人与人之间互相帮助的作文范文

【关键词】大学生公寓;朋辈互助;工作方法

在高校推行校院二级管理、优化资源配置的新型管理模式之际，高校思想政治工作者贯彻积极心理学的理念，从教育者角度转向受教育者，推行同龄人易于影响同龄人的方法，在大学生公寓中组建朋辈互助工作队伍，采用一定的工作方法开展朋辈互助活动，努力创造思想政治工作的便利性，这些措施有利于解决大学生日益增长的各类问题。

一、优化环境氛围，拓展朋辈互助的工作领域

（一）遵照思想政治教育的客观规律，营造良好的教育氛围

大学生公寓是大学生日常学习、生活、思想和情感交流的重要场所。高校要根据实际情况努力实行大学生公寓以学院为单位相对集中管理、大学生以学院为单位相对集中居住，这样有利于克服大学生居住分散管理不便、同院大学生之间沟通交流不便、思想政治教育工作开展困难等弊端，也有利于权责分别。以学院为单位组建思想政治工作队伍进驻寝室，对朋辈互助队伍进行科学的指导，能够更好地实现全方位育人的目标。

（二）搭建朋辈互助工作的良好平台，提供优质的保障设施

在大学生公寓中，高校要有针对性搭建硬件设施，为朋辈互助工作提供良好的工作场所。

一是谈话・疏导室，主要功能是个体辅导，配备沙发、茶几、书架、文件资料柜、饮水设备等设施，以此打造一个温馨的谈心和疏导场所，实现学生自己愿意讲、遇到问题愿意寻求帮助的基本目标，由互助共进指导老师和工作队员进行谈话和疏导，对一般性问题处理和特别问题的研讨、处理或转介。

二是会议・研讨室，配备会议桌、椅子、书架、文件柜等设施，对墙面进行适当的装饰，作为互助共进指导老师、互助共进工作队伍开会探讨案例、布置工作和课外阅读、整章建制、文件材料归档、加强交流和提高工作水平的场所。

三是团训・培训室，配备会议桌椅、条桌、文件柜、移动椅、软椅、电脑、音响、功放、投影仪等设施，打造一个有较好多媒体效果的视听场所，便于互助共进指导老师开展讲座、培训、沙龙、帮扶、自习等工作和活动，组织互助共进工作队伍开展团体训练和活动。

四是宣传介绍・网络联络群，在学生公寓的走廊上根据实际情况辅之以标志、橱窗、海报等宣传媒介，对朋辈互助工作进行总体介绍和导引，同时创建网站群、博客群、飞信群、QQ群等平台群，组建一个信息渠道畅通的朋辈互助工作网络化管理系统，实现群策群力、群防群治、信息连通、资源共享，使工作更具针对性，实现工作的网络化、数字化、最优化。

（三）协调朋辈互助队伍的多元关系，形成强大的工作合力

朋辈互助队伍包括朋辈互助指导老师和朋辈互助工作队伍，两者通过朋辈互助运行机制协调好关系，形成强大的工作合力。朋辈互助队伍开展工作受时间地域因素影响较小，发现问题能及时反应，能防微杜渐防患于未然;朋辈互助模式新颖，采用公寓和寝室联动班级和社团的朋辈互助形式，能充分调动同学们的积极性，有利于营造和谐的人际氛围，从而让工作真正贴近学生的需求。这符合大学生的发展需求和培养目标，更能成就完整、健康、和谐的人。

朋辈互助指导老师，主要包括校院各级领导、校心理发展中心的老师、专职辅导员、每个班配备的班主任、专业任课老师和特别聘请的校内外知名专家教授等。他们进驻大学生公寓，作为大学生长辈对互助共进工作队伍进行指导，作为大学生朋友参与生涯规划、专业学习、素质拓展等工作或疏导教育工作，最大限度地满足大学生的需求。

朋辈互助工作队伍，在大学生公寓中组建按年级、班级、寝室分级依次数量递增的塔式朋辈互助工作队伍，由学院心理专干老师统筹管理，设学院总体负责大队长1名，每个年级设互助共进队长1名，每个班级设分队长1名，每个寝室设队员1名，分工明确，职责分明，保证互助共进工作联系到每个寝室，全员覆盖。这样充分发挥他们紧密联系同学、易于被同学接受、可随时开展工作等优势，及时地帮助学校解决同学们的各类问题。

朋辈互助运行机制，一是学院制定互助共进工作的相关制度和文件，二是互助共进指导队伍和互助共进工作队伍的选拔、培训、考核、评估等内容，三是指在实际工作上总结的互助共进模式的科学工作方法，包括互助共进训练、互助共进辅导、互助共进激励、互助共进咨询等内容。在这样的运行机制下，朋辈互助队伍工作方能有条不紊地进行，发挥出最大作用。

二、提高交流技巧，确保朋辈互助的工作效果

（一）增强互动性，构建立体化的朋辈互助模式

在大学生公寓中，朋辈互助指导队伍和工作队伍以积极心态开展朋辈互助活动，彼此之间、和学生之间要进行良好的互动，辅之施以有效的互动策略，产生最强互动力。朋辈互助指导队伍要激发朋辈互助工作队伍的工作热情，最大限度地调动和发掘其主观能动性和内在潜能，将其优化成融思想性、知识性、趣味性于一体的实践活动载体中，以此培养积极的人格品质。同时通过高低年级传承、充分培养和利用学生来疏导引导学生，用受助-自助-助人的互助共进的方式，变被动为主动，以积极的方式来让学生走向成功。

（二）提高吸引力，构建品牌化的朋辈互助模式

在大学生公寓中，大学生的行为表现出很强的自主性和自由性，朋辈互助工作要从人际规律和空间维度等方面考虑，发挥最大的吸引力。朋辈互助队伍在与大学生的交流中，高雅的言谈举止、深厚的个人内涵、和蔼的脾气品性能留下良好的第一印象，从而在形象上吸引大学生;朋辈互助队伍利用空间的便利性接近大学生，认真调查并充分满足大学生的需求，努力营造和谐的交流氛围，这样努力成为大学生素质提升的导航器;朋辈互助队伍应提高自身的影响力、渗透力和服务力，变枯燥的说教为丰富多彩的互动形式，让学生学在其中，乐在其中。

（三）抓住关键点，构建阵地化的朋辈互助模式

朋辈互助队伍要找准大学生对人文关怀的需求日益增加这一关键点，把大学生公寓作为主阵地，帮助解决大学生的各类学习、生活和心理问题，体现出教育润物无声、春风化雨的力量，真正把朋辈互助工作做到大学生的心坎上。随着信息的普及和发展，大学生对网络和手机的依赖性越来越强，随之产生的生活和心理问题也越来越多。朋辈互助队伍也要同时积极占领网络信息阵地，通过建立在线交流的微信、微博、论坛等平台，迅速、有效地将具有正能量的新闻、消息传播到每个学生之中，给予正面引导，进一步丰富和深化网络思想教育的内涵。

三、规划活动路径，提升朋辈互助的工作水平

在大学生公寓中，高校思想政治工作者通过加强朋辈互助队伍建设，规划出朋辈学习互助实践活动、朋辈生活互助实践活动、朋辈心理互助实践活动等三条实践路径，开展心理咨询、个体谈话、团体辅导、专业教育等特色的朋辈互助实践活动，秉承助人自助的原则，变被动辅导为主动参与。

（一）增强角色威信，开展朋辈学习互助实践活动

主要包括榜样学习示范、榜样寝室交流、榜样楼层联动和结对帮扶、结组共赢、结团发展的“三榜三结”特色活动。两者之间采用互问、互学、互勉的学习方式，实现互助学习的自主能动性、自主激励性和自主合作性。通过互学互助，大学生不仅能在学习上获得帮助，而且会更主动参与朋辈学习互助实践活动，变被动为主动，获得帮助的同时也不忘帮助别人。同时，互助活动的开展将拓展大学生之间的交流平台，增强各级团体的凝聚力，有利于学风促进工作的开展。另一方面，为大学生树立榜样，以榜样的作用引导大学生形成健康开朗、积极向上的思想，这也有助于学校思想政治工作者引导大学生正确地对待生活，对自己的未来负责。

（二）加强关联整合，开展朋辈生活互助实践活动

以大学生人际交往为侧重点，将其划分为寝室公寓型、社团活动型、校外兼职型、远程网络型等多元化分型，努力帮助每个同学的生活交际“小圈”形成“大圈”，促成大学生人际交往圈实现正规化、多元化和特色化。大学生正处于一种渴求交往的心理发展时期，良好的人际关系有利于大学生的心理健康。在朋辈生活互助实践活动中，高校政治思想工作者需要着重观察、了解并熟悉大学生的日常交往方式，努力帮助同学们更好地去适应自己的交际圈，同时积极融入其他的交际圈。这样既有利于大学生之间沟通交流的增加，提高大学生的人际交往能力，也有利于减少大学生在人际交往时容易出现的一些心理问题和矛盾。

（三）把握沟通契机，开展朋辈心理互助实践活动

建立朋辈互助成长室，组建朋辈互助帮帮团，开展主题沙龙式、活动评析式、个案会商式和现场检讨式等交流活动，探索富有特色的心理疏导方式，以分享式的交流形式促进大学生之间相互支持、相互评析、相互认知。大学生因涉世未深、心智不成熟等原因常会遇到各种困扰，但是不愿主动吐露心声寻求帮助。通过开展朋辈心理互助实践活动，朋辈互助队伍把握沟通的契机，选择有效的心理疏导方式，营造愉快的活动氛围，主动坦露心迹，获得学生的信任，一对一跟踪帮助有困惑的学生，更有利于解决实际问题。朋辈互助队伍之间交流分享经验，有利于达到“肩并肩同做一梦向前冲，手位手共绘蓝图易于行”的效果。

这样，高校思想政治工作者以学生为主体，以公寓寝室为平台，以学生自我管理为手段，建立朋辈互助队伍，组建朋辈学习互助队、朋辈交际交流圈和朋辈心理帮帮团等特色组织，按照上述工作方法开展活动，促进了大学生的角色转变，引导大学生进行自我教育、自我管理和自我服务，实现大学生助人自助、共同成长的目标。

参考文献

[1]夏晓青.新媒体时代高职校土建类大学生思想政治教育方法的创新[J].山东省团校学报，2014（6）：53-55.

[2]赵霞.积极心理学视域下的朋辈心理互助[J].高教论坛，2010（10）：25-28.

[3]徐畅.大学生公寓朋辈心理帮助体系的构建[J].常州信息职业技术学院学报，2009（8）：127-129.

人与人之间互相帮助的作文范文

如果时间可以往前倒推的话，居民总可以回忆起那个年代，大家生活在一个大院内，夜晚家家户户一起纳凉，夜不闭户。虽然当时生活条件简单朴素，但是邻里之间互相帮助，亲密无间。后来，随着物质环境不断优化，翠竹园社区和中国千千万万个其他社区一样，社区居民之间冷漠、不信任，遇事高高挂起，各人只扫门前雪。在以少儿、中青年、老年三大群体为主的社区中，人与人之间的陌生感，使得社区在居民心中仅仅只是居住地，遑论社区凝聚力以及幸福小区的建设。如何破除社区居民之间的冷漠，建立一种守望相助的邻里关系，成为社区工作者所面临的问题。在这种情况下，翠竹园社区互助中心（以下简称“互助中心”）应运而生。它旨在透过倡导和组织社区居民成立各种俱乐部，开办各项文体活动、互助活动和服务活动，以此增进邻居间的互动，帮助社区居民们架起一座信任的桥梁。

2翠竹园社区治理背景

2.1社区概况

翠竹园社区位于南京市雨花台区雨花街道，地理位置优越，紧邻花神湖和雨花台区风景区。社区由玉兰山庄别墅区和翠竹园小区两处高档住宅组成，由新加坡仁恒地产公司建于2000年，居委会2004年10月筹备，2005年9月正式成立。社区共有居民3036户（其中玉兰山庄259户，翠竹园小区2777户）。关系在社区的党员81人;常住台胞台属39人;侨眷134人，归侨9人，华侨华人15人（158人）;外籍人口214人，分别来自美国、英国、加拿大等24个国家;其中老年人占小区人口的三分之一;人均收入5500元。

2.2社区面临问题及需求

大多的城市社区邻里之间缺乏交流，更没有信任和关爱，居民之间没有互动和交流，这会造成社区内部人与人之间关系冷漠，事不关己高高挂起，越是高档社区这样的问题越突出。翠竹园小区作为高档住宅区，在低层次需求得到满足的基础上，增进邻里之间的交流和了解，形成社区居民互动、互助、互信一体化效应，提高社区居民安全系数、幸福指数，已成为社区居民的共同需求。

2.3社区治理主体

互助中心由此作为社区居民互动互助的平台应运而生，由社区热心居民、建筑师阿甘发起。翠竹园社区居民自发组织活动和俱乐部、居委会从政府层面与互助中心构建社区和谐氛围、物业提供软硬件支持、开发商通过采购方式支持互助中心的建设、业委会从程序上解决互助中心的后顾之忧。翠竹园社区形成“五位一体，互为依托”的生态共同圈。

3互助中心促进社区治理的做法

3.1社区互助中心的成立

2004年，在翠竹园社区居住的一位美籍华人想打网球，却苦于找不球友，于是在社区公告栏张贴通知招募，三天号召了6位共同爱好者，成立了翠竹园社区第一支网球俱乐部。透过网球俱乐部这个平台，社区成员的其他需求也在得到满足，比如出游、孩子教育、家政、车位使用等等。经过发展，网球俱乐部的平台有所局限，每个人都可以为别人提供帮助，但有时候信息沟通不及时，需要帮助的人得不到帮助。于是热心的十几个人提出建立业主联谊会，建立一个平台来不断地服务社区，引领社区的发展和建设，互助中心由此成立。

3.2社区互助中心的做法

互助中心通过鼓励和支持社区居民组成各式各样的俱乐部，倡导居民结社自由，相互帮助。互助中心得以快速成长，首先，组织架构逐渐成熟，互助中心招募各俱乐部核心成员，成立俱乐部。由俱乐部推举负责人担任互助中心理事开展工作。互助中心聘用专职工作人员2人组成工作小组，负责互助中心财产及财务工作，互助中心支付相应的酬金，并对专职人员的工作进行考核。其次，形成了积分制度。借鉴国外时间银行的理念形成社区互助积分制度，每次帮助别人将会得到相应的积分，而被别人帮助将要付出相应的积分，完善积分体系，激励互助精神。再次，在经费来源方面，互助中心经费来源有：第一，公益捐款，如社区居委会、仁恒地产开发商，小区内部企业老板的捐款;第二，俱乐部反哺，互助中心下面的二十多个俱乐部，实行会员制，“谁主张、谁负责、谁受益”，收会员年费、活动费，各俱乐部每年反过来补助15%的钱给互助中心;第三，经营收费，互助中心经常主办一些大型的活动，如晚会，比赛等，收取一定门票费和活动费，用于互助中心以后的发展。

3.3互助中心参与社区治理成效初显

自2010年至今，翠竹社区居委会和互助中心、业委会、物业四角联动，形成“四方圆桌会议”，四方通常会每季度聚一次，针对社区的建设和发展开一次会议;在居委会的指导下，在仁恒物业的大力支持下，翠竹园互助中心累计举办各类公益活动150余次，累计参加27500人次;先后成立30多个俱乐部，开展丰富多彩的社区文化活动;五年中成立了社区明志书屋，累计捐赠藏书9000多册;成立了全中国最大的社区网球俱乐部，展开30余场网球普及推广活动，协助雨花区体育局改建雨花体育中心网球场，给周边居民、企业提供运动场所;展开了关爱老人的公益活动，教老人学电脑、摄影，组织老人旅游，实现老年人老有所乐;同时给孩子们提供小小建筑师、小小运动队、少年儿童阅读计划、少儿英语学习，让孩子们拥有一个美好的童年。每两个月一次的跳蚤市场，让社区闲置物资有了一个良好的交流渠道，也让孩子们有了献爱心的机会;曾组织美国公益组织负责人公益讲座、美国社区公益概况讲座、中国书画公益讲座、育儿讲座、少儿学习讲座、摄影讲座、医疗养生讲座等数次讲座;同时组织警民议事会、社区安全防范公益推广讲堂;开展翠竹园社区文体活动调查1次，发放247份问卷。五年来，《现代快报》《扬子晚报》《潇湘晨报》《金陵晚报》，中央电视台、江苏卫视、南京电视台等多家媒体对互助中心活动进行了跟踪采访和报道。他们也希望能够通过大家的齐心努力，实现社区居民的自主管理，全生命周期的接受教育，共建一个活力社区、公益社区、文化社区，打造出雨花台区一道亮丽的风景线。

4互助中心促进社区治理的经验

4.1互助中心产生的社会动力

社区的陌生让所有的社区居民实际上都没有很好的社区资本和安全感。因此，增进邻里之间的交流和了解，形成社区居民互动、互助、互信一体化效应，提高社区居民安全系数、幸福指数，已成为现代城市居民向往的社区生活。互助中心负责人阿甘2004年，在一位美籍华人提议下，三天之内号召了6位共同爱好者，成立了翠竹园社区第一支网球俱乐部，这支俱乐部至今已经成为全中国最大的网球俱乐部。比如出游、孩子教育、家政、车位使用，每个人都可以为别人提供帮助，但有时候信息沟通不及时，需要帮助的人得不到帮助，当时大家感觉这个网球俱乐部的平台太小了，于是热心的十几个人提出建立业主联谊会，把互助中心作为一个平台来不断地服务社区，引领社区的发展和建设。

4.2互助中心发展的生态逻辑

互助中心的可持续发展离不开极富个人魅力的领头人，但一个社会组织的发展壮大绝对不是孤立的，它一定与社区内部其他组织彼此依存，相互制约，利益共享，良性互动。“五位一体，互为依托”就是互助中心发展壮大的生态逻辑。社区内的居委会、业委会、物业公司、开发商和互助中心之间有机联系，相互支持。社区居民自发组织活动和俱乐部、居委会从政府层面给与肯定、物业公司提供软硬件支持、开发商给与资金赞助、业委会从程序上解决互助中心的后顾之忧，这五者之间形成了一个既相互支持又彼此制衡的生态协同圈。阿甘说：“我们在社区中做任何事情都是要有载体的。互助中心作为一个平台出现，业主自发组织活动。社区居委会的全方位支持，物业提供场地和人员支持，……，这不是靠某个业主能搞定的事。运动会、跳蚤市场、圣诞party都要有相关的支持。”大家形成合力，每个人都用一点点力，所有人都起来了。出钱的出钱，出力的出力，出场地的出场地。在一个系统中，整体的力量大于单个群体的力量。“互助”原本展现的就是整体的力量。

4.3互助中心多元化的资金来源

人与人之间互相帮助的作文范文篇3

关键词：工会；企业和谐；工会管理

中图分类号：F272.3文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）0014(C)-0086-01

一、发挥工会参与管理、民主监督的职能，促进和谐企业建设

影响企业和谐的因素很多，比如，机关干部职工的福利待遇、干部的选拔提升、本单位重大问题的决策等，这些问题处理不好，就是不和谐因素，就会影响广大干部职工作的工作积极性和创造性。这些问题说到底是民主建设问题，工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。一个单位处理问题是否公正、公平、合理，直接关系到单位是否和谐。工会要密切联系群众，注意关心职工的思想、工作和生活，了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题。工会组织无论在任何时期，都要牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。

大部分企业工会主席是由党委副书记兼任，这有利于工会开展工作，便于疏通领导与群众、党组织与广大干部职工相互沟通的渠道，便于发挥桥梁和纽带作用。但也容易造成党工不分，以党代工的问题。所以，在具体工作中，要时刻注意企业党委与工会职能界限，是党委的事，由党委来办，是工会的事由工会负责。工会主要是在参与企业内部事务的管理，鼓励广大干部职工争取民利，保护职工在重大问题上的知情权、参与权、监督权和选择权上发挥作用。

二、发挥工会教育和互助的职能，积极营造加强沟通、诚信友爱的人际环境

交流和沟通是组织与人之间、人与人之间传递思想、观点、情感或交换信息的过程。思想政治工作的一个很重要的任务，就是通过引导上下级之间、干部与群众之间、同事之间自觉交流和沟通，达到心和气顺的目的。构建和谐企业，首先就是要营造这样一个心和气顺的和谐氛围，如果没有这个氛围，上下级之间关系紧张、同事之间相互猜疑，不要说和谐，就是工作都无法正常开展，何谈和谐？所以，工会在加强上下沟通、开展思想互助方面能发挥重要作用。

一是机关工会做为党组织联系职工的桥梁和纽带，在促进党组织与全体干部职工的交流沟通方面有不可替代的作用。比如，在干部提升、职工福利、重大问题的处理等关系到广大干部职工切身利益的问题上，工会可以广泛征求群众意见并向党组织反映，也可以随时随地向党组织提出意见或建议，这样既能保护干部职工的权益，又能帮助党组织及时化解了矛盾。二是发挥工会教育职能，促进部门与部门之间，同事与同事之间的交流沟通。部门与部门之间不注重交流和沟通，就会出现工作不配合、不协调的局面，这样不仅会影响工作的进程和质量，也会影响企业的和谐。所以，机关工会要发挥好教育职能，帮助部门之间、同事之间破除门户之见，提倡换位思考，不相互猜忌，不相互诋毁，不相互怨恨，提倡相互帮助，相互支持，相互关爱，加强思想交流沟通和互助协作。这样就能增进团结和友谊，就能形成互让互谅，心和气顺的和谐氛围，从而促进和谐企业建设。三是发挥机关工会互助职能，帮助干部职工解决实际困难。企业工会有责任也有义务帮助干部职工解决遇到的实际困难，工会一方面可以直接与单位党组织协商解决，一方面可以动员机关广大干部职工帮助解决，这样不仅能帮助干部职工解决实际困难，还能促进机关内部互助互爱，团结和谐。

三、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围

一个机关能否和谐，是否和谐，广大干部职工的精神面貌是一个重要因素。人活着就要有精、气、神。如果一个单位的干部职工，多数人工作不思进取，得过且过，精神萎靡不振，消极懈怠。这样的单位肯定是死气沉沉，没有生机，没有活力。即使没什么矛盾，班子是团结的，内部也是和谐的。但是与时展是背道而驰的，这不是我们所需要的团结与和谐。我们所要的和谐是积极向上的，是生动活泼的，是发展创新的。