化。从配合乡镇党委重点工作看，104国道改建、三山涂和黄礁涂围垦、金属资源再生园区、市垃圾焚烧发电工程等一批省市重点项目得到有效推进。从组织工作群众满意度看，我区近三年“万人评组工”满意度总体评价提高了212分，在全省的名次前移了21位。

驻村三年工作总结范文

一、加强领导，精心组织，切实抓好第三批驻村工作

1、领导重视，加强督促指导。我区各级党组织认真贯彻落实省委、市委精神，把干部下基层驻农村工作作为深入推进固本强基工程、锻炼年轻干部的一项重要举措来抓。区党政领导结合挂钩联系制度，深入基层指导干部下基层驻农村工作，切实关心驻村干部的工作和生活，协助他们为群众解决实际问题。据统计，第二季度区领导累计到挂钩点10次，帮助解决突出问题。此外，在区委常委、组织部部长刘珊的带领下，区委组织部分成五个组，于近期前往南海区各镇、街道对我区派出的驻村干部进行慰问，通过深入走访所驻村、召开驻村干部座谈会、查看民情日志以及听取所驻镇（街道）党（工）委、村“两委”干部、村民群众的意见等方式，了解掌握我区派出干部的工作情况。

2、组织关心，安排好驻村干部的工作和生活。在工作上，各村均委派一名“两委”成员专门负责对驻村干部进行一对一的“传帮带”，并根据驻村干部的实际情况安排具体工作，使他们在实践中得到锻炼和提高。同时，各镇（街）通过座谈会、经验交流会和实地参观等形式让驻村干部尽快熟悉顺德的农村情况。如乐从镇组织19名驻村干部到镇内各村（居）参观，由组纪办工作人员介绍情况，让驻村干部了解和掌握各村（居）的先进经验。在生活方面，镇、村两级结合本地实际和前两批的经验做法，精心安排驻村干部的食宿和日常生活。如龙江镇主要以3人为1组，集中驻村干部在条件较好的村委会办公楼居住，由镇委统一配备各种生活必需品。此外，我们还注意在思想上多关心，组织部门平时注意加强与驻村干部的沟通交流，常与他们谈心，了解他们的思想状况，消除他们心理上的不安和顾虑，尽量解决他们所遇到的困难，使他们尽快进入角色。

3、宣传引导，营造良好工作氛围。各级党组织除了在组织上加强领导，在活动上加强指导外，还在宣传上加强引导，使干部下基层驻农村工作开展得有声有色。我们通过报纸、广播电视、电台、简报、村务公告栏等宣传阵地，宣传报道在前两批驻村干部中涌现出的工作扎实、成效显著、群众满意的先进典型，总结一些好的做法和经验；并及时跟踪报道第三批驻村干部的工作情况，通过以点带面、典型引路，推动驻村工作的深入开展。

二、健全机构，完善制度，确保驻村工作真正取得实效

区委组织部成立了“十百千万”干部下基层驻农村工作指导组，专门负责协调各方面工作。各镇（街道）也成立了干部下基层驻农村工作领导机构，指定专人负责，抓好工作的具体落实。几个月以来，我区各级党组织通过建立健全各项制度，保证驻村工作顺利开展。一是学习培训制度。各镇（街道）分片成立了驻村干部学习小组，制定学习任务和具体要求，提高驻村干部的理论水平和政治修养。同时，我部将《驻村干部民情日志记录本》发至每一名驻村干部手中，让驻村干部结合工作的实际情况，做好民情日志记录，总结驻村工作。二是情况交流制度。各镇（街道）根据实际情况规定每月安排一天作为驻村干部情况交流例会，让驻村干部定期交换工作经验和心得体会，及时掌握他们的思想动态和工作表现。既推进了各项工作的开展，又为今后的评价考核提供了依据。三是组织纪律制度。6月8日，我部印发了《关于加强“十百千万”驻村干部管理的意见》，再次强调组织纪律，要求全体驻村干部坚持与村民群众同学习、同工作、同劳动，如无特殊情况，星期一至星期四必须住在村里；同时，要求全体驻村干部进一步加强安全防范意识，注意交通安全。近期，我们还根据市委的统一部署，把市委基层办《关于进一步加强驻村干部管理的通知》转发给全体驻村干部，要求尽快落实文件精神。

三、转变角色，发挥所长，真正为基层办好事实事

第三批驻村干部到点以来，坚持以“一树立两促进三建设”为主题，紧紧围绕各项工作重点，结合专业知识，发挥机关工作经验的优势，坚持理论联系实际，认真思考，注重分析，勤奋踏实开展工作，成效显著，充分体现了共产党员先进性。

1、开展调查研究，掌握村情民意。驻村干部充分认识到干部下基层驻农村工作的重要意义，努力把握这个既能提高基层执政能力，又能提高自身综合素质的机会。由于目标明确，定位清晰，心态平稳，驻村干部迅速进入角色，开展农村工作。他们到点后马上深入基层第一线，了解所驻村的基本情况。据统计，驻村干部共走访农户2344户，召开座谈会508次。通过查阅各种资料、走访群众和企业，与群众同学习、同劳动、同生活，对农村开展深入的调查研究，驻村干部找准所驻村存在的突出问题，把那些直接关系到群众切身利益的突出问题作为工作的着力点和突破口，一切从实际出发，为民办实事、好事。

驻村三年工作总结范文

一、基本情况

AA村位于AA镇南部，距离AA政府所在地仅2.5公里。AA耕地面积1295亩，山场面积2900亩，居民住房面积182亩；全村辖区13平方公里，共有5个自然屯、17个村民小组；全村总户数630户，总人口2660人。AA村有贫困户98户，431人。2019年脱贫24户，共93人，现尚未脱贫11户，共50人。

二、工作开展情况

2019年以来，在区委、区政府的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想和不忘初心，牢记使命为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的会议精神，党的四中全会精神，按照区委、区政府的总体要求和部署，结合工作实际，明确责任，细化措施，使驻队帮扶工作取得了较好成效。现将上阶段的驻村帮扶工作总结如下:

(一)加强领导，落实责任

1.成立工作机构，成立“驻村工作组”，并设立驻村工作队办公室。

2.落实驻村干部责任，按照国家扶贫工作和区委、区政府要求，工作队要求驻村干部一要认真履职，进驻到村;二要进入角色，吃透村情;三要严格纪律，约束自己;四要当好宣传员，宣传贯彻党的路线方针和惠民政策;五要及时上报情况，如实填写走访记录。

(二)吃透村情，做好宣传

1.摸清帮扶村情。自确定驻村以来，多次深入到所驻村进行调研和蹲点，了解情况并制定帮扶计划，帮助解决实际困难和问题等。

2.进行政策宣讲。驻村以来，多次采取召开会议(包括户主大会)、入户走访等方式，广泛宣讲党的会议精神，深入宣讲新时期综合扶贫工作要求、涉农法律法规和惠民政策，宣传省、市、县委的重大决策部署，并做好群众的教育引导工作。

(三)走访摸底，精准识别

1.做好扶贫户的走访摸底工作。自7月份本人进驻垌坪村以来，一个月内走访完全村建档立卡贫困户47户。摸透模实贫困户跟脚，初步完成未脱贫农户的收入统计、户情摸底等工作。

2.做好未脱贫户的识别工作。通过上门走访，听取意见，召开村民代表会议等方式，通过认真相对比较，做好贫困农户的识别工作。

(四)完善制度，建设队伍

入驻AA村以来，本人帮助村委会建立和完善了《党员干部学习制度》、《组织制度》、《财务监督制度》、《党风廉政建设制度》、《村务公开制度》、《民主评议干部制度》等基本制度，提升了AA村领导班子和党员干部的民主法治意识，使AA村工作有章可循，民主治村，并完成制度上墙，增强了制度的执行力。

(五)真抓实干，做好帮扶

1.深入农户走访。为时刻掌握贫困户的动态，七月份开始，本人驻村期间，坚持每周住村20天以上，坚持每月走访农户10家。半年下来，共完成入户走访100余户次。

2.对119户贫困户建立台账，做到心中有数;信息变更及时登记，做到不遗不漏不差不错。

3.解决实际困难。在驻村期间，本人通过了解农户的切实需求，在驻村工作队的支持帮助下，为贫困户解决了医疗保障、安全饮水、教育保障等问题。

三、存在的主要问题及建议